{"id":20587,"date":"2021-05-17T17:02:19","date_gmt":"2021-05-17T20:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=20587"},"modified":"2021-05-17T17:02:19","modified_gmt":"2021-05-17T20:02:19","slug":"auxiliar-de-limpeza-que-nao-quis-se-vacinar-e-demitida-por-justa-causa-de-hospital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2021\/05\/17\/auxiliar-de-limpeza-que-nao-quis-se-vacinar-e-demitida-por-justa-causa-de-hospital\/","title":{"rendered":"Auxiliar de limpeza que n\u00e3o quis se vacinar \u00e9 demitida por justa causa de hospital"},"content":{"rendered":"

Trabalhadora recorreu, mas perdeu a a\u00e7\u00e3o. Justi\u00e7a manteve a demiss\u00e3o sem direitos as verbas rescis\u00f3rias<\/strong><\/p>\n

Uma auxiliar de limpeza de um hospital de S\u00e3o Caetano do Sul, no ABC Paulista, perdeu na justi\u00e7a a\u00e7\u00e3o que contestava demiss\u00e3o por justa causa por ter se negado a tomar a vacina contra a Covid-19, doen\u00e7a provocada pelo novo coronav\u00edrus que j\u00e1 matou mais de 436 mil pessoas no Pa\u00eds e contaminou outras 15,6 mil.<\/p>\n

A\u00a0ju\u00edza\u00a0Isabela Parelli Haddad Flaitt, da 2\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Caetano do Sul, manteve a dispensa por justa causa alegando que a necessidade de prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade de todos os trabalhadores e trabalhadoras, al\u00e9m dos pacientes de hospital se sobrep\u00f5e ao direito individual da auxiliar de limpeza de se abster da imuniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A trabalhadora alegava que o fato de n\u00e3o ter comparecido no dia da vacina\u00e7\u00e3o n\u00e3o seria suficiente para configurar justa causa, j\u00e1 que n\u00e3o haveria lei que obrigasse\u00a0o empregado a ser vacinado. Ela pedia a convers\u00e3o para dispensa injusta e o pagamento de verbas rescis\u00f3rias, multa de 40% sobre o saldo do\u00a0FGTS e indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n

A dire\u00e7\u00e3o do hospital afirmou que a trabalhadora se recusou a tomar a vacina por duas vezes. Segundo a defesa, uma funcion\u00e1ria de hospital n\u00e3o imunizada que est\u00e1 na linha de frente da Covid-19 representa risco para si e para a sociedade.<\/p>\n

A juiza fundamentou sua decis\u00e3o em\u00a0precedentes<\/a>\u00a0do Supremo Tribunal Federal (STF),\u00a0em\u00a0guia t\u00e9cnico<\/a>\u00a0do Minist\u00e9rio P\u00fablico\u00a0do Trabalho (MPT) e no artigo 3\u00ba da\u00a0Lei 13.979\/2020<\/a>, que prev\u00ea possibilidade de vacina\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria.<\/p>\n

“A conduta da autora de se recusar a ser vacinada, laborando em um ambiente hospitalar e sem apresentar explica\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas para uma poss\u00edvel absten\u00e7\u00e3o, configura ato de insubordina\u00e7\u00e3o pass\u00edvel de demiss\u00e3o por justa causa”, ressaltou a magistrada. Assim, os pedidos foram da trabalhadora julgados totalmente improcedentes.<\/p>\n

O empregado que \u00e9 demitido por justa causa s\u00f3 tem direito ao saldo de sal\u00e1rios, ao 13\u00ba sal\u00e1rio integral e f\u00e9rias vencidas, se houver. Perde aviso pr\u00e9vio, seguro-desemprego, FGTS e os 40% da multa do FGTS.<\/p>\n

www.cut.org.br\/ com informa\u00e7\u00f5es do site Conjur<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trabalhadora recorreu, mas perdeu a a\u00e7\u00e3o. Justi\u00e7a manteve a demiss\u00e3o sem direitos as verbas rescis\u00f3rias Uma auxiliar de limpeza de um hospital de S\u00e3o Caetano do Sul, no ABC Paulista, perdeu na justi\u00e7a a\u00e7\u00e3o que contestava demiss\u00e3o por justa causa por ter se negado a tomar a vacina contra a Covid-19, doen\u00e7a provocada pelo novo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20588,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[436,469],"class_list":["post-20587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-pandemia-coronavirus-vacina","tag-pandemia-coronavirus-e-os-trabalhadores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20587"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20589,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20587\/revisions\/20589"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}