{"id":27554,"date":"2022-06-22T09:34:48","date_gmt":"2022-06-22T12:34:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=27554"},"modified":"2022-06-22T09:34:48","modified_gmt":"2022-06-22T12:34:48","slug":"arrocho-dos-salarios-continua-dando-o-tom-das-negociacoes-coletivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2022\/06\/22\/arrocho-dos-salarios-continua-dando-o-tom-das-negociacoes-coletivas\/","title":{"rendered":"Arrocho dos sal\u00e1rios continua dando o tom das negocia\u00e7\u00f5es coletivas"},"content":{"rendered":"

A evolu\u00e7\u00e3o das negocia\u00e7\u00f5es de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas ao longo deste ano que a infla\u00e7\u00e3o, alavancada pela disparada dos pre\u00e7os de alimentos e combust\u00edveis, continua sendo um instrumento do capital para arrochar os sal\u00e1rios e ampliar, do outro lado, os lucros empresariais.<\/strong><\/p>\n

De acordo com levantamento do Dieese, cerca de 55% dos reajustes das categorias com data-base em maio, analisados at\u00e9 come\u00e7o de junho, ficaram abaixo da infla\u00e7\u00e3o medida pelo \u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (INPC-IBGE).<\/p>\n

Outros 32,1% ficaram iguais ao \u00edndice e apenas 13,4% resultaram em ganhos reais. Em maio, a infla\u00e7\u00e3o anualizada era de 12,47%. Com os resultados de maio, o percentual de resultados abaixo do INPC-IBGE, em 2022, chegou a 44,7%.<\/p>\n

Reajustes iguais ao \u00edndice inflacion\u00e1rio representam 32,9% do total; acima da infla\u00e7\u00e3o, foram 22,4%. A varia\u00e7\u00e3o real m\u00e9dia no ano \u00e9 negativa, de -0,78%. Entre as categorias analisadas, a dos trabalhadores na ind\u00fastria de cal\u00e7ados e a dos servi\u00e7os de sa\u00fade s\u00e3o as que apresentaram maior incid\u00eancia de reajustes acima da infla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Chama a aten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m a alta frequ\u00eancia de resultados iguais ao \u00edndice inflacion\u00e1rio nas negocia\u00e7\u00f5es dos comerci\u00e1rios. Sobre os pisos salariais, a maior m\u00e9dia foi a dos empregados em transportes (R$ 1.572,58); e a menor, a dos trabalhadores da ind\u00fastria dos cal\u00e7ados (R$ 1.272,06).<\/p>\n

Em contraste com a redu\u00e7\u00e3o do valor real dos sal\u00e1rios, o lucro dos bancos bate recorde atr\u00e1s de recorde, assim como o da Vale e da Petrobras, que no no 1\u00ba trimestre deste ano teve o segundo maior lucro entre todas as petroleiras do mundo, de US$ 8,6 bilh\u00f5es (R$ 44,5 bilh\u00f5es), atr\u00e1s somente de uma estatal da Ar\u00e1bia Saudita. A outra face desta moeda, que beneficia principalmente rentistas estrangeiros, \u00e9 a alta dos pre\u00e7os do g\u00e1s de cozinha, do diesel e da gasolina, que seja por seus efeitos diretos ou indiretos reduz a renda real dos trabalhadores e trabalhadoras.<\/p>\n

TI: emprego sem carteira cresce mais<\/strong><\/p>\n

Outro destaque do boletim diz respeito ao trabalho na \u00e1rea de tecnologia de informa\u00e7\u00e3o. Entre o 1\u00ba trimestre de 2021 e o 1\u00ba trimestre de 2022, foram gerados 33 mil novos postos de trabalho na \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI), crescimento de 4%.<\/p>\n

