{"id":31591,"date":"2023-05-05T14:10:44","date_gmt":"2023-05-05T17:10:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=31591"},"modified":"2023-05-05T14:10:44","modified_gmt":"2023-05-05T17:10:44","slug":"projeto-de-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres-e-aprovado-pela-camara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2023\/05\/05\/projeto-de-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres-e-aprovado-pela-camara\/","title":{"rendered":"Projeto de igualdade salarial entre homens e mulheres \u00e9 aprovado pela C\u00e2mara"},"content":{"rendered":"

Deputados aprovaram, nesta quinta-feira (4), projeto de lei do governo Lula, de igualdade salarial entre mulheres e homens. Jun\u00e9ia Batista, Secret\u00e1ria da Mulher Trabalhadora da CUT, comemora decis\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Por 325 votos favor\u00e1veis e 36 contr\u00e1rios a C\u00e2mara dos Deputados aprovou nesta quinta-feira (4), o Projeto de Lei 1085\/23 do governo Lula (PT), que determina a igualdade salarial entre mulheres e homens na realiza\u00e7\u00e3o de trabalho de igual valor ou no exerc\u00edcio da mesma fun\u00e7\u00e3o. O texto agora segue para o Senado para vota\u00e7\u00e3o e se aprovado ir\u00e1 \u00e0 san\u00e7\u00e3o presidencial para passar a valer.<\/p>\n

A vota\u00e7\u00e3o na C\u00e2mara foi feita ap\u00f3s negocia\u00e7\u00e3o entre os l\u00edderes partid\u00e1rios, que orientaram suas bancadas a aprovar o parecer final da deputada Jack Rocha (PT-ES). Em raz\u00e3o do acordo, n\u00e3o foram apresentados destaques que poderiam alterar a vers\u00e3o da relatora.<\/p>\n

A secret\u00e1ria da Mulher Trabalhadora da CUT Nacional, Jun\u00e9ia Batista comemorou a decis\u00e3o.<\/p>\n

\u201cEssa vit\u00f3ria das mulheres \u00e9 uma vit\u00f3ria contra a misoginia e o patriarcado. \u00c9 a vit\u00f3ria de uma luta de s\u00e9culos e, que no Brasil s\u00f3 est\u00e1 sendo conquistada gra\u00e7as ao eleitorado feminino que foi maioria ao votar no presidente Lula contra um ex-presidente que s\u00f3 nos atacou. \u00c9 momento de comemora\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 tamb\u00e9m de alerta para que esse projeto seja aprovado pelo Senado e, principalmente que seja de fato respeitado pelas empresas. Viva a luta das mulheres! \u201c, declarou Jun\u00e9ia.<\/p>\n

Quem foi contra<\/strong><\/p>\n

Os deputados Deltan Dallagnol (Podemos-PR), Dani Cunha (Uni\u00e3o-RJ), Evair de Melo (PP-ES), Kim Kataguiri (Uni\u00e3o-SP), Mauricio Marcon (Podemos-RS), Rosangela Moro (Uni\u00e3o-SP), Rui Falc\u00e3o (PT-SP) e Any Ortiz (Cidadania-RS) votaram contra a orienta\u00e7\u00e3o favor\u00e1vel das lideran\u00e7as de seus blocos partid\u00e1rios.<\/p>\n

De acordo com o sistema da C\u00e2mara, o PL liberou a bancada para votar devido \u00e0 falta de acordo e o partido Novo votou contr\u00e1rio \u00e0 equipara\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n

O que muda –\u00a0<\/strong>Fonte: Ag\u00eancia C\u00e2mara de Not\u00edcias<\/strong><\/h4>\n

O texto aprovado altera a\u00a0Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>\u00a0para definir que a igualdade salarial ser\u00e1 obrigat\u00f3ria. Para isso, estabelece mecanismos de transpar\u00eancia e de remunera\u00e7\u00e3o a serem seguidos pelas empresas, determina o aumento da fiscaliza\u00e7\u00e3o e prev\u00ea a aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es administrativas.<\/p>\n

Ato do Poder Executivo definir\u00e1 protocolo de fiscaliza\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o salarial e remunerat\u00f3ria entre homens e mulheres. Em caso de\u00a0discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade<\/strong>, al\u00e9m das diferen\u00e7as salariais o empregador dever\u00e1 pagar multa administrativa equivalente a dez vezes o valor do novo sal\u00e1rio devido ao empregado discriminado \u2013 ser\u00e1 o dobro na reincid\u00eancia.<\/p>\n

Conforme o substitutivo aprovado, a quita\u00e7\u00e3o da multa e das diferen\u00e7as salariais n\u00e3o impedir\u00e1 a possibilidade de\u00a0indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais \u00e0 empregada<\/strong>, consideradas as especificidades do caso concreto.<\/p>\n

Atualmente, em raz\u00e3o da reforma trabalhista do governo Temer, a CLT prev\u00ea multa fixada pelo juiz em \u201ccomprovada\u201d discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo ou etnia, em favor do empregado prejudicado, de 50% do limite m\u00e1ximo dos benef\u00edcios do Regime Geral de Previd\u00eancia Social (R$ 3.753,74 atualmente).<\/p>\n

