{"id":35647,"date":"2024-02-23T16:53:27","date_gmt":"2024-02-23T19:53:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=35647"},"modified":"2024-02-23T16:53:27","modified_gmt":"2024-02-23T19:53:27","slug":"semana-de-4-dias-tende-a-se-tornar-uma-mudanca-permanente-no-reino-unido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2024\/02\/23\/semana-de-4-dias-tende-a-se-tornar-uma-mudanca-permanente-no-reino-unido\/","title":{"rendered":"Semana de 4 dias tende a se tornar uma mudan\u00e7a permanente no Reino Unido"},"content":{"rendered":"
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Um ano ap\u00f3s a conclus\u00e3o do maior teste do mundo de ado\u00e7\u00e3o da semana de trabalho de quatro dias, a \r\ngrande maioria das empresas participantes ainda permitia que os seus funcion\u00e1rios trabalhassem \r\numa semana mais curta e mais da metade tinha tornado a mudan\u00e7a permanente.<\/span><\/strong><\/pre>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Durante seis meses, entre junho e dezembro de 2022, trabalhadores de 61 organiza\u00e7\u00f5es no Reino Unido trabalharam 80% das suas horas habituais \u2014 pelo mesmo sal\u00e1rio \u2014 em troca da promessa de cumprir 100% da sua produ\u00e7\u00e3o habitual.<\/p>\n
Pelo menos 89% dessas empresas ainda aplicavam a pol\u00edtica e pelo menos 51% tinham tornado a semana de quatro dias permanente no final de 2023, de acordo com um relat\u00f3rio publicado por um dos organizadores da experi\u00eancia. Duas empresas n\u00e3o responderam aos pesquisadores que compilaram o relat\u00f3rio.<\/p>\n
O estudo foi divulgado na quarta-feira (21) pela Autonomy, um think tank que conduziu o teste de 2022 com a organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos 4 Day Week Global e a 4 Day Week UK Campaign em parceria com pesquisadores das universidades de Cambridge e Oxford e do Boston College.<\/p>\n
Os efeitos da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho foram extremamente ben\u00e9ficos para os funcion\u00e1rios e para as suas empresas, de acordo com o relat\u00f3rio.<\/p>\n
O relat\u00f3rio Autonomy tamb\u00e9m destaca os m\u00e9todos que as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam utilizado para sustentar uma semana de quatro dias, incluindo a revis\u00e3o das normas relativas a reuni\u00f5es, comunica\u00e7\u00f5es de trabalho e prioriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cNeste estudo, ficou claro que a semana de quatro dias n\u00e3o \u00e9 apenas uma novidade: empresas em todo o Reino Unido t\u00eam conseguido \u2018faz\u00ea-la durar\u2019\u201d, escreveram os autores.<\/p>\n
Quase metade das 61 organiza\u00e7\u00f5es que participaram do teste de 2022 s\u00e3o de marketing e publicidade, servi\u00e7os profissionais e setor sem fins lucrativos. O restante abrange uma variedade de setores, incluindo constru\u00e7\u00e3o, manufatura, varejo, sa\u00fade e artes e entretenimento.<\/p>\n
Os apelos para reduzir a semana de trabalho multiplicaram-se nos \u00faltimos anos. Esses apelos ficaram mais fortes depois que milh\u00f5es de funcion\u00e1rios passaram a trabalhar remotamente durante a pandemia e pararam de se deslocar, economizando tempo e dinheiro.<\/p>\n
Houve uma s\u00e9rie de experi\u00eancias com a semana de quatro dias em todo o mundo, incluindo um ensaio em 2022 em 33 empresas, com a maioria dos trabalhadores baseados nos Estados Unidos e na Irlanda.<\/p>\n
No final do teste, os trabalhadores relataram desfrutar de melhor sa\u00fade f\u00edsica e mental, maior equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e satisfa\u00e7\u00e3o geral com a vida, e menos exaust\u00e3o no trabalho \u2013 e essas melhorias foram mantidas um ano depois.<\/p>\n
\u201cO ponto principal \u00e9 que as fortes conclus\u00f5es em seis meses n\u00e3o se devem a novidades ou a impactos de curto prazo. Estes efeitos s\u00e3o reais e duradouros\u201d, disse Juliet Schor, professora de sociologia no Boston College, que entrevistou funcion\u00e1rios das empresas que participaram no ensaio.<\/p>\n
A maioria das pessoas adoraria uma semana de trabalho de quatro dias. Gerentes e CEOs de 28 organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m concordaram em responder perguntas adicionais. Todos disseram que a semana de quatro dias teve um impacto positivo na empresa. A rotatividade do pessoal caiu em metade das organiza\u00e7\u00f5es, quase um ter\u00e7o disse que a pol\u00edtica melhorou visivelmente o recrutamento e 82% relataram efeitos ben\u00e9ficos no bem-estar do pessoal.<\/p>\n
www..ctb.org.br\/ Olesya Dmitracova\/ <\/strong>Fonte: vidaetrabalho.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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