{"id":2974,"date":"2018-10-08T15:01:06","date_gmt":"2018-10-08T18:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=2974"},"modified":"2018-10-08T15:02:26","modified_gmt":"2018-10-08T18:02:26","slug":"licenca-paternidade-estendida-ja-e-pratica-em-18-das-empresas-do-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2018\/10\/08\/licenca-paternidade-estendida-ja-e-pratica-em-18-das-empresas-do-pais\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a-paternidade estendida j\u00e1 \u00e9 pr\u00e1tica em 18% das empresas do pa\u00eds"},"content":{"rendered":"

\"\"Oferecer licen\u00e7a-paternidade estendida de 20 dias j\u00e1 \u00e9 pr\u00e1tica em quase quinto das empresas do pa\u00eds \u2014 s\u00e3o 15 a mais que o previsto em lei \u2014 dois anos ap\u00f3s o governo anunciar a extens\u00e3o do benef\u00edcio. Ao todo, 18% das companhias ampliaram o per\u00edodo de dispensa aos homens ap\u00f3s o nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de um fiilho, segundo pesquisa de benef\u00edcios da Mercer Marsh junto a 690 empresas do pa\u00eds, sendo 66% delas com faturamento anual superior a R$ 100 milh\u00f5es. A ades\u00e3o, contudo, vem crescendo, dizem especialistas, e colabora para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente corporativo que permite avan\u00e7ar em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de oportunidades mais igualit\u00e1rias para homens e mulheres.
\n\u2014 Hoje, o homem tem papel importante no cuidado com a fam\u00edlia. Por que ele n\u00e3o poderia participar desses primeiros momentos com os filhos? As empresas est\u00e3o mais preocupadas com a diversidade e a igualdade de g\u00eaneros, em criar um ambiente que permita promover esse movimento. Ter 18% das empresas com o benef\u00edcio ainda \u00e9 pouco, mas acreditamos que esse percentual vai subir \u2014 diz Mariana Dias Lucon, diretora da Mercer Marsh Benef\u00edcios.
\nA Via Varejo, por exemplo, que re\u00fane Casas Bahia e PontoFrio, oferece licen\u00e7a-paternidade de 20 dias a seus colaboradores desde abril. Em tr\u00eas meses, 200 funcion\u00e1rios solicitaram o benef\u00edcio. H\u00e1, no entanto, empresas que v\u00e3o al\u00e9m. A multinacional CA Technologies, de softwares, anunciou no \u00faltimo m\u00eas de julho licen\u00e7a-paternidade de 12 semanas a funcion\u00e1rios de todas as suas filiais no mundo. Na Am\u00e9rica Latina, o per\u00edodo dobrou, ante as seis semanas garantidas anteriormente.<\/p>\n

A licen\u00e7a-paternidade, sustenta Mariana, \u00e9 parte de um conjunto de medidas que precisam ser encaminhadas de forma interligada:<\/p>\n

\u2014 Precisa estar casada com a licen\u00e7a-maternidade, entre outras medidas que ajudam nessa dedica\u00e7\u00e3o ao n\u00facleo familiar, como trabalho em sistema de home-office, hor\u00e1rio flex\u00edvel e outros \u2014 diz a executiva.<\/p>\n

EMPRESAS QUE ADEREM AO BENEF\u00cdCIO PUXAM AS DEMAIS<\/strong><\/p>\n

At\u00e9 maio deste ano, 21.245 empresas participavam do Programa Empresa Cidad\u00e3, segundo dados da Receita Federal. Em mar\u00e7o de 2016 eram 18.697. O programa foi criado para permitir a prorroga\u00e7\u00e3o das licen\u00e7as-maternidade e paternidade. O \u00f3rg\u00e3o n\u00e3o disp\u00f5e de quantas dessas companhias concedem a extens\u00e3o do benef\u00edcio aos pais.<\/p>\n

A nova lei trabalhista proibiu que um acordo coletivo suspenda ou reduza o atual prazo de licen\u00e7a-paternidade.<\/p>\n

\u2014 A reforma trabalhista proibiu que qualquer decis\u00e3o por conven\u00e7\u00e3o coletiva possa por fim ou reduzir o benef\u00edcio. Ao mesmo tempo, ela passa a permitir que por conven\u00e7\u00e3o se possa determinar o aumento dos dias da licen\u00e7a-paternidade para os trabalhadores de uma determinada categoria \u2014explica Nelson Tomaz Braga, s\u00f3cio do N. Tomaz Braga & Schuch Advogados.<\/p>\n

Luiz Guilherme Migliora, s\u00f3cio da \u00e1rea trabalhista do Veirano Advogados, pondera que, culturalmente ainda \u00e9 preciso avan\u00e7ar no Brasil. No entanto, a posi\u00e7\u00e3o das grandes empresas, sobretudo as multinacionais, diz ele, ajuda nessa transforma\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

\u2014 J\u00e1 h\u00e1 um movimento forte em empresas globais, principalmente, pela diversidade de g\u00eanero. E elas exigem que seus fornecedores tamb\u00e9m acompanhem essa virada, para estimular essa rede a nivelar, por exemplo, o campo de jogo para mulheres chegarem aos cargos de comando. Ent\u00e3o, o efeito se multiplica \u2014 destaca ele.<\/p>\n

