{"id":34492,"date":"2023-11-20T16:47:47","date_gmt":"2023-11-20T19:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=34492"},"modified":"2023-11-20T17:01:42","modified_gmt":"2023-11-20T20:01:42","slug":"jeronimo-fala-dos-desafios-contra-o-racismo-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2023\/11\/20\/jeronimo-fala-dos-desafios-contra-o-racismo-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"CTB Bahia -Jer\u00f4nimo fala dos desafios contra o racismo no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

Celebrar o 20 de Novembro, Dia da Consci\u00eancia Negra, \u00e9 sempre um momento importante para se refletir sobre o racismo persistente no Brasil, em pleno S\u00e9culo 21. Al\u00e9m do racismo na sociedade em geral, preocupa, tamb\u00e9m, o problema no mercado de trabalho. Uma pesquisa feita pela empresa CEGOS, de treinamento e desenvolvimento, para a CNN Brasil, mostra que 75% das empresas brasileiras apontam o racismo como principal discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, seguido por opini\u00f5es pol\u00edticas (42%) e apar\u00eancia f\u00edsica (37%).<\/strong><\/p>\n

A pesquisa ouviu mais de 4 mil profissionais de RH em sete pa\u00edses: Brasil, Fran\u00e7a, Alemanha, It\u00e1lia, Gr\u00e3-Bretanha, Espanha e Portugal. Pelo mundo, 82% dos entrevistados j\u00e1 testemunharam alguma forma de discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho. O resultado mostra que, mesmo com leis existentes, a discrimina\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 forte. Nesses pa\u00edses, os funcion\u00e1rios mencionam a apar\u00eancia f\u00edsica em primeiro lugar (46%), seguida da idade (42%), racismo (41%) e g\u00eanero (38%). O estudo revela, ainda, que 63% dos colaboradores que participaram do levantamento disseram que j\u00e1 sofreram com pelo menos uma forma de discrimina\u00e7\u00e3o. Em sua maioria, os atos s\u00e3o realizados primeiro por colegas e depois por gerentes diretos.<\/p>\n

CTB ATENTA<\/strong><\/p>\n

Atentas ao problema, as entidades sindicais criaram secretarias ou departamentos referentes ao tema. Para o secret\u00e1rio de Combate ao Racismo da CTB, Jer\u00f4nimo Silva J\u00fanior, o racismo sustenta a estrutura social, pol\u00edtica e econ\u00f4mica da nossa sociedade. “Foram 350 anos de escravid\u00e3o, o Brasil foi o \u00faltimo a realizar a aboli\u00e7\u00e3o e a escravid\u00e3o segue enraizada, de forma inconsciente e consciente, na mente das pessoas”, ponderou durante a lavagem da Est\u00e1tua de Zumbi, no Centro de Salvador.<\/p>\n

Segundo o sindicalista, o racismo estrutural precisa ser combatido. “A sociedade naturaliza atitudes, comportamentos, fatos e pensamentos que refor\u00e7am o preconceito racial contra os negros, em todos os espa\u00e7os. Isso refor\u00e7a uma estrutura absurda nas rela\u00e7\u00f5es sociais, que busca manter a popula\u00e7\u00e3o negra em situa\u00e7\u00e3o constante de inferioridade”, critica.<\/p>\n

Jer\u00f4nimo lembra que, apesar do aumento de negros nas universidades, ainda s\u00e3o minoria em cargos de lideran\u00e7a em empresas. “A CTB e os sindicatos classistas devem intensificar a luta contra o racismo nas empresas e tratar o tema nas conven\u00e7\u00f5es coletivas, colocando cl\u00e1usulas que promovam a igualdade racial. O mercado de trabalho se coloca, tamb\u00e9m, como espa\u00e7o reprodutor das desigualdades na sociedade. Precisamos de mais pol\u00edticas de a\u00e7\u00e3o afirmativa observando classe, ra\u00e7a e g\u00eanero. O governo Lula atualizou a Lei das Cotas, o que \u00e9 mais uma conquista. Entretanto, o Pa\u00eds precisa avan\u00e7ar muito mais. Celebramos o 20 de Novembro exaltando Zumbi e todos que lutaram e lutam contra o racismo, com esses desafios atuais”, enfatiza.<\/p>\n

MAIS N\u00daMEROS DA DESIGUALDADE<\/strong><\/p>\n

Com base nos dados do segundo trimestre de 2023, da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (Pnad Cont\u00ednua) do IBGE, o Dieese (Departamento Intersindical de Estat\u00edsticas e Estudos Socioecon\u00f4micos) mostra a desigualdade em n\u00fameros e como o mercado de trabalho ainda \u00e9 espa\u00e7o de reprodu\u00e7\u00e3o da desigualdade racial.<\/p>\n

SAL\u00c1RIOS<\/strong><\/p>\n

Mulheres ganhavam 38,4% menos que mulheres n\u00e3o negras, que ganhavam 52,5% menos que homens n\u00e3o negros e e 20,4% menos que homens negros. Estes ganhavam 40,2% menos que homens n\u00e3o negros e 22,5% menos que mulheres n\u00e3o negras.<\/p>\n

CARGOS<\/strong><\/p>\n

Embora representem 56,1% da popula\u00e7\u00e3o em idade de trabalhar, os negros ocupavam apenas 33,7% dos cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia. Ou seja, um em cada 48 trabalhadores negros ocupa fun\u00e7\u00e3o de ger\u00eancia, enquanto entre os homens n\u00e3o negros, a propor\u00e7\u00e3o \u00e9 de um para 18 trabalhadores.<\/p>\n

OCUPA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n

Entre os desocupados, 65,1% eram negros. A taxa de desocupa\u00e7\u00e3o das mulheres negras \u00e9 de 11,7%, mesmo percentual de um dos piores momentos enfrentados pelas pessoas n\u00e3o negras: a pandemia. A taxa de desocupa\u00e7\u00e3o dos n\u00e3o negros est\u00e1 em 6,3% no 2o trimestre de 2023. Quase metade (46%) dos negros estava em trabalhos desprotegidos. Entre os n\u00e3o negros, essa propor\u00e7\u00e3o era de 34%. Uma em cada seis (16%) mulheres negras ocupadas trabalha como empregada dom\u00e9stica.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

www.ctbbahia.org.br<\/p>\n

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