Respondem Com 1,55% De Reajuste Salarial E Retrocessos Da Reforma Trabalhista<\/p>\n
CAMPANHA SALARIAL 2018\/2019 – INFORME DIA 4 DE MAIO<\/p>\n
P\u00c9SSIMOS PATR\u00d5ES TRATAM COM DESCASO PAUTA DE REIVINDICA\u00c7\u00d5ES DA CATEGORIA. RESPONDEM COM 1,55% DE REAJUSTE SALARIAL E RETROCESSOS DA REFORMA TRABALHISTA<\/p>\n
O presidente do Sindicombust\u00edveis da Bahia enviou ao Sinposba, na noite do dia 3 de maio, a contraproposta para a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de trabalho da nossa categoria. Os patr\u00f5es n\u00e3o levaram em considera\u00e7\u00e3o nenhum das cl\u00e1usulas novas, t\u00e3o pouco as modifica\u00e7\u00f5es que apresentamos para melhorar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, e a nossa defasagem salarial. Muito pelo contr\u00e1rio, exaltam que tomar\u00e3o como base para discuss\u00e3o os \u201cavan\u00e7os havidos com a reforma trabalhista,\u201d que retira direitos dos trabalhadores brasileiros.<\/p>\n
O texto \u00e9 bem claro, \u201ccl\u00e1usulas novas sugeridas n\u00e3o ser\u00e3o aceitas, sendo certo que as sugest\u00f5es\/propostas encaminhadas e que alteram as cl\u00e1usulas da CCT \u2013 2017\/2018 ser\u00e3o t\u00e3o somente aceitas na forma estipulada na presente contraproposta, intuindo da\u00ed que as propostas encaminhadas restam impugnadas, na medida em que traz onera\u00e7\u00e3o n\u00e3o aceita, al\u00e9m de estar ultrapassada, considerando a reforma trabalhista.\u201d<\/p>\n
Para Antonio do Lago, presidente do Sinposba, \u201cn\u00e3o ser\u00e1 uma Campanha Salarial f\u00e1cil, s\u00f3 com uni\u00e3o e muita mobiliza\u00e7\u00e3o vamos barrar esses retrocessos; pelo tom da contraproposta os patr\u00f5es provocam a categoria com reajuste salarial de 1,55% e diversos absurdos, entre eles: a permiss\u00e3o para gestantes trabalharem em \u00e1reas insalubres, terceiriza\u00e7\u00e3o na atividade fim da revenda, n\u00e3o realizar homologa\u00e7\u00e3o no Sindicato, excluir a cl\u00e1usula do plano de sa\u00fade e zero de reajuste na ajuda alimenta\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n
As negocia\u00e7\u00f5es v\u00e3o acontecer nas datas previstas, As negocia\u00e7\u00f5es ocorrer\u00e3o na sede do Sindicombust\u00edveis nos dia 8,10, 15 e 17 maio de 2018, sempre \u00e0s 9h.<\/p>\n
CONHE\u00c7A ALGUMAS CL\u00c1USULAS DA CONTRAPROPOSTA DOS PATR\u00d5ES<\/p>\n
\u2022 CL\u00c1USULA TERCEIRA: Pisos Salariais \u2013 O \u00edndice indicado na proposta fica inteiramente impugnado e a sugest\u00e3o ora apresentada para se tomar por base o \u00edndice de corre\u00e7\u00e3o salarial do INPC, ESTABELECIDO EM 1,55%.<\/p>\n
Obs.: O sindicato patronal prop\u00f5e que seja exclu\u00edda a cl\u00e1usula de abrang\u00eancia do adicional de periculosidade, para que n\u00e3o alcance os trabalhadores dos escrit\u00f3rios e outros com\u00e9rcios existentes que fiquem fora da \u00e1rea do posto e\/ou da \u00e1rea de risco.<\/p>\n
\u2022 CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA: Adicional de periculosidade \u2013 O sindicato patronal prop\u00f5e que seja exclu\u00edda a cl\u00e1usula de abrang\u00eancia do adicional de periculosidade, para que n\u00e3o alcance os trabalhadores dos escrit\u00f3rios ou de outros com\u00e9rcios que fiquem fora da \u00e1rea de risco do posto, mantendo o texto constante da 2017\/2018, o que n\u00e3o for alcan\u00e7ado pela exclus\u00e3o acima.<\/p>\n
\u2022 CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA: Ajuda Alimenta\u00e7\u00e3o \u2013 Manter o texto constante da 2017\/2018, n\u00e3o havendo reajuste.<\/p>\n
\u2022 CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA: Plano de sa\u00fade \u2013 Excluir a cl\u00e1usula em face da quest\u00e3o judicial aventada pelo Sinposba, estando pendente de decis\u00e3o.<\/p>\n
\u2022 CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA: Pr\u00eamio Aposentadoria \u2013 Reduzir de meio sal\u00e1rio para 20% do piso salarial, por cada 05 (cinco) anos de efetivo labor na empresa que conceder\u00e1 o benef\u00edcio.<\/p>\n
\u2022 CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA: Homologa\u00e7\u00e3o das Rescis\u00f5es \u2013 Excluir em face da reforma trabalhista.<\/p>\n
\u2022 CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA: Trabalho Tempor\u00e1rio \u2013 Inserir a possibilidade de terceiriza\u00e7\u00e3o na atividade fim da revenda.<\/p>\n
\u2022 CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA: Estabilidade da Empregada Gestante -\u2013 Manter o texto constante da CCT 2017\/2018, com recep\u00e7\u00e3o do que consta da reforma trabalhista.<\/p>\n
\u2022 CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA: Dura\u00e7\u00e3o Semanal do Trabalho \u2013 Manter o texto constante da CCT 2017\/2018.<\/p>\n
Obs.: O sindicato patronal sugere a possibilidade de estabelecer a jornada especial de 12×36 e que se restrinja o adicional noturno para o per\u00edodo das 22:00h \u00e0s 05:00, como estabelece a reforma trabalhista.<\/p>\n
OS PATR\u00d5ES AINDA FAZEM “SUGEST\u00d5ES DE INSTITUI\u00c7\u00c3O DE CL\u00c1USULAS, considerando a reforma trabalhista, que: seja permitido o acordo de compensa\u00e7\u00e3o \u2013 banco de horas; seja permitida a contrata\u00e7\u00e3o por tempo parcial, intermitente, teletrabalho, trabalho aut\u00f4nomo; seja prevista a possibilidade de extin\u00e7\u00e3o por acordo; e, seja prevista a possibilidade da empresa de firmar termo de quita\u00e7\u00e3o anual emitida pelo Sindicato profissional, acaso assim queira proceder.”
\nFonte: ASCOM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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