{"id":34320,"date":"2023-11-10T17:40:45","date_gmt":"2023-11-10T20:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=34320"},"modified":"2023-11-10T17:40:45","modified_gmt":"2023-11-10T20:40:45","slug":"79-anos-da-cipaa-uma-de-luta-de-trabalhadores-no-chao-de-fabrica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2023\/11\/10\/79-anos-da-cipaa-uma-de-luta-de-trabalhadores-no-chao-de-fabrica\/","title":{"rendered":"79 anos da CIPAA: uma de luta de trabalhadores no ‘ch\u00e3o de f\u00e1brica’"},"content":{"rendered":"

Trabalhadores se tornaram os protagonistas de uma luta \u00e1rdua que resultou nas melhorias que existem hoje; leia entrevistas<\/strong><\/p>\n

De acordo com pesquisadores, durante o s\u00e9culo 19 as condi\u00e7\u00f5es de trabalho dentro das f\u00e1bricas eram prec\u00e1rias. Al\u00e9m do ambiente sujo e cheio de malef\u00edcios para a sa\u00fade f\u00edsica, quem \u201claborava\u201d nesses locais tinha s\u00e9rios problemas de sa\u00fade mental. Os funcion\u00e1rios n\u00e3o tinham direitos como as f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, aux\u00edlio doen\u00e7a e descanso remunerado.<\/p>\n

Apesar de ser um cen\u00e1rio triste, isso n\u00e3o enfraqueceu os trabalhadores. Foi a partir da indigna\u00e7\u00e3o que a necessidade de lutar contra essa realidade ficou mais forte. Inv\u00e9s de vitimizados pelas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, eles se tornaram os protagonistas de uma luta \u00e1rdua que resultou nas melhorias que existem hoje.<\/p>\n

Durante a Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, por conta da chegada das m\u00e1quinas e, consequentemente, do aumento no n\u00famero de acidentes, um embri\u00e3o do que viria a ser a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Ass\u00e9dio (CIPAA) come\u00e7ou a se desenvolver com os trabalhadores no centro das cobran\u00e7as.<\/p>\n

Foi s\u00f3 em 1921 que a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) concedeu instru\u00e7\u00f5es para a cria\u00e7\u00e3o de comit\u00eas. \u00c0 \u00e9poca, o crit\u00e9rio para houvesse a abertura desse mecanismo era de que a empresa em quest\u00e3o tivesse quadros com pelo menos 25 trabalhadores.<\/p>\n

J\u00e1 no Brasil, a CIPAA chegou na d\u00e9cada de 1940. \u201cA CIPAA surgiu em 1944, mas somente em 1988 que existe a conquista da estabilidade para os cipeiros e para as cipeiras, por meio da Constitui\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Valdeci Henrique da Silva (Verdinho), que \u00e9 diretor de sa\u00fade da Central Unica dos Trabalhadores (CUT) em S\u00e3o Paulo e vice-presidente do Sindicato dos Metal\u00fargicos de Sorocaba e Regi\u00e3o (SMetal).<\/p>\n

Nesta \u00e9poca, a Lei N\u00ba 3.724 previa que empresas \u2013 de qualquer ramo\/setor \u2013 com mais de 100 trabalhadores tinham a responsabilidade jur\u00eddica de organizar comiss\u00f5es de trabalhadores, que seriam estimulados, por meio de orienta\u00e7\u00f5es e palestras, a prezarem pela sa\u00fade e seguran\u00e7a no local de trabalho.<\/p>\n

\u201cApesar dessa obriga\u00e7\u00e3o existir no papel, at\u00e9 os dias de hoje nos deparamos com empresas que n\u00e3o possuem CIPAAS estruturadas e funcionando como deveriam\u201d, diz o presidente do SMetal, Leandro Soares, que tem experi\u00eancia como metal\u00fargico da ZF do Brasil por 20 anos. Para ele, diante dessa situa\u00e7\u00e3o, coube novamente aos trabalhadores tomarem o protagonismo da quest\u00e3o.<\/p>\n

Leandro tamb\u00e9m foi cipeiro e recorda que, durante muitos anos, o SMetal prop\u00f4s cursos para cipeiros, justamente para resgatar a import\u00e2ncia que este trabalhador tem quando o assunto \u00e9 prezar pelo \u201cP\u201d desta sigla, que representa a palavra \u201cpreven\u00e7\u00e3o\u201d e traz a import\u00e2ncia de detectar situa\u00e7\u00f5es de perigo antes que o pior aconte\u00e7a.<\/p>\n

Desde ent\u00e3o, os metal\u00fargicos acompanharam in\u00fameras mudan\u00e7as necess\u00e1rias neste aparato. Em mar\u00e7o de 2023, A CIPA passou a ser Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio, com mais um \u201cA\u201d. Entre as atribui\u00e7\u00f5es que foram acopladas \u00e0 CIPAA, est\u00e3o:<\/p>\n

