{"id":14879,"date":"2020-06-22T14:23:32","date_gmt":"2020-06-22T17:23:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=14879"},"modified":"2020-06-22T14:23:32","modified_gmt":"2020-06-22T17:23:32","slug":"opiniao-hora-de-dialogo-no-mundo-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2020\/06\/22\/opiniao-hora-de-dialogo-no-mundo-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Opini\u00e3o – Hora de di\u00e1logo no mundo do trabalho"},"content":{"rendered":"

\u00c9 preciso conversar, escutar e buscar o contraponto\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Em uma das horas mais dif\u00edceis da quadra hist\u00f3rica do pa\u00eds e da humanidade, ou a a\u00e7\u00e3o de reabilita\u00e7\u00e3o de institui\u00e7\u00f5es em face da\u00a0crise provocada pela pandemia<\/a> , sem d\u00favida, um dos diferenciais que nos afastam do abismo e nos empurrar para superar este momento.<\/strong><\/p>\n

Nesse sentido, as entidades associadas diversas do sistema de justifica\u00e7\u00e3o do Brasil, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) reagem com rapidez e assertividade diante do Covid-19, instituindo plano e grupo de trabalho que guiam suas a\u00e7\u00f5es de enfrentamento com t\u00e9cnica, proatividade e resolutividade.\u00a0Ainda que momento ou momento em que uma crise sanit\u00e1ria tenha ocorrido como atividades econ\u00f4micas retornem ao seu curso normal, ou debate o futuro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho desde que segue sendo travado.\u00a0Se as respostas n\u00e3o forem poss\u00edveis, ao menos leituras e faixas parecerem surgir a cada dia com mais clareza.<\/span><\/p>\n

Assuntos cruciais como gest\u00e3o de empregos, reconvers\u00e3o log\u00edstica, crescimento do teletrabalho e dispers\u00e3o de atividades centralizam uma maior gama de discuss\u00f5es.\u00a0No entanto, a vertente ainda pouco evidencia que talvez represente o maior legado trabalhista da trag\u00e9dia.\u00a0Refiro-me a capacidade de\u00a0<\/span>constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es dialogadas<\/span><\/a>\u00a0para uma supera\u00e7\u00e3o de controv\u00e9rsias e lit\u00edgios iniciantes dos pactos de trabalho.<\/span><\/p>\n

Aliando a articula\u00e7\u00e3o e o tratamento residual, por via firme e necess\u00e1ria, de medidas judiciais e administrativas, uma experi\u00eancia de gest\u00e3o da crise tem demonstrado o poder do di\u00e1logo como forma eficaz de preserva\u00e7\u00e3o Direitos autorais, emprego e renda.<\/span><\/p>\n

Ap\u00f3s in\u00edcio da pandemia, 20 mil lojas fecharam na capital<\/span><\/figcaption>\"Ap\u00c3\u00b3s<\/a><\/figure>\n

Sem perder a vis\u00e3o do norte protetivo constitucional e a essencialidade da sobreviv\u00eancia de empresas e atividades econ\u00f4micas, a partir da interlocu\u00e7\u00e3o com empregados e empregados, com indicadores patronais e das categorias profissionais e entes do aparelho estatal, tem sido poss\u00edvel ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho assumir papel destacado na constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es negociadas e que atendam aos comandos constitucionais do primado do trabalho e do reconhecimento da liberdade econ\u00f4mica.<\/span><\/p>\n

Media\u00e7\u00f5es executadas pelo MPT <\/span>tem sido freq\u00fcentes<\/span><\/a>\u00a0, por exemplo, a interlocu\u00e7\u00e3o de procuradoras e procuradoras de trabalho que evitam que 3.000 rodovi\u00e1rios eram demitidos em Pernambuco a partir da redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de sal\u00e1rios e jornada, ou um est\u00edmulo \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o de profissionais da sa\u00fade no Rio Grande do Norte.\u00a0Essas m\u00eddias s\u00e3o importantes para auxiliar na estabiliza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es, inclusive com disposi\u00e7\u00f5es, em muitos casos, para o per\u00edodo posterior \u00e0 pandemia.<\/span><\/p>\n

Empresas mudam processos para continuar em funcionamento na pandemia<\/span><\/figcaption>\"Empresas<\/a><\/figure>\n

S\u00e3o os mesmos temas que indicam indicadores de monopolizar como diverg\u00eancias, como exemplo de preserva\u00e7\u00e3o de postos de trabalho ou limites de jornadas de trabalho em teletrabalho, pesquisa de respostas mais efetivas em solu\u00e7\u00f5es negociadas.<\/span><\/p>\n

Para reafirmar a essencialidade de institui\u00e7\u00f5es do quilate do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e da Justi\u00e7a do Trabalho, uma pandemia imp\u00f5e as partes que antes se dizem antag\u00f4nicas no mundo do trabalho e \u00e0s institui\u00e7\u00f5es trabalhistas p\u00e1trias o socorro \u00e0 conversa, \u00e0 escuta e ao contraponto. Mas, da mesma forma, uma lei do di\u00e1logo como protocolo e conduta \u00e9 definitivamente incorporada na nossa cultura de solu\u00e7\u00e3o de conflitos.<\/span><\/p>\n

www1.folha.uol.com.br\/opiniao\/2020<\/p>\n<\/div>\n

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