{"id":32054,"date":"2023-06-12T17:05:03","date_gmt":"2023-06-12T20:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=32054"},"modified":"2023-06-12T17:05:03","modified_gmt":"2023-06-12T20:05:03","slug":"tres-dias-de-trabalho-domestico-na-semana-ja-determinam-vinculo-empregaticio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2023\/06\/12\/tres-dias-de-trabalho-domestico-na-semana-ja-determinam-vinculo-empregaticio\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas dias de trabalho dom\u00e9stico na semana j\u00e1 determinam v\u00ednculo empregat\u00edcio"},"content":{"rendered":"<p><strong>Juiz de S\u00e3o Paulo considerou que empregadores n\u00e3o conseguiram provar que jornada era inferior<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\">Decis\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho caracterizou a presen\u00e7a de v\u00ednculo empregat\u00edcio de uma diarista que prestava servi\u00e7os em S\u00e3o Paulo. Os empregadores do trabalho dom\u00e9stico alegavam que ela atuava apenas dois dias na semana, em revezamento com outra profissional. Segundo eles, a presen\u00e7a tr\u00eas vezes durante a semana era espor\u00e1dica.<\/p>\n<p align=\"justify\">Mas n\u00e3o foi esse o entendimento da 2\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2), que abrange a Grande S\u00e3o Paulo e a Baixada Santista. Para o relator, P\u00e9rsio Luis Teixeira de Carvalho, na medida em que a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os foi admitida, com discord\u00e2ncia apenas sobre a natureza da rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica entre as partes, os patr\u00f5es deveriam provar a descaracteriza\u00e7\u00e3o da chamada habitualidade, o que n\u00e3o aconteceu.<\/p>\n<p align=\"justify\">\u201cA legisla\u00e7\u00e3o brasileira, desde 2015, considera empregado dom\u00e9stico quem presta servi\u00e7os de forma cont\u00ednua, subordinada, onerosa, pessoal e de finalidade n\u00e3o lucrativa \u00e0 pessoa ou \u00e0 fam\u00edlia, no \u00e2mbito residencial destas, por mais de dois dias na semana\u201d, informa o TRT-2. Por isso, o colegiado reconheceu o v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n<p align=\"justify\">Al\u00e9m disso, no documento de rescis\u00e3o, assinado por um dos empregadores, constava a informa\u00e7\u00e3o de que a empregada trabalhava tr\u00eas vezes por semana \u201cquando combinado\u201d. Por isso, o magistrado observou que, como esse dado n\u00e3o foi contestado na a\u00e7\u00e3o, \u201cinfere-se que (os contratantes) concordaram com sua veracidade e teor\u201d.<\/p>\n<p align=\"justify\">O juiz tamb\u00e9m desconsiderou depoimentos das testemunhas. Uma porque n\u00e3o trabalhou na resid\u00eancia no mesmo per\u00edodo. A outra, porque considerou \u201cindigno de credibilidade\u201d. Ele tamb\u00e9m avaliou os pagamentos, que eram realizados de forma mensal, e calculou que o valor correspondia a aproximadamente 15 di\u00e1rias mensais. \u201cO que notoriamente suplanta o limite de 2 di\u00e1rias semanais previsto no art. 1\u00ba da LC n\u00ba 150\/2015\u201d, ponderou,\u00a0referindo-se a lei complementar sancionada pela ent\u00e3o presidenta Dilma Rousseff.<\/p>\n<p align=\"justify\">www.cut.org.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Juiz de S\u00e3o Paulo considerou que empregadores n\u00e3o conseguiram provar que jornada era inferior Decis\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho caracterizou a presen\u00e7a de v\u00ednculo empregat\u00edcio de uma diarista que prestava servi\u00e7os em S\u00e3o Paulo. Os empregadores do trabalho dom\u00e9stico alegavam que ela atuava apenas dois dias na semana, em revezamento com outra profissional. 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