{"id":26803,"date":"2022-05-20T10:27:57","date_gmt":"2022-05-20T13:27:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=26803"},"modified":"2022-05-20T10:27:57","modified_gmt":"2022-05-20T13:27:57","slug":"justica-reconhece-vinculo-de-emprego-em-terceirizacao-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2022\/05\/20\/justica-reconhece-vinculo-de-emprego-em-terceirizacao-online\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a reconhece v\u00ednculo de emprego em terceiriza\u00e7\u00e3o online"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00c9 a primeira decis\u00e3o em a\u00e7\u00e3o coletiva no Brasil sobre uma nova modalidade de trabalho: crowdwork, ou terceiriza\u00e7\u00e3o online. Aqui, pessoas s\u00e3o contratadas via plataforma digital para realizar tarefas a empresas ou outros indiv\u00edduos.<\/strong><\/p>\n<p>O Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (S\u00e3o Paulo) reconheceu o v\u00ednculo empregat\u00edcio de trabalhadores que prestam servi\u00e7o para a Ixia Gerenciamento de Neg\u00f3cio e determinou que a organiza\u00e7\u00e3o anote as respectivas carteiras de trabalho. A empresa est\u00e1 proibida de contratar e manter pessoas como microempreendedor individual (MEI) ou aut\u00f4nomo, e foi condenada em R$ 130 mil, a t\u00edtulo de dano moral coletivo.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o \u00e9 consequ\u00eancia de a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica do procurador do Trabalho Rodrigo Barbosa de Castilho, do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho em S\u00e3o Paulo (MPT-SP). O magistrado destacou a import\u00e2ncia dessa decis\u00e3o: \u201c\u00c9 um marco nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho no Brasil. Um daqueles casos paradigm\u00e1ticos para formar jurisprud\u00eancia e inspirar outros magistrados, no Brasil e no mundo. A sociedade espera justamente isso das institui\u00e7\u00f5es: coragem para tomar decis\u00f5es em busca de um pa\u00eds mais justo e menos desigual\u201d.<\/p>\n<p><strong>O CASO<\/strong><\/p>\n<p>O MPT-SP processou a Ixia ap\u00f3s concluir, em investiga\u00e7\u00e3o, que os trabalhadores que prestam servi\u00e7o \u00e0 empresa preenchem os requisitos necess\u00e1rios para o reconhecimento do v\u00ednculo empregat\u00edcio, como a onerosidade, a pessoalidade, a n\u00e3o eventualidade e a subordina\u00e7\u00e3o. A empresa alegou que os trabalhadores seriam \u2018empreendedores\u2019, mas para a ju\u00edza Camila Costa Koerich, respons\u00e1vel pelo julgamento, a tese n\u00e3o se sustenta.<\/p>\n<p>\u201cN\u00e3o existe empreendedorismo que seja realizado. Qual seria a atividade econ\u00f4mica e a qual risco econ\u00f4mico est\u00e1 submetido [o trabalhador], sen\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao valor econ\u00f4mico de seu trabalho (que n\u00e3o \u00e9 estipulado por ele), hor\u00e1rios de trabalho (disponibilizados pela reclamada e que devem ser cumpridos) e exerc\u00edcio de atividade (escolhida pela reclamada)?\u201d, questiona.<\/p>\n<p><strong>www.peleja.blog.br\/com informa\u00e7\u00f5es do IG\/Economia<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 a primeira decis\u00e3o em a\u00e7\u00e3o coletiva no Brasil sobre uma nova modalidade de trabalho: crowdwork, ou terceiriza\u00e7\u00e3o online. Aqui, pessoas s\u00e3o contratadas via plataforma digital para realizar tarefas a empresas ou outros indiv\u00edduos. 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