{"id":24715,"date":"2022-01-17T16:15:20","date_gmt":"2022-01-17T19:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=24715"},"modified":"2022-01-17T16:15:20","modified_gmt":"2022-01-17T19:15:20","slug":"e-irracional-cobrar-atestado-no-cenario-atual-da-pandemia-diz-advogada-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2022\/01\/17\/e-irracional-cobrar-atestado-no-cenario-atual-da-pandemia-diz-advogada-trabalhista\/","title":{"rendered":"‘\u00c9 irracional cobrar atestado no cen\u00e1rio atual da pandemia’, diz advogada trabalhista"},"content":{"rendered":"
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Dois dias ap\u00f3s a virada do ano, o funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio de um \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico de 39 anos acordou com dor de garganta, tosse e dor no corpo, principalmente nas pernas.<\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Na segunda-feira, 3 de janeiro, estava prevista sua volta ao trabalho presencial, ap\u00f3s quase dois anos exercendo suas fun\u00e7\u00f5es \u00e0 dist\u00e2ncia, devido \u00e0 pandemia de covid-19.<\/p>\n<\/div>\n

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“Os especialistas recomendam que a gente n\u00e3o v\u00e1 no pronto-socorro se est\u00e1 com sintomas leves, mas eu precisei ir para ter o atestado”, conta o funcion\u00e1rio, que preferiu n\u00e3o ter seu nome citado.<\/p>\n<\/div>\n

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Assim como ele, milhares de trabalhadores brasileiros est\u00e3o lidando neste in\u00edcio de ano com sintomas respirat\u00f3rios caracter\u00edsticos de gripe ou covid-19.<\/p>\n<\/div>\n

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Segundo a Abrasel (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Bares e Restaurantes), cerca de 20% dos funcion\u00e1rios do setor em todo o pa\u00eds est\u00e3o afastados por suspeitas das duas doen\u00e7as.<\/p>\n

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Na constru\u00e7\u00e3o civil, alguns canteiros de obra registram at\u00e9 30% dos trabalhadores com atestado m\u00e9dico nos \u00faltimos dias, conforme Jos\u00e9 Carlos Martins, presidente da CBIC (C\u00e2mara Brasileira da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o) disse \u00e0 Folha de S. Paulo.<\/p>\n<\/div>\n

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O Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o informou na ter\u00e7a-feira (12\/1) que, somente na base do sindicato, 150 ag\u00eancias tiveram de ser fechadas em uma semana por conta de casos de covid-19.<\/p>\n<\/div>\n

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Neste cen\u00e1rio, o que empresas e trabalhadores devem fazer para lidar com a nova onda de coronav\u00edrus e influenza?<\/p>\n<\/div>\n

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A BBC News Brasil ouviu a advogada trabalhista Erica Coutinho, s\u00f3cia do escrit\u00f3rio Mauro Menezes & Advogados, e o infectologista Leonardo Weissmann, m\u00e9dico do Instituto Emilio Ribas, para colher as orienta\u00e7\u00f5es mais atualizadas para enfrentarmos a situa\u00e7\u00e3o atual.<\/p>\n<\/div>\n

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Entre sindicatos patronais e de trabalhadores h\u00e1 uma queixa comum: a oferta de testes de covid e influenza \u00e9 insuficiente para atender a presente demanda do mercado de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n

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A libera\u00e7\u00e3o do autoteste de covid e maior oferta de testes e locais de testagem na rede p\u00fablica s\u00e3o demandas tanto das empresas, como de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>\n

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Retomar o home office, onde poss\u00edvel<\/h2>\n<\/div>\n
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A primeira orienta\u00e7\u00e3o do infectologista Leonardo Weissmann \u00e0s empresas \u00e9 retomar o home office neste momento, em todas as atividades em que o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia seja poss\u00edvel.<\/p>\n<\/div>\n

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\"Homem
CR\u00c9DITO,GETTY IMAGES- ‘O ideal nesse momento \u00e9 as empresas que puderem deixarem os funcion\u00e1rios em home office’, diz infectologista<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n
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“A \u00f4micron n\u00e3o veio para brincadeira: \u00e9 uma variante extremamente transmiss\u00edvel. A maioria dos casos s\u00e3o leves, muito provavelmente por causa da vacina. Mas estamos observando tamb\u00e9m casos mais graves”, afirma o m\u00e9dico.<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n
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“O ideal nesse momento \u00e9 as empresas que puderem deixarem os funcion\u00e1rios em home office, porque o funcion\u00e1rio vai para o trabalho, vai pegar transporte p\u00fablico lotado, com vidros fechados. Esse \u00e9 um ambiente extremamente favor\u00e1vel para a transmiss\u00e3o do v\u00edrus”, observa.<\/p>\n<\/div>\n

