{"id":25342,"date":"2022-02-28T16:36:23","date_gmt":"2022-02-28T19:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=25342"},"modified":"2022-02-28T16:36:23","modified_gmt":"2022-02-28T19:36:23","slug":"8-de-marco-como-os-sindicatos-garantiram-avancos-para-as-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2022\/02\/28\/8-de-marco-como-os-sindicatos-garantiram-avancos-para-as-mulheres\/","title":{"rendered":"8 de Mar\u00e7o: como os sindicatos garantiram avan\u00e7os para as mulheres"},"content":{"rendered":"<p><strong>O Dia Internacional da Mulher, em 8 de mar\u00e7o, foi institu\u00eddo pela Na\u00e7\u00f5es Unidas, em 1975, para marcar a luta das mulheres por maior equidade. No mundo do trabalho, as entidades sindicais t\u00eam papel importante nessa batalha.<\/strong><\/p>\n<p>Seja na mobiliza\u00e7\u00e3o das trabalhadoras por avan\u00e7os na legisla\u00e7\u00e3o, seja na conquista de garantias na negocia\u00e7\u00e3o coletiva, os sindicatos ajudaram a viabilizar avan\u00e7os para as mulheres. Gesta\u00e7\u00e3o e maternidade s\u00e3o os dois temas mais tratados nos acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n<p><strong>O Dieese listou alguns desses avan\u00e7os. Confira:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>TESTE DE GRAVIDEZ \u2013 As empresas n\u00e3o poder\u00e3o exigir teste de gravidez das mulheres trabalhadoras, por ocasi\u00e3o da admiss\u00e3o no emprego.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>FOLGA DA EMPREGADA GESTANTE \u2013 Todas as empregadas abrangidas por este acordo, no per\u00edodo de gesta\u00e7\u00e3o, ter\u00e3o direito a um dia de folga em cada m\u00eas, remunerado pelas empresas, sem qualquer diminui\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio, para realiza\u00e7\u00e3o de exames pr\u00e9-natal, devendo a empresa ser comunicada no prazo de at\u00e9 48 horas para que possa fazer o devido ajuste no setor onde aquela labora.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>GARANTIA DE AMBIENTE SAUD\u00c1VEL \u00c0 GESTANTE \u2013 Assegura-se \u00e0 empregada gestante o imediato remanejamento para outra fun\u00e7\u00e3o na empresa, quando no local de trabalho estiver exposta a qualquer agente nocivo insalubre ou perigoso.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>ESTABILIDADE DA EMPREGADA GESTANTE \u2013 A empresa acordante garante \u00e0 empregada gestante estabilidade no emprego de 80 dias ap\u00f3s o afastamento legal.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>LICEN\u00c7A-MATERNIDADE E EMPREGADA LACTANTE \u2013 A empresa se compromete a assegurar 180 dias de licen\u00e7a-maternidade, bem como reduzir a jornada de trabalho em at\u00e9 2 horas di\u00e1rias das empregadas que necessitam amamentar os filhos no per\u00edodo de at\u00e9 6 meses subsequentes ao retorno da licen\u00e7a, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico comprobat\u00f3rio.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"has-text-align-center\">www.ctb.org.br \/com informa\u00e7\u00f5es do Caderno de Negocia\u00e7\u00f5es do Dieese<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Dia Internacional da Mulher, em 8 de mar\u00e7o, foi institu\u00eddo pela Na\u00e7\u00f5es Unidas, em 1975, para marcar a luta das mulheres por maior equidade. 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