    \n
  1. Desenvolver uma pol\u00edtica clara de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio, com medidas disciplinares apropriadas em caso de viola\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica;<\/li>\n
  2. Promover a conscientiza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios sobre o ass\u00e9dio, por meio de treinamentos, palestras e campanhas educativas;<\/li>\n
  3. Criar um canal de den\u00fancias seguro e confidencial para que os funcion\u00e1rios possam relatar casos de ass\u00e9dio, sem medo de repres\u00e1lias;<\/li>\n
  4. Realizar investiga\u00e7\u00f5es imparciais e objetivas de todas as den\u00fancias de ass\u00e9dio recebidas, garantindo que a privacidade dos envolvidos seja respeitada;<\/li>\n
  5. Encorajar os gerentes e l\u00edderes da empresa a serem modelos de comportamento \u00e9tico e a promoverem um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo;<\/li>\n
  6. Fornecer apoio emocional e psicol\u00f3gico aos funcion\u00e1rios que tenham sido v\u00edtimas de ass\u00e9dio, por meio de programas de aconselhamento e suporte;<\/li>\n
  7. Monitorar constantemente o ambiente de trabalho para identificar e corrigir quaisquer pr\u00e1ticas ou comportamentos que possam levar ao ass\u00e9dio;<\/li>\n
  8. Garantir que a pol\u00edtica de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio seja aplicada a todos os funcion\u00e1rios da empresa, incluindo terceiros e prestadores de servi\u00e7os.<\/li>\n<\/ol>\n

    Pioneirismo e inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

    Foram anos de luta dos trabalhadores para que essas atualiza\u00e7\u00f5es fossem realizadas e outros ainda para que os cuidados com a sa\u00fade e a seguran\u00e7a fossem ampliados. A Comiss\u00e3o de Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Sa\u00fade e Meio Ambiente (CCTSMA) da Apex Tool \u00e9 um exemplo da amplia\u00e7\u00e3o dessa luta.<\/p>\n

    Pioneira no Estado, a\u00a0CCTSMA da Apex foi criada em 1993<\/a>\u00a0e sua implanta\u00e7\u00e3o foi negociada entre o Sindicato dos Metal\u00fargicos e a diretoria da empresa, na \u00e9poca Cooper Tool. Silvio Ferreira, secret\u00e1rio-geral do Sindicato, trabalhador da Apex que tamb\u00e9m\u00a0atuou como cipeiro<\/a>, afirma que a cria\u00e7\u00e3o desse modelo se deu com um \u00fanico objetivo: a sua funcionalidade conforme atribui\u00e7\u00f5es colocadas nas letras da lei.<\/p>\n

    Para ele, muitas empresas se apropriaram das CIPAAs com a finalidade errada. Portanto, a Comiss\u00e3o nasce para valorizar a CIPAA original mas, tamb\u00e9m, para dar autonomia, responsabilidade e poder de atua\u00e7\u00e3o aos seus membros. \u201cDiferente do que diz a lei, todos foram eleitos pela ampla maioria dos votos de seus representados\u201d, acrescenta.<\/p>\n

    Para ele, a CCTSMA era, sobretudo, um \u201csonho\u201d dos trabalhadores.\u00a0\u201cEsse sonho realizado persiste at\u00e9 hoje, em que os trabalhadores escolhem (certo ou errado) aqueles que devem presidir essa comiss\u00e3o. O SMetal acredita que esse \u00e9 um grande exemplo de democratizar ainda mais o que surgiu para cumprir um prop\u00f3sito justo e digno e que passou a ser usado de m\u00e1 f\u00e9 por alguns empregadores\u201d, assegura.<\/p>\n

    <\/i>FGUINHO<\/span>\"Fguinho\"<\/a><\/p>\n

    Nova gera\u00e7\u00e3o participa de forma\u00e7\u00e3o e se compromete com a CIPAA<\/strong><\/p>\n

    Bruno Nascimento, metal\u00fargico que trabalha na Motope\u00e7as, est\u00e1 em seu segundo mandato com cipeiro e, tamb\u00e9m, como presidente da Comiss\u00e3o. Para ele, o maior desafio que tem encontrado \u00e9 estimular o \u201colhar preventivo\u201d. Ele \u00e9 um dos trabalhadores convidados a participarem do curso de CIPAA realizado como uma atividade no bojo do\u00a0F\u00f3rum de Sa\u00fade do SMetal<\/a>.<\/p>\n

    \u201cMuito importante, principalmente a quest\u00e3o do ass\u00e9dio, para sairmos com esse olhar de preven\u00e7\u00e3o. Estou achando muito v\u00e1lido\u201d, disse Bruno sobre a forma\u00e7\u00e3o que aconteceu entre os dias 8 e 10 de novembro, na sede da entidade.<\/p>\n

    J\u00e1 Camila, trabalhadora da Toyota, entrou na Comiss\u00e3o a princ\u00edpio por curiosidade de como seria a atua\u00e7\u00e3o dos cipeiros. Com um m\u00eas de mandato, ela conta que t\u00eam buscado experi\u00eancias e forma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea para desempenhar da melhor forma seu trabalho dentro da f\u00e1brica. \u201cVou voltar desse curso do Sindicato mais experiente e vou passar para os amigos do ch\u00e3o de f\u00e1brica. S\u00e3o d\u00favidas que eu tamb\u00e9m tinha e agora posso esclarecer melhor\u201d, diz.<\/p>\n

    www.cut.org.br\/Caroline Queir\u00f3z Tomaz\/Imprensa SMetal\/Suporte entrevista: Gabriela Guedes<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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