{"id":36109,"date":"2024-03-25T16:44:27","date_gmt":"2024-03-25T19:44:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=36109"},"modified":"2024-03-25T16:44:27","modified_gmt":"2024-03-25T19:44:27","slug":"mulheres-recebem-194-a-menos-que-os-homens-aponta-1o-relatorio-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2024\/03\/25\/mulheres-recebem-194-a-menos-que-os-homens-aponta-1o-relatorio-de-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Mulheres recebem 19,4% a menos que os homens, aponta 1\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial"},"content":{"rendered":"

Levantamento confirma desigualdade entre mulheres e homens em empresas com 100 ou mais empregados; apenas 32,6% das empresas t\u00eam pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres<\/strong><\/p>\n

s mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens no Brasil. \u00c9 o que aponta o\u00a01\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial<\/strong>\u00a0j\u00e1 publicado no pa\u00eds com recorte de g\u00eanero. O documento foi apresentado nesta segunda-feira, 25 de mar\u00e7o, pelos minist\u00e9rios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE), e cont\u00e9m os principais dados extra\u00eddos das informa\u00e7\u00f5es enviadas pelas empresas.<\/p>\n

No total, 49.587 empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios no Brasil\u00a0\u2014 perfil exigido por lei \u2014\u00a0responderam ao question\u00e1rio e apresentaram os dados para o Governo Federal. Destas, 73% t\u00eam 10 anos ou mais de exist\u00eancia. Juntas, elas somam quase 17,7 milh\u00f5es de empregados.\u00a0A exig\u00eancia do envio de dados atende \u00e0 Lei n\u00ba 14.611, que disp\u00f5e sobre a Igualdade Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios entre Mulheres e Homens, sancionada pelo presidente Lula em julho de 2023.<\/p>\n

Por meio do 1\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial, pela primeira vez \u00e9 poss\u00edvel conhecer de forma ampliada a realidade remunerat\u00f3ria dos trabalhadores nas empresas na perspectiva de g\u00eanero.\u00a0S\u00e3o apresentados dados de remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia e sal\u00e1rio contratual para mulheres e homens, combinado com o crit\u00e9rio \u00e9tnico-racial, al\u00e9m das realidades em cada Unidade da Federa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O relat\u00f3rio apresenta, tamb\u00e9m, dados de remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio por grandes grupos ocupacionais e posi\u00e7\u00f5es de comando na hierarquia das empresas.\u00a0A diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 25,2%.<\/p>\n

No recorte por ra\u00e7a, o relat\u00f3rio aponta que as mulheres negras, al\u00e9m de estarem em menor n\u00famero no mercado de trabalho, tamb\u00e9m recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia da mulher negra \u00e9 de R$ 3.040,89, a da n\u00e3o negra \u00e9 de R$ 4.552,45, diferen\u00e7a de 49,7%. No caso dos homens, os negros recebem em m\u00e9dia R$ 3.843,74 e os n\u00e3o negros, R$ 5.718,40, o equivalente a 48,77%.<\/p>\n

POL\u00cdTICAS DE INCENTIVO<\/strong>\u00a0\u2014 De forma in\u00e9dita, o Relat\u00f3rio cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es que indicam se as empresas t\u00eam pol\u00edticas efetivas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, como flexibiliza\u00e7\u00e3o do regime de trabalho para apoio \u00e0 parentalidade, entre outros crit\u00e9rios vistos como de incentivo \u00e0 entrada, perman\u00eancia e ascens\u00e3o profissional das mulheres.<\/p>\n

O relat\u00f3rio registrou que 51,6% das empresas possuem planos de cargos e sal\u00e1rios; 38,3% adotam pol\u00edticas para promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia; 32,6% t\u00eam pol\u00edticas de apoio \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres; e 26,4% adotam incentivos para contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras.<\/p>\n

Apenas 20,6% possuem pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres LGBTQIAP+, 23,3% incentivam o ingresso de mulheres com defici\u00eancia, e apenas 5,4% t\u00eam programas espec\u00edficos de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia.\u00a0Poucas empresas ainda adotam pol\u00edticas como licen\u00e7a maternidade\/paternidade estendida (17,7%) e aux\u00edlio-creche (21,4%).<\/p>\n

ESTADOS<\/strong>\u00a0\u2014 Os dados mostram diferen\u00e7as significativas por Unidade da Federa\u00e7\u00e3o. O estado do Piau\u00ed, por exemplo, tem a menor desigualdade salarial entre homens e mulheres: elas recebem 6,3% a menos do que eles, em um universo de 323 empresas, que totalizam 96.817 ocupados. A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de R$ 2.845,85.<\/p>\n