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Para as empresas que n\u00e3o podem dispensar o trabalho presencial, Weissmann recomenda um rod\u00edzio dos trabalhadores, para que seja poss\u00edvel manter o distanciamento.<\/p>\n<\/div>\n

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E, ao menor sinal de qualquer sintoma de infec\u00e7\u00e3o respirat\u00f3ria (como coriza, tosse, nariz entupido, mal estar, febre, dor ao respirar ou dor de cabe\u00e7a), o funcion\u00e1rio deve ser imediatamente afastado do trabalho presencial e observar o isolamento domiciliar.<\/p>\n<\/div>\n

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“Isso \u00e9 necess\u00e1rio para interromper a cadeia de transmiss\u00e3o”, diz o infectologista, ressaltando ainda a import\u00e2ncia da testagem no momento atual.<\/p>\n<\/div>\n

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Dias de afastamento: 5, 7, 10 ou 14?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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O Minist\u00e9rio da Sa\u00fade anunciou na semana passada uma redu\u00e7\u00e3o no per\u00edodo recomendado de isolamento para pessoas rec\u00e9m-recuperadas de covid.<\/p>\n<\/div>\n

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\"Marcelo
CR\u00c9DITO,MARCELO CAMARGO\/AG\u00caNCIA BRASIL – Minist\u00e9rio da Sa\u00fade reduziu recomenda\u00e7\u00e3o de isolamento para assintom\u00e1ticos para 5 dias; Sociedade Brasileira de Infectologia indica 7 dias<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n
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Segundo a pasta, pacientes sem sintomas podem deixar o isolamento ap\u00f3s 5 dias, desde que tenham resultado negativo para o v\u00edrus em testes do tipo PCR ou ant\u00edgeno.<\/p>\n<\/div>\n

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Alguns infectologistas criticaram a redu\u00e7\u00e3o, afirmando que n\u00e3o h\u00e1 base cient\u00edfica para a decis\u00e3o e que ela seria fruto de press\u00f5es econ\u00f4micas.<\/p>\n<\/div>\n

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Antes do an\u00fancio no Brasil, o CDC (Centro de Controle e Preven\u00e7\u00e3o de Doen\u00e7as) dos Estados Unidos tinha atualizado, em dezembro, suas diretrizes de isolamento, passando a recomendar 5 dias de isolamento para casos de covid em pacientes assintom\u00e1ticos.<\/p>\n<\/div>\n

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No in\u00edcio da pandemia, uma portaria do Minist\u00e9rio da Economia e do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade havia estabelecido um per\u00edodo de 14 dias de afastamento do trabalho para profissionais com teste positivo.<\/p>\n<\/div>\n

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Weissmann, do Instituto Emilio Ribas, afirma que n\u00e3o h\u00e1 consenso sobre o n\u00famero de dias de afastamento.<\/p>\n<\/div>\n

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Ele observa, por\u00e9m, que a maioria dos especialistas considera que o prazo de 5 dias pode n\u00e3o ser suficiente para garantir que a pessoa n\u00e3o est\u00e1 mais transmitindo o v\u00edrus.<\/p>\n<\/div>\n

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Assim, ele sugere que trabalhadores e empresas podem seguir a orienta\u00e7\u00e3o dada pela Sociedade Brasileira de Infectologia ao Conass (Conselho Nacional de Secret\u00e1rios de Sa\u00fade), que \u00e9 de 7 dias de isolamento domiciliar para assintom\u00e1ticos e tamb\u00e9m para pessoas que tenham tido sintomas mas apresentam melhora deles e estejam sem febre nas \u00faltimas 24 horas ao fim desse per\u00edodo.<\/p>\n<\/div>\n

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Para quem ainda tem sintomas depois de 7 dias, a recomenda\u00e7\u00e3o da Sociedade Brasileira de Infectologia \u00e9 de manter 10 dias de isolamento.<\/p>\n<\/div>\n

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Atestado n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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“\u00c9 hora de empregadores flexibilizarem eventuais faltas. Simplesmente n\u00e3o tem sido poss\u00edvel ir ao pronto-socorro e ser atendido em menos de 4 horas. Assim como tem sido dif\u00edcil receber resultado de teste em poucas horas. \u00c9 irracional cobrar atestado m\u00e9dico nesse cen\u00e1rio”, diz a advogada trabalhista Erica Coutinho, do Mauro Menezes & Advogados.<\/p>\n<\/div>\n

