Por vislumbrar viola\u00e7\u00e3o ao artigo 199, par\u00e1grafo \u00fanico, da CLT, o juiz Anselmo Jos\u00e9 Alves, da 1\u00aa Vara do Trabalho de Barbacena, condenou uma rede de lojas a indenizar uma vendedora que permanecia em p\u00e9 durante todo o expediente. Segundo o magistrado, ao n\u00e3o disponibilizar local de descanso para a trabalhadora, a empresa causou os danos morais, que devem ser reparados.<\/p>\n
\u201cA conduta da r\u00e9 ao n\u00e3o permitir que seus empregados sentem durante o expediente \u00e9 desarrazoada e incompat\u00edvel com os padr\u00f5es de sa\u00fade que devem ser observados no local de trabalho, mormente se considerarmos que a sobrejornada era habitual\u201d, completou o juiz.<\/p>\n
Ele tamb\u00e9m citou viola\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-17 do ent\u00e3o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, que disp\u00f5e sobre ergonomia e condi\u00e7\u00f5es adequadas de descanso para o caso de trabalhadores que executem suas atividades em p\u00e9, como \u00e9 o caso da vendedora em quest\u00e3o.<\/p>\n
O juiz ainda se baseou nos artigos 186, 927 e 932, inciso III, do C\u00f3digo Civil, ressaltando que a subordina\u00e7\u00e3o jur\u00eddica presente na rela\u00e7\u00e3o de emprego n\u00e3o retira do empregado a prote\u00e7\u00e3o que a lei lhe garante quanto aos direitos fundamentais, entre eles a sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a no local de trabalho.<\/p>\n
A indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais foi fixada em R$ 5 mil. Houve recurso da empresa, que ainda aguarda julgamento no Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o.<\/p>\n
www.tudonews.com.br\/Conjur<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por vislumbrar viola\u00e7\u00e3o ao artigo 199, par\u00e1grafo \u00fanico, da CLT, o juiz Anselmo Jos\u00e9 Alves, da 1\u00aa Vara do Trabalho de Barbacena, condenou uma rede de lojas a indenizar uma vendedora que permanecia em p\u00e9 durante todo o expediente. Segundo o magistrado, ao n\u00e3o disponibilizar local de descanso para a trabalhadora, a empresa causou os […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11222,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[89],"class_list":["post-11219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-justica-do-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11219"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11221,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11219\/revisions\/11221"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}