Na sequ\u00eancia das UFs com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres aparecem Sergipe e Distrito Federal, com elas recebendo 7,1% e 8% menos do que os homens, respectivamente. Em Sergipe, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de 2.975,77. No DF \u00e9 a maior do pa\u00eds: R$ 6.326,24.<\/p>\n

A maior desigualdade salarial no Brasil ocorre no Esp\u00edrito Santo, onde as mulheres recebem 35,1% menos do que os homens. Na sequ\u00eancia dos estados mais desiguais, aparecem Paran\u00e1 (66,2%), Mato Grosso do Sul (67,4%) e Mato Grosso (68,6%).<\/p>\n

S\u00e3o Paulo \u00e9 o estado com maior n\u00famero de empresas participantes, um total de 16.536, e maior diversidade de situa\u00e7\u00f5es. As mulheres recebem 19,1% a menos do que os homens, praticamente espelhando a desigualdade m\u00e9dia nacional. A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de R$ 5.387.<\/p>\n

FIQUE POR DENTRO<\/strong>
\n<\/i>\u00a0Conhe\u00e7a os dados\u00a0do 1\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial<\/a><\/strong><\/p>\n

ONDE ACESSAR<\/strong>\u00a0\u2014 No dia 21 de mar\u00e7o, o MTE disponibilizou, para cada uma das 49.587 empresas, seu relat\u00f3rio individual. Todos os dados est\u00e3o dispon\u00edveis para consulta no site\u00a0Portal Emprega Brasil – Empregador<\/a><\/strong>. As empresas t\u00eam at\u00e9 31 de mar\u00e7o para publicar o seu relat\u00f3rio individual no portal ou em suas redes sociais, sempre em local vis\u00edvel, garantindo a ampla divulga\u00e7\u00e3o para seus empregados, trabalhadores e p\u00fablico em geral.<\/em><\/p>\n

J\u00e1 o MTE publicar\u00e1 o 1\u00ba Relat\u00f3rio Nacional de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios por meio da Plataforma do Programa de Dissemina\u00e7\u00e3o das Estat\u00edsticas do Trabalho – PDET (http:\/\/pdet.mte.gov.br<\/a>).<\/em><\/p>\n

Aquelas que n\u00e3o tornarem p\u00fablicas as informa\u00e7\u00f5es do relat\u00f3rio ser\u00e3o multadas em 3% do valor da folha.\u00a0As empresas ter\u00e3o o\u00a0prazo de 90 dias<\/strong>\u00a0para apresentarem um plano de mitiga\u00e7\u00e3o, ou seja, para reduzir as diferen\u00e7as apontadas pelo relat\u00f3rio. Funcion\u00e1rios que quiserem denunciar desigualdades podem acessar o site\u00a0Canal de Den\u00fancias – Diferen\u00e7as salariais entre mulheres e homens<\/a><\/strong>.<\/em><\/p>\n

INSTRUMENTO PARA A IGUALDADE<\/strong>\u00a0\u2014 Tanto o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial quanto o Plano Nacional de Igualdade Salarial, que ainda ser\u00e1 lan\u00e7ado, s\u00e3o frutos da\u00a0Lei n\u00ba 14.611<\/a>, sancionada pelo presidente Lula em 3 de julho de 2023. Ela aborda a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n

Por for\u00e7a da lei, empresas com 100 ou mais empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transpar\u00eancia salarial, fiscaliza\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o, canais de den\u00fancia, programas de diversidade e inclus\u00e3o, e apoio \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o de mulheres. A lei foi a primeira iniciativa do Executivo no primeiro ano do governo Lula, encaminhada ao Congresso Nacional em mar\u00e7o do ano passado e aprovada no m\u00eas de junho.<\/p>\n

Para saber mais sobre a\u00a0Lei de Igualdade Salarial<\/strong>,\u00a0clique aqui<\/a><\/strong>.<\/p>\n

www.gov.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Levantamento confirma desigualdade entre mulheres e homens em empresas com 100 ou mais empregados; apenas 32,6% das empresas t\u00eam pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres s mulheres ganham 19,4% a menos do que os homens no Brasil. \u00c9 o que aponta o\u00a01\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial\u00a0j\u00e1 publicado no pa\u00eds com recorte de g\u00eanero. O […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":36110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[642],"class_list":["post-36109","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-salarios-homens-e-mulheres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36109"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36111,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36109\/revisions\/36111"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}