{"id":20925,"date":"2021-06-07T19:20:30","date_gmt":"2021-06-07T22:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=20925"},"modified":"2021-06-07T19:28:15","modified_gmt":"2021-06-07T22:28:15","slug":"informe-da-campanha-salarial-reuniao-de-mediacao-no-mpt-nesta-segunda-07-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2021\/06\/07\/informe-da-campanha-salarial-reuniao-de-mediacao-no-mpt-nesta-segunda-07-0\/","title":{"rendered":"Informe da campanha salarial – Reuni\u00e3o de media\u00e7\u00e3o no MPT nesta segunda 07\/06"},"content":{"rendered":"

\"\"A reuni\u00e3o de media\u00e7\u00e3o no Minist\u00e9rio P\u00fablico- MPT desta segunda, 07\/06,da nossa Campanha Salarial com o sindicato patronal, n\u00e3o avan\u00e7ou em nada.<\/strong><\/p>\n

Segundo o presidente do Sinposba, Antonio do Lago, “o Sindcombust\u00edveis permanece com a mesma proposta de retirada de direitos adquiridos com muita luta por nossa categoria,\u00a0 como a redu\u00e7\u00e3o da ajuda alimenta\u00e7\u00e3o para R$230,00.”<\/p>\n

A decis\u00e3o da reuni\u00e3o foi que o Sinposba dever\u00e1 apresentar mais uma contraproposta para reajustar os sal\u00e1rios dos trabalhadores e trabalhadoras e manuten\u00e7\u00e3o dos direitos coletivos adquiridos. Ficou agendado uma nova rodada de negocia\u00e7\u00f5es para o dia 21 de junho.<\/p>\n

VEJA, MAIS UMA VEZ, A COMPARA\u00c7\u00c3O ENTRE NOSSAS REIVINDICA\u00c7\u00d5ES E A PROPOSTA DOS PATR\u00d5ES, COM COMENT\u00c1RIOS DO DIRETOR DE COMUNICA\u00c7\u00c3O DO SINPOSBA, EDUARDO SILVA<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/td>\nTRABALHADORES<\/strong><\/td>\nPATR\u00d5ES<\/strong><\/td>\nCOMENT\u00c1RIOS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
VIG\u00caNCIA<\/strong><\/td>\n01 DE MAIO DE 2020 A 30 DE ABRIL DE 2022<\/td>\n01 DE MAIO DE 2021 A 30 DE ABRIL DE 2023<\/td>\nIsto significa lacuna jur\u00eddica no ano de 2020 haja vista que n\u00e3o houve celebra\u00e7\u00e3o do acordo coletivo.<\/td>\n<\/tr>\n
REAJUSTE SALARIAL<\/strong><\/td>\nINPC<\/p>\n

7,59%<\/td>\n

IPCA<\/p>\n

6,76%<\/td>\n

A CCT 2019-2020 foi celebrada pelo \u00edndice do INPC.<\/td>\n<\/tr>\n
13\u00b0 SAL\u00c1RIO<\/strong><\/td>\n\u00c9 assegurado a antecipa\u00e7\u00e3o do pagamento do 13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional, quando da concess\u00e3o e gozo de f\u00e9rias.<\/td>\n[…] quando houver solicita\u00e7\u00e3o e a empresa poder\u00e1 atender.<\/td>\nEm outras palavras o trabalhador (a) ter\u00e1 que solicitar e a empresa atender\u00e1 se quiser.<\/td>\n<\/tr>\n
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE<\/strong><\/td>\nPagamento de 30% para todos os trabalhadores (as) que exercem suas fun\u00e7\u00f5es na \u00e1rea territorial das referidas empresas.<\/td>\nPagamento de 30% apenas para os que exercem suas fun\u00e7\u00f5es na \u00e1rea de estocagem de inflam\u00e1veis e abastecimento.<\/td>\nLogo os trabalhadores (as) da loja de conveni\u00eancia, do escrit\u00f3rio, entre outros, deixar\u00e3o de receber.<\/td>\n<\/tr>\n
AJUDA ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/td>\nReajuste<\/p>\n

