{"id":20836,"date":"2021-06-02T21:10:52","date_gmt":"2021-06-03T00:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=20836"},"modified":"2021-06-02T21:41:42","modified_gmt":"2021-06-03T00:41:42","slug":"xxxxxxxxxxxxx","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2021\/06\/02\/xxxxxxxxxxxxx\/","title":{"rendered":"\u201cProposta patronal desrespeita e escraviza nossa categoria\u201d, afirma presidente do Sinposba"},"content":{"rendered":"

Como parte do procedimento de media\u00e7\u00e3o da nossa Campanha Salarial, o sindicato patronal encaminhou uma contraproposta \u00e0s nossas reivindica\u00e7\u00f5es para o Sinposba, na tarde de segunda, 31 de maio, conforme definido em reuni\u00e3o com o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho \u2013 MPT, com o objetivo de estabelecer uma nova Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho \u2013 CCT; \u201cno entanto, o que observamos ao analisarmos a proposta \u00e9 que os patr\u00f5es capricharam na tentativa de escravizar nossa categoria,\u201d disse o presidente do Sinposba, Antonio do Lago.<\/strong><\/p>\n

\u201cS\u00e3o muitos os absurdos!\u201d declara indignado Lago. \u201cOs patr\u00f5es desrespeitam, desqualificam e desvalorizam os profissionais em postos de combust\u00edveis; porque retirar direitos \u00e9 n\u00e3o valorizar os trabalhadores e trabalhadoras em seus ambientes e locais de trabalho, querem que nossa categoria legalize o trabalho an\u00e1logo \u00e0 escravid\u00e3o nos postos de combust\u00edveis, porque voc\u00ea trabalhar 12 horas sem direito a refei\u00e7\u00e3o \u00e9 complicado.\u201d<\/p>\n

N\u00e3o queremos favores<\/strong><\/p>\n

O presidente destaca, ainda, o papel escravocrata dos p\u00e9ssimos patr\u00f5es do setor de revenda de combust\u00edveis na Bahia. Em nenhum momento olham a ess\u00eancia de valorizar o profissional, o sal\u00e1rio, a sa\u00fade, o bem-estar dos trabalhadores e trabalhadoras, oferecendo condi\u00e7\u00f5es dignas de trabalho, n\u00e3o queremos favores; queremos uma conven\u00e7\u00e3o que de fato valorize nossa categoria, e n\u00e3o a que legalize a escravid\u00e3o nos postos de combust\u00edveis em nosso estado, como est\u00e3o defendendo os patr\u00f5es nessa proposta imoral.<\/p>\n

Categoria precisa participar e decidir<\/strong><\/p>\n

Os patr\u00f5es querem, de forma mais profunda, legalizar definitivamente as fraudes nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Ano ap\u00f3s ano, praticam irregularidades, desrespeitam nossa CCT, que est\u00e1 sem assinatura, menosprezam nossa categoria, sem reajuste salarial h\u00e1 dois anos; humilham quem presta servi\u00e7os \u00e0 sociedade e aos clientes, garantindo seus altos lucros. O Sinposba vem denunciando constantemente aos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos estaduais e federais e vai \u00e0 Justi\u00e7a para garantir os direitos e a nossa dignidade.<\/p>\n

\u201cTemos que ter seriedade e responsabilidade no que negociamos, n\u00f3s da Diretoria do Sinposba n\u00e3o concordamos com esses absurdos. Nossa categoria como um todo precisa se indignar e reagir; participar das nossas mobiliza\u00e7\u00f5es e decidir os rumos do nosso movimento na Campanha Salarial, pois somos todos n\u00f3s em assembleia que batemos o martelo, para aceitar ou rejeitar qualquer proposta,\u201d concluiu Antonio do Lago.<\/p>\n

Conhe\u00e7a a proposta absurda completa na tabela abaixo, elaborada por Eduardo Silva, secret\u00e1rio de Forma\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o do Sinposba. <\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/td>\nTRABALHADORES<\/strong><\/td>\nPATR\u00d5ES<\/strong><\/td>\nCOMENT\u00c1RIOS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
VIG\u00caNCIA<\/strong><\/td>\n01 DE MAIO DE 2020 A 30 DE ABRIL DE 2022<\/td>\n01 DE MAIO DE 2021 A 30 DE ABRIL DE 2023<\/td>\nIsto significa lacuna jur\u00eddica no ano de 2020 haja vista que n\u00e3o houve celebra\u00e7\u00e3o do acordo coletivo.<\/td>\n<\/tr>\n
REAJUSTE SALARIAL<\/strong><\/td>\nINPC<\/p>\n

