{"id":33720,"date":"2023-10-04T16:10:40","date_gmt":"2023-10-04T19:10:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=33720"},"modified":"2023-10-04T16:10:40","modified_gmt":"2023-10-04T19:10:40","slug":"participacao-do-trabalhador-no-processo-da-sua-atividade-e-vital-para-a-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2023\/10\/04\/participacao-do-trabalhador-no-processo-da-sua-atividade-e-vital-para-a-saude-mental\/","title":{"rendered":"Participa\u00e7\u00e3o do trabalhador no processo da sua atividade \u00e9 vital para a sa\u00fade mental"},"content":{"rendered":"

Dirigentes sindicais afirmam que sa\u00fade ocupacional n\u00e3o d\u00e1 conta dos adoecimento ps\u00edquico do trabalhador, e que \u00e9 preciso olhar com cuidado para as rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong><\/p>\n

\u201cSe vamos falar da sa\u00fade mental e emocional do trabalhador, da sua felicidade, precisamos pensar mais e melhor no processo do trabalho; em como aquele trabalhador se v\u00ea naquele ambiente; e o papel dos sindicatos n\u00e3o \u00e9 somente assegurar o emprego e reposi\u00e7\u00e3o salarial.\u201d\u00a0 A argumenta\u00e7\u00e3o \u00e9 da secret\u00e1ria de Sa\u00fade do Trabalhador da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Seguridade Social (CNTSS\/CUT ), Maria Faria, quando provocada sobre o tema da sa\u00fade mental e emocional do trabalhador. O tema tem sido cada vez mais debatido pela CUT , e os dados que levam a essa discuss\u00e3o preocupam.<\/p>\n

Em mar\u00e7o de 2022 foi divulgado um resumo cient\u00edfico da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), afirmando que, durante a pandemia, a preval\u00eancia de depress\u00e3o e ansiedade aumentou 25%. No Brasil, nos dois anos mais cr\u00edticos da crise sanit\u00e1ria (2020 e 2021), o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS),\u00a0 registrou mais de 530 mil afastamentos por problemas de sa\u00fade mental.<\/p>\n

As quest\u00f5es relacionadas ao campo da sa\u00fade do trabalhador s\u00e3o historicamente permeadas pelas tens\u00f5es entre capital e trabalho. Por isso, \u00e9 t\u00e3o importante considerar, como indica Maria Faria, o nexo causal que estabelece a rela\u00e7\u00e3o entre o ambiente\/processo de trabalho e o adoecimento do trabalhador, e pode ser determinante para a apura\u00e7\u00e3o de responsabilidades e indeniza\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n

No setor terci\u00e1rio, vemos uma amplia\u00e7\u00e3o da informalidade e aus\u00eancia de direitos trabalhistas, que ironicamente s\u00e3o associados ao \u00f4nus do chamado empreendedorismo. Todas essas din\u00e2micas precarizadoras s\u00e3o potencialmente produtoras de estresse, fadiga, ansiedade e depress\u00e3o.<\/p>\n

Trabalhadores e trabalhadoras podem ter maior receio de falar sobre sua situa\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental no ambiente de trabalho por medo de serem considerados incompetentes, emocionalmente inst\u00e1veis ou incapazes de desempenhar suas tarefas sob press\u00e3o, pois isto geraria, em \u00faltima inst\u00e2ncia, sua substitui\u00e7\u00e3o por algu\u00e9m considerado mais saud\u00e1vel, equilibrado e apto ao trabalho.<\/p>\n

\u201cFizemos uma pesquisa sobre o tema com parte da nossa base e descobrimos que o sal\u00e1rio, quando abordamos as quest\u00f5es ligadas ao bem estar, a satisfa\u00e7\u00e3o, era menos importante do que quest\u00f5es relacionadas ao processo do trabalho, como aquele trabalho afeta o dia a dia do trabalhador, sua rela\u00e7\u00e3o com a comunidade, com a fam\u00edlia\u201d, afirma a secret\u00e1ria.<\/p>\n

Segundo estudo da Fiocruz, um ambiente de trabalho saud\u00e1vel \u00e9 aquele em que \u00e9 poss\u00edvel a participa\u00e7\u00e3o das pessoas na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, influ\u00eancia e controle do pr\u00f3prio trabalho: autonomia e reconhecimento \u2013 n\u00e3o s\u00f3 por verbaliza\u00e7\u00f5es, ou reconhecimentos simb\u00f3licos, mas tamb\u00e9m reconhecimentos que se traduzem em melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A romantiza\u00e7\u00e3o do burnout X o estigma da depress\u00e3o<\/h4>\n

\u201cPrecisamos ter mais cuidado com a culpabiliza\u00e7\u00e3o da v\u00edtima. Quando algu\u00e9m n\u00e3o est\u00e1 bem e dizemos que ela precisa se alimentar melhor, fazer atividade f\u00edsica ou ter um hobby, estamos dizendo que ela deve resolver a quest\u00e3o sozinha, quando muitas vezes essas pessoas est\u00e3o sobrecarregadas com a jornada de trabalho\u201d afirma Sandro Alex, dirigente da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Seguridade Social (CNTSS) e presidente da CUT-RJ.<\/p>\n

A s\u00edndrome de burnout, tamb\u00e9m conhecida como s\u00edndrome do esgotamento profissional, \u00e9 descrita no site do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade (MS), como um dist\u00farbio emocional com sintomas de exaust\u00e3o extrema, estresse e esgotamento f\u00edsico resultante de situa\u00e7\u00f5es de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade.<\/p>\n

Ainda segundo o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, a principal causa da doen\u00e7a \u00e9 o excesso de trabalho. Desde janeiro de 2022, o burnout passou a ser considerado uma doen\u00e7a ocupacional, tendo sido inclu\u00eddo na Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID), da OMS.<\/p>\n

No Brasil, a legisla\u00e7\u00e3o sanit\u00e1ria do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade reconhece o burnout como uma s\u00edndrome desencadeada pelo trabalho desde 1999. \u00c9 poss\u00edvel identificar o burnout por elementos centrais como a exaust\u00e3o emocional e o sentimento de desgaste emocional, ou esvaziamento afetivo em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho, chamado despersonaliza\u00e7\u00e3o, o que corresponde a n\u00e3o sentir prazer em realizar o trabalho e ficar alheio ao processo.<\/p>\n

Profissionais na sa\u00fade alertam um ponto importante sobre o burnout e a modernidade, que \u00e9 a romantiza\u00e7\u00e3o da s\u00edndrome. \u00c9 mais comum, por exemplo, que o trabalhador vocalize que est\u00e1 com burnout do que com depress\u00e3o. Isso porque o burnout faz parecer que aquele trabalhador se esfor\u00e7ou muito e por isso chegou ao seu limite. Enquanto a depress\u00e3o vem com o estigma de que aquela pessoa n\u00e3o aguentou, ou n\u00e3o deu conta de algo.<\/p>\n

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