INPC<\/p>\n

7,59%<\/td>\n

Redu\u00e7\u00e3o para R$ 230,00 (duzentos e trinta reais)<\/td>\nEssa redu\u00e7\u00e3o representa 25,81% (R$ 80,00) a menos para os trabalhadores (as) mensalmente.<\/td>\n<\/tr>\n
AUXILIO A FILHO EXCEPCIONAL<\/strong><\/td>\nPagamento mensal de 30% do piso salarial.<\/td>\n[…] filho excepcional ou deficiente f\u00edsico incapacitado para o trabalho<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
DURA\u00c7\u00c3O DA JORNADA SEMANAL DE TRABALHO<\/strong><\/td>\n08h di\u00e1rias e 44h semanais<\/p>\n

12x36h mediante acordo individual, sendo obrigadas a fornecer almo\u00e7o ou janta durante o turno, sem preju\u00edzo da ajuda alimenta\u00e7\u00e3o.<\/td>\n

N\u00e3o pagamento de horas extras quando cumprida a jornada do regime 12×36<\/td>\nAl\u00e9m de suprimir a obriga\u00e7\u00e3o de fornecer almo\u00e7o ou janta, cria um instrumento para penalizar os trabalhadores (as), que ingressam na justi\u00e7a em busca de ressarcimento.<\/td>\n<\/tr>\n
FERIADO<\/strong><\/td>\nPagamento Adicional 100% da remunera\u00e7\u00e3o (sal\u00e1rio + periculosidade)<\/td>\nAs horas trabalhadas poder\u00e3o ser compensadas com folga, sem qualquer pagamento adicional.<\/td>\nCria\u00e7\u00e3o de banco de horas, onde a empresa ir\u00e1 pagar quando quiser e sem remunera\u00e7\u00e3o.<\/td>\n<\/tr>\n
DOMINGO<\/strong><\/td>\nPagamento Adicional 60% e 100%.<\/td>\nAs horas trabalhadas poder\u00e3o ser compensadas com folga, sem qualquer pagamento adicional.<\/td>\nA remunera\u00e7\u00e3o deixar\u00e1 de existir e o domingo trabalhado ser\u00e1 integralizado como parte do sal\u00e1rio.<\/td>\n<\/tr>\n
DEMAIS CL\u00c1USULAS<\/strong><\/td>\nCOMPLEMENTA\u00c7\u00c3O<\/p>\n

AUX\u00cdLIO FUNERAL<\/p>\n

CONV\u00caNIOS E AUX\u00cdLIOS<\/p>\n

PARTICIPA\u00c7\u00d5ES EM CURSOS PROFISSIONALIZANTES<\/p>\n

EXECU\u00c7\u00c3O DE SERVI\u00c7OS<\/p>\n

ESTABILIDADE<\/p>\n

APONSENTADORIA<\/p>\n

DELEGADO SINDICAL<\/p>\n

LIBERA\u00c7\u00c3O DE DIRIGENTE SINDICAL<\/p>\n

CONTRIBUI\u00c7\u00c3O DOS EMPREGADOS<\/p>\n

CONTRIBUI\u00c7\u00c3O ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS<\/p>\n

QUADRO DE AVISOS<\/p>\n

ENCONTRO TRIMESTRAIS<\/p>\n

A\u00c7\u00c3O DE CUMPRIMENTO<\/p>\n

MULTA<\/td>\n

EXCLUS\u00c3O TOTAL DESSAS CL\u00c1USULAS<\/td>\nDesrespeito e afronta a categoria por se tratar de clausulas j\u00e1 consolidadas, tendendo diretamente para a retirada de direitos e ataque ao sindicato dos trabalhadores, com o objetivo de enfraquecer a entidade e favorecer as condutas irregulares de algumas empresas que fraudam os direitos da categoria.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A reuni\u00e3o de media\u00e7\u00e3o no Minist\u00e9rio P\u00fablico- MPT desta segunda, 07\/06,da nossa Campanha Salarial com o sindicato patronal, n\u00e3o avan\u00e7ou em nada. Segundo o presidente do Sinposba, Antonio do Lago, “o Sindcombust\u00edveis permanece com a mesma proposta de retirada de direitos adquiridos com muita luta por nossa categoria,\u00a0 como a redu\u00e7\u00e3o da ajuda alimenta\u00e7\u00e3o para […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[671],"class_list":["post-20925","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaques","tag-informe-campanha-salarial-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20925"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20930,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20925\/revisions\/20930"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}