Regras<\/strong>
\nEmbora o texto aprovado inove ao criar a obrigatoriedade de equipara\u00e7\u00e3o salarial a ser verificada por meio documental, as demais regras que definem as situa\u00e7\u00f5es em que a desigualdade poder\u00e1 ser reclamada pelo trabalhador continuam as mesmas definidas pela reforma trabalhista do governo Temer.<\/p>\n

A \u00fanica mudan\u00e7a feita pela proposta prev\u00ea a n\u00e3o aplica\u00e7\u00e3o dessas regras apenas quando o empregador adotar, por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, plano de cargos e sal\u00e1rios. Hoje isso \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira por meio de norma interna.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores sem acesso a plano de cargos e sal\u00e1rios, a CLT define que uma igual remunera\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser paga no exerc\u00edcio de \u201cid\u00eantica fun\u00e7\u00e3o\u201d por \u201ctodo trabalho de igual valor\u201d no mesmo estabelecimento empresarial, sem distin\u00e7\u00e3o de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.<\/p>\n

Por \u201ctrabalho de igual valor\u201d, a lei define aquele feito com \u201cigual produtividade e com a mesma perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica\u201d por pessoas cuja diferen\u00e7a de tempo de servi\u00e7o para o mesmo empregador n\u00e3o seja superior a quatro anos. A diferen\u00e7a de tempo na fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 ser superior a dois anos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, atualmente a CLT prev\u00ea que a equipara\u00e7\u00e3o salarial s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel entre empregados contempor\u00e2neos no cargo ou na fun\u00e7\u00e3o, ou seja, n\u00e3o vale entre aqueles com diferen\u00e7a maior de tempo no cargo.<\/p>\n

A lei pro\u00edbe ainda, para a reivindica\u00e7\u00e3o de igualdade salarial, a indica\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es proferidas em rela\u00e7\u00e3o a empregados com diferen\u00e7a de tempo muito superior a dois anos, mesmo no \u00e2mbito de a\u00e7\u00e3o judicial pr\u00f3pria do empregado mais recentemente contratado.<\/p>\n

Fiscaliza\u00e7\u00e3o nas empresas<\/strong><\/p>\n

Para facilitar a fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, o substitutivo aprovado determina \u00e0s pessoas jur\u00eddicas de direito privado com cem ou mais empregados a publica\u00e7\u00e3o semestral de relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial e remunerat\u00f3ria.<\/p>\n

Os relat\u00f3rios dever\u00e3o conter informa\u00e7\u00f5es que permitam aos fiscais comparar os valores recebidos por mulheres e homens, observada a legisla\u00e7\u00e3o de prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais. Caso o relat\u00f3rio n\u00e3o seja apresentado, caber\u00e1 multa de at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios, limitada a cem sal\u00e1rios m\u00ednimos (hoje, R$ 132 mil).<\/p>\n

Com essa documenta\u00e7\u00e3o, cujo formato ser\u00e1 definido por regulamento, dever\u00e1 ser poss\u00edvel verificar a propor\u00e7\u00e3o da ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia e chefia preenchidos por mulheres e homens. Poder\u00e3o ser analisadas outras poss\u00edveis desigualdades, decorrentes de ra\u00e7a, etnia, nacionalidade e idade.<\/p>\n

Segundo o texto aprovado, quando for identificada desigualdade na an\u00e1lise do relat\u00f3rio, independentemente do descumprimento da CLT, a empresa dever\u00e1 apresentar e implementar plano para reduzir diferen\u00e7as, com metas e prazos.<\/p>\n

Na elabora\u00e7\u00e3o desse plano ser\u00e1 garantida a participa\u00e7\u00e3o de representantes das entidades sindicais e de representantes das trabalhadoras e dos trabalhadores nos locais de trabalho.<\/p>\n

Divulga\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nNa internet, o Poder Executivo dever\u00e1 tornar p\u00fablicos, al\u00e9m das informa\u00e7\u00f5es dos relat\u00f3rios, indicadores atualizados periodicamente sobre mercado de trabalho e renda desagregados por sexo.<\/p>\n

Devem estar dispon\u00edveis indicadores de viol\u00eancia contra a mulher, de vagas em creches p\u00fablicas, de acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e superior e de servi\u00e7os de sa\u00fade, bem como demais dados p\u00fablicos que impactem o acesso ao emprego e \u00e0 renda pelas mulheres e possam orientar a elabora\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n

Medidas a serem tomadas pelas empresas<\/strong>
\nO texto aponta tamb\u00e9m outras medidas para se atingir a igualdade salarial:
\n– disponibiliza\u00e7\u00e3o de canais espec\u00edficos para den\u00fancias;
\n– promo\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho por meio da capacita\u00e7\u00e3o de gestores, lideran\u00e7as e empregados(as) sobre a tem\u00e1tica da equidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho, com aferi\u00e7\u00e3o de resultados; e
\n– fomento \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de mulheres para ingresso, perman\u00eancia e ascens\u00e3o no mercado de trabalho em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os homens.<\/p>\n

<\/i>AG\u00caNCIA C\u00c2MARA DE NOT\u00cdCIAS<\/span>\"Ag\u00eancia<\/a><\/p>\n

www.cut.org.br\/ Rosely Rocha \/ Reportagem: Eduardo Piovesan e Ralph Machado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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