O aumento do n\u00famero de ocupados foi de 30% entre os empregados sem carteira, com acr\u00e9scimo de 20 mil postos. Entre os com carteira, os empregos cresceram 6%, enquanto o n\u00famero de trabalhadores por conta pr\u00f3pria caiu 13%. Entre o 1\u00ba trimestre de 2021 e o 1\u00ba trimestre de 2022, o rendimento m\u00e9dio do trabalhador da tecnologia da informa\u00e7\u00e3o subiu 5%, puxado pelo crescimento do rendimento m\u00e9dio dos empregados com carteira (17%).<\/p>\n

H\u00e1 grandes diferen\u00e7as de rendimento entre as regi\u00f5es. Na regi\u00e3o Norte, os trabalhadores de TI ganhavam em m\u00e9dia R$ 2.630, menos da metade da m\u00e9dia da remunera\u00e7\u00e3o no Sudeste (R$ 5.752).<\/p>\n

Cl\u00e1usulas que respeitam a diversidade sexual<\/strong><\/p>\n

Em 28 de junho \u00e9 celebrado o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, data em que se comemora a diversidade sexual. \u00c9 tamb\u00e9m momento de conscientiza\u00e7\u00e3o a respeito do combate \u00e0 homofobia e de rememorar a hist\u00f3ria de luta contra a discrimina\u00e7\u00e3o. O Dieese selecionou algumas cl\u00e1usulas em negocia\u00e7\u00f5es coletivas abordando o tema, que ainda aparece em n\u00famero reduzido de cl\u00e1usulas em acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas, mas aumenta de forma significativa nos \u00faltimos anos.<\/p>\n

As cl\u00e1usulas que tratam dos trabalhadores LGBTQIA+ asseguram a extens\u00e3o de garantias a casais homoafetivos, a igualdade de oportunidades e o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

DEPENDENTE C\u00d4NJUGE OU COMPANHEIRO (A) \u2013 A EMPRESA, para efeito do plano de benef\u00edcios, reconhecer\u00e1 o marido ou companheiro da empregada nas mesmas condi\u00e7\u00f5es em que reconhece a esposa ou companheira como dependente do(a) empregado. Ser\u00e3o de igual modo reconhecidos como dependentes nos planos de benef\u00edcios da empresa o companheiro(a) do empregado(a) que mantenham com ele(a) rela\u00e7\u00f5es homoafetivas desde que acompanhados do devido registro de escritura p\u00fablica de uni\u00e3o est\u00e1vel ou certid\u00e3o de casamento civil.<\/p>\n

ASSIST\u00caNCIA JUR\u00cdDICA \u2013 A empresa prestar\u00e1 assist\u00eancia jur\u00eddica gratuita na esfera criminal e civil para empregados(as) que integrarem o polo passivo de demanda judicial origin\u00e1ria de a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o decorrente do exerc\u00edcio de suas atividades a servi\u00e7o da empresa e tamb\u00e9m nos casos em que, nessas mesmas condi\u00e7\u00f5es, sejam v\u00edtimas de pr\u00e1ticas de discrimina\u00e7\u00e3o, LGBTfobia, racismo e ass\u00e9dio, comprovadamente praticados por clientes ou fornecedores no exerc\u00edcio de suas atividades e que, por esse motivo, busquem apoio jur\u00eddico da empresa.<\/p>\n

DA DIVERSIDADE [\u2026] \u2013 A pessoa interessada, quando maior de 18 (dezoito) anos, ou o respons\u00e1vel legal, se menor, poder\u00e1 solicitar, a qualquer tempo, a utiliza\u00e7\u00e3o do nome social na identidade funcional da empresa, bem como o endere\u00e7o eletr\u00f4nico. [\u2026] QUEST\u00d5ES SOCIAIS \u2013 [\u2026] A empresa desenvolver\u00e1 campanhas especificas visando \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o de homofobia no ambiente corporativo.<\/p>\n

www.ctb.org.br\/ fonte: Caderno de Negocia\u00e7\u00f5es n\u00famero 54 do Dieese<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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