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CR\u00c9DITO,FERNANDO FRAZ\u00c3O\/AG\u00caNCIA BRASIL – ‘Tem sido dif\u00edcil receber resultado de teste em poucas horas’, observa advogada trabalhista<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n
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A advogada destaca que, em mar\u00e7o do ano passado, a\u00a0Lei 605\/49, que trata do repouso semanal remunerado dos trabalhadores<\/a>, foi alterada.<\/p>\n<\/div>\n

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Na altera\u00e7\u00e3o, foram inclu\u00eddos dois par\u00e1grafos que dizem que, durante o per\u00edodo de emerg\u00eancia de sa\u00fade causado pela covid-19, a imposi\u00e7\u00e3o do isolamento dispensa o empregado da comprova\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a por um per\u00edodo de 7 dias.<\/p>\n<\/div>\n

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Ou seja, se o empregado est\u00e1 com suspeita de covid-19 ou teve contato com algu\u00e9m que testou positivo para o v\u00edrus, pode ficar isolado em casa por um per\u00edodo de 7 dias, sem a necessidade de apresentar atestado ou qualquer outra justificativa para sua aus\u00eancia.<\/p>\n<\/div>\n

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Diante da nova reda\u00e7\u00e3o da lei, o atestado \u00e9 necess\u00e1rio apenas para afastamento superior a 7 dias.<\/p>\n<\/div>\n

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A mudan\u00e7a foi feita justamente porque, diante da sobrecarga do sistema de sa\u00fade, seria imposs\u00edvel todos os trabalhadores recorrerem ao sistema apenas para comprovarem aos seus empregadores que n\u00e3o poderiam estar presentes aos seus locais de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n

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Antes dessa altera\u00e7\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o, uma nota t\u00e9cnica do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (Nota T\u00e9cnica GT Covid-19 19\/2020<\/a>) j\u00e1 recomendava aos empregadores “aceitar a autodeclara\u00e7\u00e3o do empregado a respeito de seu estado de sa\u00fade, relacionado a sintomas de covid-19”.<\/p>\n<\/div>\n

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“Quando voc\u00ea cobra o atestado, se o funcion\u00e1rio n\u00e3o consegue, ele acaba indo trabalhar doente, o que coloca em risco as pessoas da empresa e a coletividade de uma forma geral”, observa Coutinho. “\u00c9 irracional do ponto de vista da pandemia.”<\/p>\n<\/div>\n

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S\u00e3o necess\u00e1rios mais testes, dizem empres\u00e1rios<\/h2>\n<\/div>\n
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Paulo Solmucci, presidente da Abrasel (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Bares e Restaurantes), conta que o protocolo do setor estabelece desde o in\u00edcio da pandemia que, ao sinal de qualquer sintoma, o trabalhador n\u00e3o saia de casa.<\/p>\n<\/div>\n

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No entanto, com pelo menos quatro doen\u00e7as com sintomas parecidos afastando funcion\u00e1rios neste momento \u2014 covid, influenza H3N2, dengue (principalmente no Nordeste) e gripe comum \u2014, o representante do setor de bares e restaurantes diz que o setor est\u00e1 sendo prejudicado pela falta de testes.<\/p>\n<\/div>\n

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“Como n\u00e3o estamos conseguindo testar, um conjunto grande de pessoas est\u00e3o sendo afastadas preventivamente e elas nem sempre est\u00e3o com covid”, diz Solmucci.<\/p>\n<\/div>\n

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“Est\u00e1 sendo muito penoso para n\u00f3s lidar com a falta de testes. O funcion\u00e1rio que vai ao posto de sa\u00fade fazer um teste fica 6 a 8 horas para fazer e, muitas vezes, n\u00e3o consegue. Na rede privada, est\u00e1 demorando de 4 a 6 dias para agendar. Por isso estamos sofrendo com um afastamento potencialmente maior do que deveria e por mais dias do que o necess\u00e1rio.”<\/p>\n<\/div>\n

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Para as empresas, isso resulta em um aumento de custos, diz Solmucci, pois o INSS n\u00e3o cobre afastamentos inferiores a 15 dias e a empresa acaba arcando com o sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio afastado e a contrata\u00e7\u00e3o de um trabalhador intermitente para substitu\u00ed-lo.<\/p>\n<\/div>\n

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“Muitas vezes, acaba tendo preju\u00edzo tamb\u00e9m na qualidade do atendimento, porque nem sempre essa reposi\u00e7\u00e3o \u00e9 feita na velocidade necess\u00e1ria”, diz o presidente da Abrasel, que defende a urg\u00eancia da regulamenta\u00e7\u00e3o do autoteste para covid.<\/p>\n<\/div>\n

