{"id":32695,"date":"2023-07-26T18:52:16","date_gmt":"2023-07-26T21:52:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=32695"},"modified":"2023-07-26T18:52:16","modified_gmt":"2023-07-26T21:52:16","slug":"assedio-no-trabalho-e-porta-de-entrada-para-adoecimento-psiquico-afirma-ministro-do-tst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2023\/07\/26\/assedio-no-trabalho-e-porta-de-entrada-para-adoecimento-psiquico-afirma-ministro-do-tst\/","title":{"rendered":"‘Ass\u00e9dio no trabalho \u00e9 porta de entrada para adoecimento ps\u00edquico’, afirma ministro do TST"},"content":{"rendered":"

Membro do Tribunal Superior do Trabalho, Alberto Bastos Balazeiro lembra que empresas devem ter meio an\u00f4nimo de den\u00fancia<\/strong><\/p>\n

Mensalmente, o Tribunal de Justi\u00e7a do Trabalho (TST) recebe, em m\u00e9dia, mais de 6,4 mil a\u00e7\u00f5es relacionadas a ass\u00e9dio moral no trabalho. A corte \u00e9 a inst\u00e2ncia m\u00e1xima em processos do tipo, portanto, o n\u00famero d\u00e1 uma dimens\u00e3o real do tamanho do problema que o pa\u00eds enfrenta, avalia\u00a0o ministro do TST, Alberto Bastos Balazeiro.<\/p>\n

\u201cIsso mostra que o ambiente de trabalho no Brasil est\u00e1 dominado pela competitividade\u201d, afirma o ministro em entrevista \u00e0 edi\u00e7\u00e3o desta quarta-feira (26) do\u00a0programa Bem Viver.<\/p>\n

Segundo Balazeiro, o que mais preocupa o TST \u00e9 o chamado ass\u00e9dio moral institucional. \u201cEle acontece quando a cultura da empresa estimula a competi\u00e7\u00e3o entre os trabalhadores\u201d.<\/p>\n

O ministro reconhece que \u00e9 esperado que dentro do ambiente profissional aconte\u00e7a uma disputa respeitosa entre os funcion\u00e1rios, por\u00e9m, \u201cn\u00e3o podemos permitir que empresas p\u00fablicas ou privadas disseminem essa competi\u00e7\u00e3o desmedida para, no popular, estimular que as pessoas passem por cima uma da outra\u201d,<\/p>\n

\u201cO ambiente de trabalho se baseia no princ\u00edpio constitucional de solidariedade\u201d, lembra o especialista que tamb\u00e9m \u00e9 coordenador nacional do Programa Trabalho Seguro.<\/p>\n

\u201cO ass\u00e9dio moral \u00e9 porta de entrada para o adoecimento ps\u00edquico, por exemplo. \u00c9\u00a0um dos fatores graves de afastamento de trabalhadores no mundo inteiro e pesquisas denotam esse crescimento, principalmente durante e ap\u00f3s a pandemia\u201d.<\/p>\n

Como identificar<\/strong><\/p>\n

Fora este, existem tamb\u00e9m mais tr\u00eas tipos de ass\u00e9dio: o vertical descendente, quando o chefe age contra um subordinado; o ascendente, que \u00e9 o inverso do anterior; e o horizontal, quando acontece entre\u00a0funcion\u00e1rios do mesmo n\u00edvel de hierarquia.<\/p>\n

Sobre o descendente, Balazeiro explica as diferentes formas que ele pode acontecer<\/p>\n

\u201cN\u00e3o se trata apenas do chefe demandar excessivamente o trabalhador. Pode acontecer justamente o contr\u00e1rio, ele exclui o funcion\u00e1rio, n\u00e3o passando nenhuma demanda, ou convocando uma reuni\u00e3o sem chamar este ou aquele. Ou at\u00e9 chama, mas ignorar a presen\u00e7a da pessoa\u201d<\/p>\n

A partir do exemplo, o\u00a0ministro explica o conceito de ass\u00e9dio no trabalho.<\/p>\n

\u201cAss\u00e9dio \u00e9 a repeti\u00e7\u00e3o de condutas que visam excluir, seja por ofensas, cobras excessivas ou por n\u00e3o passar trabalho, algum membro da equipe\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cE tem uma terceira caracter\u00edstica que \u00e9 degradar o ambiente de trabalho. A ambiente \u00e9 feito para ter um n\u00edvel de sa\u00fade e seguran\u00e7a\u201d, lembra o ministro.<\/p>\n

Por fim, Balazeiro pondera que \u201cnas rela\u00e7\u00f5es de trabalho existem discuss\u00f5es, que at\u00e9 fogem das regras de conviv\u00eancia, por exemplo um xingamento, um desentendimento, isso acontece muito em condi\u00e7\u00f5es verticais, quando existem hierarquias\u201d.<\/p>\n

Por tanto, isso n\u00e3o necessariamente \u00e9 ass\u00e9dio, quando acontece de forma\u00a0isolada. Mas deve ter aten\u00e7\u00e3o quando a conduta tem repeti\u00e7\u00e3o ou frequ\u00eancia.<\/p>\n

O que fazer<\/strong><\/p>\n

Toda empresa, seja p\u00fablica ou privada, deve ter canais an\u00f4nimos para receber den\u00fancias de ass\u00e9dio. \u201cSe n\u00e3o tem, essa j\u00e1 \u00e9 uma den\u00fancia\u201d, alerta Balazeiro.<\/p>\n

Outro caminho poss\u00edvel, \u00e9 o\u00a0Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho,\u00a0que recebe den\u00fancias pela\u00a0p\u00e1gina oficial da institui\u00e7\u00e3o.<\/a><\/p>\n

O ministro tamb\u00e9m lembra que o pr\u00f3prio Minist\u00e9rio do Trabalho tem canais.<\/p>\n

Por fim, Balazeiro lembra de contar com o apoio dos sindicatos para situa\u00e7\u00f5es do tipo.<\/p>\n

www.brasildefato.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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