{"id":32391,"date":"2023-07-10T19:10:39","date_gmt":"2023-07-10T22:10:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=32391"},"modified":"2023-07-10T19:10:39","modified_gmt":"2023-07-10T22:10:39","slug":"assedio-moral-justica-do-trabalho-recebe-mais-de-6-mil-acoes-mensais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2023\/07\/10\/assedio-moral-justica-do-trabalho-recebe-mais-de-6-mil-acoes-mensais\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio moral: Justi\u00e7a do Trabalho recebe mais de 6 mil a\u00e7\u00f5es mensais"},"content":{"rendered":"<p><strong>S\u00f3 no ano passado, foram mais de 77 mil casos. N\u00famero pode ser muito maior. Resolu\u00e7\u00e3o aponta tr\u00eas tipos de ass\u00e9dio no ambiente corporativo<\/strong><\/p>\n<p>A Justi\u00e7a do Trabalho recebe, em m\u00e9dia, 6.400 a\u00e7\u00f5es por m\u00eas relacionadas a casos de ass\u00e9dio moral. Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), o c\u00e1lculo leva em conta o volume de processos a partir de 2022. No ano passado, foram ajuizadas 77.500 a\u00e7\u00f5es com esse tema no pa\u00eds.<\/p>\n<p>Apenas na 2\u00aa Regi\u00e3o, que inclui a Grande S\u00e3o Paulo e a Baixada Santista, foram recebidos 23.673 processos em primeira e segunda inst\u00e2ncias (Varas do Trabalho e Tribunal Regional). Com recursos, chegaram ao TST 1.993 casos.<\/p>\n<p><strong>Medo inibe den\u00fancias<\/strong><\/p>\n<p>De acordo com o tribunal, os casos de ass\u00e9dio sexual representam aproximadamente 4.500 processos no ano. Na m\u00e9dia, 378 a\u00e7\u00f5es trabalhistas por m\u00eas. \u201cEm ambos os casos, o volume de ocorr\u00eancias em que trabalhadoras e trabalhadores s\u00e3o v\u00edtimas pode ser maior, j\u00e1 que muitas pessoas t\u00eam receio ou n\u00e3o sabem como denunciar as pr\u00e1ticas abusivas que sofrem no ambiente de trabalho\u201d, observa o TST.<\/p>\n<p>Por causa disso, o tribunal decidiu promover a campanha \u201c\u00c9 ass\u00e9dio!\u201d em suas redes sociais. \u201cInforma\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para enfrentar o ass\u00e9dio no trabalho\u201d, afirma. Assim, em todas as sextas-feiras deste m\u00eas, ser\u00e3o publicados posts ilustrando situa\u00e7\u00f5es dessa pr\u00e1tica no ambiente corporativo. \u201cCompreend\u00ea-las auxilia a v\u00edtima a identificar quando uma atitude pode ser caracterizada como ass\u00e9dio.\u201d Quem quiser compartilhar o conte\u00fado pode usar a\u00a0<em>hashtag<\/em>\u00a0#ChegaDeAss\u00e9dio.<\/p>\n<p><strong>Modalidades<\/strong><br \/>\nO tribunal tamb\u00e9m cita a Resolu\u00e7\u00e3o 351\/2020. do Conselho Nacional de Justi\u00e7a (CNJ). sobre pol\u00edtica de preven\u00e7\u00e3o, mostrando que o ass\u00e9dio pode ser de tr\u00eas tipos: moral, moral organizacional ou sexual. Confira abaixo as defini\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Tipos de ass\u00e9dio<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ass\u00e9dio moral<\/strong>: processo cont\u00ednuo e reiterado de condutas abusivas que, independentemente da inten\u00e7\u00e3o, atenta contra a integridade, a identidade e a dignidade humana. A pr\u00e1tica se caracteriza por condutas como exigir o cumprimento de tarefas desnecess\u00e1rias ou excessivas, discriminar, humilhar, constranger, isolar ou difamar a pessoa, desestabilizando-a emocional ou profissionalmente.<\/p>\n<p><strong>Moral organizacional<\/strong>\u00a0acontece quando a institui\u00e7\u00e3o, p\u00fablica ou privada, \u00e9 conivente com condutas abusivas reiteradas, amparadas por estrat\u00e9gias organizacionais ou m\u00e9todos gerenciais desumanos, com o objetivo de obter engajamento intensivo dos colaboradores.<\/p>\n<p><strong>Sexual<\/strong>\u00a0se caracteriza por toda conduta de conota\u00e7\u00e3o sexual praticada contra a vontade de algu\u00e9m. Isso pode ocorrer de forma verbal ou f\u00edsica, por meio de palavras, gestos ou contatos f\u00edsicos, com a finalidade de constranger a pessoa e obter vantagens ou favores sexuais. A pr\u00e1tica tamb\u00e9m est\u00e1 tipificada como crime no C\u00f3digo Penal, quando o agente se prevalece de sua condi\u00e7\u00e3o de superioridade hier\u00e1rquica ou de sua ascend\u00eancia em raz\u00e3o de cargo ou fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o TST observa que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que haja poder hier\u00e1rquico para configurar ass\u00e9dio. Tanto o moral como o sexual podem ser \u201cvertical descendente\u201d, da chefia para subordinados, \u201cascendente\u201d (de subordinados para o gestor) e \u201chorizontal\u201d (entre colegas do mesmo n\u00edvel na hierarquia interna).<\/p>\n<p>www.cut.org.br\/Com informa\u00e7\u00f5es do Tribunal Superior do Trabalho<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00f3 no ano passado, foram mais de 77 mil casos. N\u00famero pode ser muito maior. 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