{"id":18033,"date":"2020-12-18T15:57:42","date_gmt":"2020-12-18T15:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=18033"},"modified":"2020-12-18T15:57:42","modified_gmt":"2020-12-18T15:57:42","slug":"ferias-desconectar-do-trabalho-e-descansar-estao-entre-seus-direitos-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2020\/12\/18\/ferias-desconectar-do-trabalho-e-descansar-estao-entre-seus-direitos-entenda\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias: desconectar do trabalho e descansar est\u00e3o entre seus direitos. Entenda"},"content":{"rendered":"

Advogado trabalhista diz que o benef\u00edcio, conquistado com muita luta pelos trabalhadores e trabalhadoras \u00e9 para recuperar energias. Se for desrespeitado, empresa deve ser denunciada<\/strong><\/p>\n

Ap\u00f3s 12 meses de trabalho, especialmente depois de um ano de uma pandemia, com isolamento social intenso, muita conex\u00e3o com reuni\u00f5es online, semin\u00e1rios virtuais e troca de mensagens sobre trabalho em plataformas digitais numa velocidade jamais vista, o que muitas pessoas precisam agora \u00e9 um per\u00edodo para descansar. As t\u00e3o sonhadas\u00a0f\u00e9rias<\/strong>.<\/p>\n

Desconectar<\/strong>\u00a0do trabalho e\u00a0descansar<\/strong>\u00a0est\u00e3o entre\u00a0direitos<\/strong>\u00a0dos trabalhadores e trabalhadoras no per\u00edodo de f\u00e9rias, e nem a digitaliza\u00e7\u00e3o e a falta de sensibilidade dos patr\u00f5es podem ignorar este benef\u00edcio. E se ignorarem, o direito tem de ser discutido na Justi\u00e7a. A afirma\u00e7\u00e3o \u00e9 do advogado e s\u00f3cio da LBS Advogados, Fernando Jos\u00e9 Hirsch.<\/p>\n

Segundo ele, o trabalhador formal, aquele que tem carteira assinada, ap\u00f3s o per\u00edodo de 12 meses tem direito ao gozo de 30 dias de descanso, acrescido do abono de 1\/3. E o direito \u00e0 desconex\u00e3o pode n\u00e3o estar desta forma na Lei, mas \u00e9 direito do trabalhador usufruir dos descansos sem ter, desta forma, qualquer contato com o trabalho, ou seja, direito de se desconectar, totalmente, dos seus servi\u00e7os.<\/p>\n

\u201cO objetivo das f\u00e9rias \u00e9 o descanso f\u00edsico e psicol\u00f3gico para que recupere suas energias inclusive se desconectando das atividades do empregador. N\u00e3o existe f\u00e9rias h\u00edbridas, trabalha um dia e folga no outro, por mais que a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o use o termo desconex\u00e3o, a doutrina jur\u00eddica usa este termo\u201d, afirma o advogado.<\/p>\n

E caso, o trabalhador ou a trabalhadora fique apreensivo com o desemprego, medo de negar servi\u00e7o ou algo parecido e assuma alguma tarefa neste per\u00edodo de f\u00e9rias, Fernando disse que \u00e9 para guardar os comprovantes para pleitear os descansos posteriormente.<\/p>\n

\u201cE caso a empresa se negue a dar os dias de descanso pelo trabalho nas f\u00e9rias, a gente orienta que este trabalhador denuncie ao seu sindicato, que tomar\u00e1 as medidas adequadas. A justi\u00e7a via entidade sindical \u00e9 gratuita, mas o trabalhador pode discutir esse caso judicialmente no Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho se o desrespeito for coletivo no local de trabalho\u201d, explica Fernando.<\/p>\n

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SAIBA MAIS<\/h3>\n<\/header>\n