{"id":3197,"date":"2018-10-31T21:43:23","date_gmt":"2018-11-01T00:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=3197"},"modified":"2018-10-31T21:42:59","modified_gmt":"2018-11-01T00:42:59","slug":"posto-de-combustivel-e-condenado-por-humilhacoes-publicas-a-frentista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2018\/10\/31\/posto-de-combustivel-e-condenado-por-humilhacoes-publicas-a-frentista\/","title":{"rendered":"Posto de combust\u00edvel \u00e9 condenado por humilha\u00e7\u00f5es p\u00fablicas a frentista"},"content":{"rendered":"

\"\"Um posto de combust\u00edvel da regi\u00e3o de Montes Claros foi condenado a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais a uma frentista. A decis\u00e3o \u00e9 da 1\u00aa Vara do Trabalho de Montes Claros, que reconheceu que o estabelecimento comercial tratava de forma desrespeitosa e constrangedora a trabalhadora.<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m do dano moral, a empresa foi condenada ainda ao pagamento de diferen\u00e7as salariais por ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es. \u00c9 que ficou comprovado que a trabalhadora desempenhava atribui\u00e7\u00f5es alheias \u00e0s de frentista.<\/span><\/p>\n

Segundo a ju\u00edza Rosa Dias Godrim, a testemunha ouvida no processo confirmou o ass\u00e9dio moral:\u00a0\u201cO gerente falava que a frentista tinha a voz de \u2018traveco\u2019 e a chamava para ir ao motel. Ele tamb\u00e9m comentava que a trabalhadora era \u2018preta\u2019 e que s\u00f3 contrataria pessoas loiras\u201d. Todos os coment\u00e1rios eram feitos, segundo a testemunha, na frente de clientes.<\/p>\n

Para a ju\u00edza, essa conduta \u00e9 ofensiva ao patrim\u00f4nio imaterial da trabalhadora, o que configura ato il\u00edcito e gera o dever de indenizar. Atenta \u00e0s circunst\u00e2ncias do caso, a magistrada fixou a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais em R$ 3 mil, valor considerado por ela compat\u00edvel com a participa\u00e7\u00e3o da empresa no ocorrido e com os danos sofridos.<\/p>\n

Ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es\u00a0–<\/strong>\u00a0Al\u00e9m do dano moral, a empresa foi condenada ainda ao pagamento de diferen\u00e7as salariais por ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es. \u00c9 que ficou comprovado que a trabalhadora desempenhava atribui\u00e7\u00f5es alheias \u00e0s de frentista.<\/p>\n

O posto n\u00e3o tinha empregado contratado especificamente para a fun\u00e7\u00e3o de limpeza, servi\u00e7o que era executado pelas frentistas. Uma testemunha declarou que a trabalhadora era respons\u00e1vel tamb\u00e9m pela limpeza da pista, da \u00e1rea da ger\u00eancia e da sala da pol\u00edcia militar:\u00a0\u201cOs banheiros femininos tamb\u00e9m eram limpos pelas frentistas. J\u00e1 os frentistas homens faziam a limpeza da caixa de esgoto, do lavador de carros utilizado pela PM e dos banheiros masculinos\u201d.<\/p>\n

Segundo a magistrada, n\u00e3o se pode concluir que as tarefas desenvolvidas pela empregada se inseriam no conjunto geral de condi\u00e7\u00f5es estabelecidas na contrata\u00e7\u00e3o para o posto de frentista, como disp\u00f5e o artigo 456, par\u00e1grafo \u00fanico, da CLT.\u00a0\u201cS\u00e3o fun\u00e7\u00f5es totalmente distintas e que n\u00e3o se relacionam \u00e0 pactua\u00e7\u00e3o original, independentemente de serem de maior ou menor qualifica\u00e7\u00e3o\u201d, pontuou.<\/p>\n

Assim, por analogia ao disposto no artigo 8\u00ba da Lei n\u00ba 3.207\/1957, a magistrada acolheu parcialmente o pedido da trabalhadora e deferiu \u00e0 frentista diferen\u00e7as salariais, em todo o contrato, correspondentes a 1\/10 do sal\u00e1rio dela. H\u00e1 no Tribunal recurso pendente de decis\u00e3o nesse caso.<\/p>\n

Fonte:\u00a0TRT 3<\/a><\/p>\n

http:\/\/www.csjt.jus.br<\/p>\n

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