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Empresas devem distribuir m\u00e1scaras de boa qualidade<\/h2>\n<\/div>\n
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Para a advogada trabalhista, al\u00e9m da ado\u00e7\u00e3o do home office e o estabelecimento de escalas para evitar aglomera\u00e7\u00e3o onde o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel, um outro ponto que precisa ser observado pelas empresas \u00e9 a distribui\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios de m\u00e1scaras de boa qualidade, como os modelos N95 e PFF2.<\/p>\n<\/div>\n

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CR\u00c9DITO,GETTY IMAGES – Equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o do empregador e empresas devem distribuir m\u00e1scaras de boa qualidade, como os modelos N95 e PFF2, diz advogada trabalhista<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n
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As empresas tamb\u00e9m devem instaurar medidas que possibilitem a circula\u00e7\u00e3o de ar nos ambientes de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n

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“A m\u00e1scara \u00e9 um equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual e a entrega de EPIs e fiscaliza\u00e7\u00e3o do seu uso s\u00e3o obriga\u00e7\u00f5es do empregador. Assim como tamb\u00e9m \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o do empregador adotar todas as medidas necess\u00e1rias para neutraliza\u00e7\u00e3o ou mitiga\u00e7\u00e3o do risco de infec\u00e7\u00e3o, incluindo escalas de trabalho, mudan\u00e7as no espa\u00e7o f\u00edsico e entrega de m\u00e1scaras”, diz Coutinho.<\/p>\n<\/div>\n

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Ela lembra que existe a possibilidade de a covid-19 ser enquadrada como doen\u00e7a ocupacional.<\/p>\n<\/div>\n

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“Existe alguma dificuldade nos tribunais para fazer esse nexo, mas uma das coisas que \u00e9 avaliada para que seja verificado se a doen\u00e7a \u00e9 considerada ocupacional ou n\u00e3o \u00e9 se o empregador tomou as medidas que estavam ao seu alcance”, observa a advogada.<\/p>\n<\/div>\n

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Segundo ela, devido a sua elevada transmissibilidade, a \u00f4micron ser\u00e1 a “prova de fogo” para empresas que adotaram pol\u00edticas de seguran\u00e7a do trabalho ineficazes.<\/p>\n<\/div>\n

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“Muitas empresas fizeram protocolos de seguran\u00e7a baseado naquilo que os especialistas chamam de ‘teatro da higiene’, que \u00e9 por exemplo a obsess\u00e3o por limpeza de superf\u00edcies, quando j\u00e1 est\u00e1 comprovado que a principal fonte de infec\u00e7\u00e3o por covid e influenza se d\u00e1 por aeross\u00f3is, pelo ar”, observa Coutinho.<\/p>\n<\/div>\n

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“\u00c9 muito mais importante proteger a parte respirat\u00f3ria do funcion\u00e1rio, com a entrega de m\u00e1scaras, do que ficar limpando obsessivamente os espa\u00e7os com \u00e1lcool. Ent\u00e3o agora \u00e9 a prova de fogo dos protocolos, j\u00e1 que estamos vendo alguns setores com grande n\u00famero de licen\u00e7as simult\u00e2neas.”<\/p>\n<\/div>\n

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Solmucci, da Abrasel, avalia que a distribui\u00e7\u00e3o de m\u00e1scaras do tipo N95 ou PFF2 para todos os funcion\u00e1rios \u00e9 invi\u00e1vel por uma quest\u00e3o de conforto dos trabalhadores, custo para as empresas e oferta desse tipo de material, que \u00e9 usado tamb\u00e9m por profissionais de sa\u00fade na linha de frente.<\/p>\n<\/div>\n

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“N\u00f3s temos, enquanto sociedade e mundialmente, usado m\u00e1scaras normais e isso tem sido extremamente exitoso. N\u00e3o adianta querer p\u00f4r num funcion\u00e1rio de atendimento a mesma m\u00e1scara que o m\u00e9dico que est\u00e1 lidando com pessoas contaminadas usa”, argumenta.<\/p>\n<\/div>\n

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“N\u00f3s mantemos uma dist\u00e2ncia razo\u00e1vel e h\u00e1 uma evid\u00eancia muito favor\u00e1vel que s\u00e3o dois anos adotando esses procedimentos e nenhum surto significativo em nenhum bar ou restaurante.”<\/p>\n<\/div>\n