A consultoria KPMG oferece, a partir deste m\u00eas, um curso de paternidade ativa a todos os seus funcion\u00e1rios, com dicas pr\u00e1ticas para o cuidado dos filhos. A empresa aderiu ao per\u00edodo de extens\u00e3o da licen\u00e7a para os pais em 2016, e concedeu 75 licen\u00e7as-maternidade e 53 licen\u00e7as-paternidades entre o fim daquele ano e o fim de 2017.<\/p>\n

\u2014 Os homens s\u00e3o metade dos profissionais da empresa. O curso que lan\u00e7amos agora funciona tamb\u00e9m como uma forma de levar o homem para participar da discuss\u00e3o sobre equidade de g\u00eanero. Isso vai ajudando a mudar a cultura atual, e n\u00e3o apenas dentro da organiza\u00e7\u00e3o \u2014 destaca Eliane Momesso, gerente da \u00e1rea de Cidadania, Inclus\u00e3o e Diversidade da consultoria.
\nO Twitter oferece, tamb\u00e9m desde 2016, 20 semanas de licen\u00e7a-paternidade \u2014 o mesmo per\u00edodo da licen\u00e7a-maternidade \u2014 a todos os seus funcion\u00e1rios. Desde ent\u00e3o, quatro colaboradores do Brasil pediram o benef\u00edcio. J\u00e1 a consultoria PwC concede oito semanas de licen\u00e7a aos colaboradores que se tornam pais, contando ainda com jornada flex\u00edvel e op\u00e7\u00e3o de trabalho remoto para melhorar o uso do tempo dos colaboradores com suas fam\u00edlias.<\/p>\n

BENEF\u00cdCIO TORNA COMPANHIAS MAIS COMPETITIVAS<\/strong><\/p>\n

Tamb\u00e9m grandes companhias brasileiras oferecem mais que os 20 dias previstos pelo Programa Empresa Cidad\u00e3, como a Natura. A empresa d\u00e1 40 dias a licen\u00e7a-paternidade remunerada a todos os funcion\u00e1rios, incluindo casais do mesmo sexo. O funcion\u00e1rio pode escolher ainda emendar com os 30 dias de f\u00e9rias. Desde 2016, mais de 200 colaboradores homens tiraram a licen\u00e7a, sendo que 80% deles por 40 dias.<\/p>\n

\u2014 O benef\u00edcio reflete como a empresa quer ser vista em termos de cultura. A extens\u00e3o para os 40 dias equivale ao puerp\u00e9rio, per\u00edodo em que a mulher se recupera da gesta\u00e7\u00e3o e enfrenta intensas altera\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e psicol\u00f3gicas. A proximidade do pai nesse per\u00edodo \u00e9 importante para toda a fam\u00edlia e, principalmente, para estabelecer v\u00ednculo com o beb\u00ea \u2014 explica Marcos Milazzo, diretor de remunera\u00e7\u00e3o e reconhecimento da Natura. \u2014 Enxergamos um alinhamento maior com a cultura da empresa e um colaborador mais dedicado. Al\u00e9m de ser tamb\u00e9m um diferencial no mercado, o benef\u00edcio est\u00e1 em linha com uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho mais moderna.<\/p>\n

Lu\u00eds Guilherme Menezes, diretor de garantia de cr\u00e9dito da Marsh Brasil, p\u00f4de usufruir do benef\u00edcio quando nasceu seu segundo filho \u2014 que acaba de completar 3 meses de vida.<\/p>\n

\u2014 Quando meu primeiro filho nasceu, h\u00e1 tr\u00eas anos, trabalhava em outra empresa. E tive apenas cinco dias de licen\u00e7a, ent\u00e3o tirei f\u00e9rias para conseguir ficar com minha fam\u00edlia. No segundo, usei a licen\u00e7a estendida. Foi \u00f3timo para ficar principalmente com o meu filho mais velho, e ajudar na nova rotina para n\u00f3s quatro em casa. \u00c9 bom estar numa companhia que valoriza esse momento \u2014 conta ele.<\/p>\n

S\u00e9rgio Margosian, gerente da Michael Page e especialista em recrutamento de gestores de RH, afirma que o benef\u00edcio ajuda a tornar a companhia mais desejada pelos profissionais no mercado e tamb\u00e9m mais competitiva, atraindo e retendo talentos:<\/p>\n

\u2014 Esse tipo de pol\u00edtica comunica os valores da empresa, o que a torna mais competitiva. Na crise, \u00e9 sempre um desafio implantar benef\u00edcios. Mas o principal entrave est\u00e1 em mudar a cultura das empresas, o que n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. \u00c9 bem mais profundo que o custo de aus\u00eancia do funcion\u00e1rio.<\/p>\n

O lado financeiro deve ser considerado, sobretudo em caso de demanda por per\u00edodos maiores de licen\u00e7a-paternidade:<\/p>\n

\u2014 Se houver demanda, por acordo coletivo ou lei, de maior licen\u00e7a-paternidade seria preciso discutir como financiar o benef\u00edcio, j\u00e1 que o INSS tem um grave problema de recursos \u2014 pondera Migliora.<\/p>\n

J\u00e1 Mariana, da Mercer Marsh Benef\u00edcios, acredita que o efeito pode ser compensador:<\/p>\n

\u2014 Acredito que, na crise, um benef\u00edcio como a licen\u00e7a-paternidade estendida pode ser usado, inclusive, como uma compensa\u00e7\u00e3o ao ambiente em que se cobra maior produtividade dos colaboradores.
\nO Globo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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