7,59%<\/td>\n

IPCA<\/p>\n

6,76%<\/td>\n

A CCT 2019-2020 foi celebrada pelo \u00edndice do INPC.<\/td>\n<\/tr>\n
13\u00b0 SAL\u00c1RIO<\/strong><\/td>\n\u00c9 assegurado a antecipa\u00e7\u00e3o do pagamento do 13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional, quando da concess\u00e3o e gozo de f\u00e9rias.<\/td>\n[…] quando houver solicita\u00e7\u00e3o e a empresa poder\u00e1 atender.<\/td>\nEm outras palavras o trabalhador (a) ter\u00e1 que solicitar e a empresa atender\u00e1 se quiser.<\/td>\n<\/tr>\n
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE<\/strong><\/td>\nPagamento de 30% para todos os trabalhadores (as) que exercem suas fun\u00e7\u00f5es na \u00e1rea territorial das referidas empresas.<\/td>\nPagamento de 30% apenas para os que exercem suas fun\u00e7\u00f5es na \u00e1rea de estocagem de inflam\u00e1veis e abastecimento.<\/td>\nLogo os trabalhadores (as) da loja de conveni\u00eancia, do escrit\u00f3rio, entre outros, deixar\u00e3o de receber.<\/td>\n<\/tr>\n
AJUDA ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/td>\nReajuste<\/p>\n

INPC<\/p>\n

7,59%<\/td>\n

Redu\u00e7\u00e3o para R$ 230,00 (duzentos e trinta reais)<\/td>\nEssa redu\u00e7\u00e3o representa 25,81% (R$ 80,00) a menos para os trabalhadores (as) mensalmente.<\/td>\n<\/tr>\n
AUXILIO A FILHO EXCEPCIONAL<\/strong><\/td>\nPagamento mensal de 30% do piso salarial.<\/td>\n[…] filho excepcional ou deficiente f\u00edsico incapacitado para o trabalho<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
DURA\u00c7\u00c3O DA JORNADA SEMANAL DE TRABALHO<\/strong><\/td>\n08h di\u00e1rias e 44h semanais<\/p>\n

12x36h mediante acordo individual, sendo obrigadas a fornecer almo\u00e7o ou janta durante o turno, sem preju\u00edzo da ajuda alimenta\u00e7\u00e3o.<\/td>\n

N\u00e3o pagamento de horas extras quando cumprida a jornada do regime 12×36<\/td>\nAl\u00e9m de suprimir a obriga\u00e7\u00e3o de fornecer almo\u00e7o ou janta, cria um instrumento para penalizar os trabalhadores (as), que ingressam na justi\u00e7a em busca de ressarcimento.<\/td>\n<\/tr>\n
FERIADO<\/strong><\/td>\nPagamento Adicional 100% da remunera\u00e7\u00e3o (sal\u00e1rio + periculosidade)<\/td>\nAs horas trabalhadas poder\u00e3o ser compensadas com folga, sem qualquer pagamento adicional.<\/td>\nCria\u00e7\u00e3o de banco de horas, onde a empresa ir\u00e1 pagar quando quiser e sem remunera\u00e7\u00e3o.<\/td>\n<\/tr>\n
DOMINGO<\/strong><\/td>\nPagamento Adicional 60% e 100%.<\/td>\nAs horas trabalhadas poder\u00e3o ser compensadas com folga, sem qualquer pagamento adicional.<\/td>\nA remunera\u00e7\u00e3o deixar\u00e1 de existir e o domingo trabalhado ser\u00e1 integralizado como parte do sal\u00e1rio.<\/td>\n<\/tr>\n
DEMAIS CL\u00c1USULAS<\/strong><\/td>\nCOMPLEMENTA\u00c7\u00c3O<\/p>\n

AUX\u00cdLIO FUNERAL<\/p>\n

CONV\u00caNIOS E AUX\u00cdLIOS<\/p>\n

PARTICIPA\u00c7\u00d5ES EM CURSOS PROFISSIONALIZANTES<\/p>\n

EXECU\u00c7\u00c3O DE SERVI\u00c7OS<\/p>\n

ESTABILIDADE<\/p>\n

APONSENTADORIA<\/p>\n

DELEGADO SINDICAL<\/p>\n

LIBERA\u00c7\u00c3O DE DIRIGENTE SINDICAL<\/p>\n

CONTRIBUI\u00c7\u00c3O DOS EMPREGADOS<\/p>\n

CONTRIBUI\u00c7\u00c3O ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS<\/p>\n

QUADRO DE AVISOS<\/p>\n

ENCONTRO TRIMESTRAIS<\/p>\n

A\u00c7\u00c3O DE CUMPRIMENTO<\/p>\n

MULTA<\/td>\n

EXCLUS\u00c3O TOTAL DESSAS CL\u00c1USULAS<\/td>\nDesrespeito e afronta a categoria por se tratar de clausulas j\u00e1 consolidadas, tendendo diretamente para a retirada de direitos e ataque ao sindicato dos trabalhadores, com o objetivo de enfraquecer a entidade e favorecer as condutas irregulares de algumas empresas que fraudam os direitos da categoria.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como parte do procedimento de media\u00e7\u00e3o da nossa Campanha Salarial, o sindicato patronal encaminhou uma contraproposta \u00e0s nossas reivindica\u00e7\u00f5es para o Sinposba, na tarde de segunda, 31 de maio, conforme definido em reuni\u00e3o com o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho \u2013 MPT, com o objetivo de estabelecer uma nova Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho \u2013 CCT; \u201cno […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20838,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[652],"class_list":["post-20836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaques","tag-campanha-salarial-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20836"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20841,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20836\/revisions\/20841"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20838"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}