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Antonio de Sousa Ramalho, o Ramalho da Constru\u00e7\u00e3o, presidente do Sintracon-SP (Sindicato dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias da Constru\u00e7\u00e3o Civil de S\u00e3o Paulo) avalia que o principal problema atualmente n\u00e3o \u00e9 o uso de m\u00e1scaras nos locais de trabalho, mas o relaxamento do seu uso em outros momentos, como no transporte p\u00fablico e nos bairros.<\/p>\n<\/div>\n

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“O cara n\u00e3o usa a m\u00e1scara l\u00e1 no bairro dele e ele \u00e0s vezes se contamina l\u00e1, vem para a obra e contamina outros. Na obra estamos mantendo o distanciamento, higieniza\u00e7\u00e3o e \u00e1lcool em gel, mas acho que n\u00f3s relaxamos \u2014 e quando falo n\u00f3s, somos todos n\u00f3s \u2014 no trajeto e em casa.”<\/p>\n<\/div>\n

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Empregador deve estimular a vacina\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<\/div>\n
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A advogada e o infectologista consideram, por fim, que as empresas devem ter papel ativo no est\u00edmulo \u00e0 vacina\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>\n

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CR\u00c9DITO,ROVENA ROSA\/AG\u00caNCIA BRASIL ‘A vacina \u00e9 segura e protege’, refor\u00e7a infectologista do Instituto Emilio Ribas<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n
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Em novembro, o STF (Supremo Tribunal Federal) suspendeu uma portaria do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia (Portaria n\u00ba 620\/2021) que proibia as empresas de solicitarem comprovante de vacina\u00e7\u00e3o contra a covid-19 para contrata\u00e7\u00e3o e vetava a demiss\u00e3o por justa causa pela aus\u00eancia do documento.<\/p>\n<\/div>\n

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Mas, para Coutinho, independentemente da pol\u00eamica quanto \u00e0 possiblidade de demiss\u00e3o por justa causa de n\u00e3o vacinados, os empregadores podem e devem fazer o controle da vacina\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>\n

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“As empresas devem fornecer as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias sobre vacina\u00e7\u00e3o, oferecer treinamentos sobre imuniza\u00e7\u00e3o, indagar a pessoa sobre porque ela n\u00e3o quer tomar a vacina, acompanhar o ciclo vacinal dos funcion\u00e1rios. Tudo isso pode e deve ser feito”, sugere.<\/p>\n<\/div>\n

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Para Leonardo Weissmann, do Instituto Emilio Ribas, todo est\u00edmulo \u00e0 vacina\u00e7\u00e3o \u00e9 positivo.<\/p>\n<\/div>\n

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“A vacina \u00e9 segura e protege. Se n\u00e3o tiv\u00e9ssemos um n\u00famero elevado de pessoas vacinadas, certamente essa situa\u00e7\u00e3o ca\u00f3tica dos servi\u00e7os de sa\u00fade estaria pior ainda”, diz o m\u00e9dico.<\/p>\n<\/div>\n

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Ramalho, do Sintracon-SP, conta que no setor da constru\u00e7\u00e3o ainda h\u00e1 trabalhadores que, por ignor\u00e2ncia, n\u00e3o se vacinaram. Nesses casos, o sindicato tem buscado atuar sensibilizando os familiares desses oper\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>\n

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“Ainda tem um ou outro que acha que cacha\u00e7a cura o v\u00edrus, que sempre se curou de gripe com isso. S\u00e3o ignor\u00e2ncias da vida e precisamos convenc\u00ea-los e conscientiz\u00e1-los”, diz o sindicalista.<\/p>\n<\/div>\n

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“Criamos no sindicato um centro de relacionamento, com 24 funcion\u00e1rias que conversam com as fam\u00edlias dos trabalhadores. Assim, usamos a sensibilidade da esposa, da filha, da av\u00f3, das pessoas pr\u00f3ximas a esse trabalhador. E isso tem dado certo, tem sido muito positivo.”<\/p>\n

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Dois dias ap\u00f3s a virada do ano, o funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio de um \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico de 39 anos acordou com dor de garganta, tosse e dor no corpo, principalmente nas pernas. Na segunda-feira, 3 de janeiro, estava prevista sua volta ao trabalho presencial, ap\u00f3s quase dois anos exercendo suas fun\u00e7\u00f5es \u00e0 dist\u00e2ncia, devido \u00e0 pandemia de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24716,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[562],"class_list":["post-24715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-pandemia-coronavirus-saude-do-trabalhador"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24715"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24718,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24715\/revisions\/24718"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}