{"id":36147,"date":"2024-04-03T16:44:56","date_gmt":"2024-04-03T19:44:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=36147"},"modified":"2024-04-03T16:44:56","modified_gmt":"2024-04-03T19:44:56","slug":"desigualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens-eleva-numero-de-denuncias-no-mpt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2024\/04\/03\/desigualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens-eleva-numero-de-denuncias-no-mpt\/","title":{"rendered":"Desigualdade salarial entre mulheres e homens eleva n\u00famero de den\u00fancias no MPT"},"content":{"rendered":"

Aumento de queixas \u00e9 reflexo da lei que estabelece igualdade de remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

A procuradora regional do Trabalho Ludmila Reis Brito Lopes informou que de 2022 para 2023, o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) registrou um aumento de 217% nas den\u00fancias envolvendo discrimina\u00e7\u00e3o salarial entre mulheres e homens. Ela representou o MPT no lan\u00e7amento, segunda-feira (25.3), em Bras\u00edlia, do 1\u00ba Relat\u00f3rio Nacional de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios produzido pelos minist\u00e9rios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres. De acordo com Ludmila Reis, o aumento de den\u00fancias \u00e9 reflexo da Lei n. 14.611\/23, que trata da igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens.<\/p>\n

O MPT reafirmou, na oportunidade, o compromisso de atuar extrajudicialmente e judicialmente seja a partir das den\u00fancias recebidas e de forma proativa, em parceria com o MTE, pela igualdade salarial e cumprimento da lei.<\/p>\n

O relat\u00f3rio apresentado pelo MTE e Minist\u00e9rio das Mulheres atende a exig\u00eancias da lei promulgada no ano passado. Por meio de um balan\u00e7o de informa\u00e7\u00f5es enviadas por 49.587 estabelecimentos com 100 ou mais empregados, a maioria delas (73%) com 10 anos ou mais de exist\u00eancia, o levantamento revela que as mulheres recebem 19,4% a menos que os homens. Quando a avalia\u00e7\u00e3o envolve cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia, a diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o chega a 25,2%. Os dados revelam, ainda, que apenas 32,6% das empresas possuem pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres.
\nContendo v\u00e1rios recortes, o estudo mostra a realidade remunerat\u00f3ria dos trabalhadores nas empresas e as pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o na perspectiva de g\u00eanero. No recorte por ra\u00e7a\/cor, os n\u00fameros revelam que as mulheres negras, al\u00e9m de estarem em menor n\u00famero no mercado de trabalho (2.987.559 v\u00ednculos, 16,9% do total), s\u00e3o as que t\u00eam renda mais desigual. Enquanto a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia da mulher negra \u00e9 de R$ 3.040,89, correspondendo a 68% da m\u00e9dia, a dos homens n\u00e3o-negros \u00e9 de R$ 5.718,40 \u2014 27,9% superior \u00e0 m\u00e9dia. Elas ganham 66,7% da remunera\u00e7\u00e3o das mulheres n\u00e3o negras.<\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o por unidades da federa\u00e7\u00e3o, os dados apontam que o Distrito Federal \u00e9 a unidade da Federa\u00e7\u00e3o com menor desigualdade salarial entre homens e mulheres. Na capital federal, as mulheres recebem 8% a menos que homens em um universo de 1.010 empresas que totalizam 462 mil ocupados. A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de R$ 6.326,24.
\nOs estados de Sergipe e Piau\u00ed tamb\u00e9m apresentaram as menores diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres, com elas recebendo 7,1% e 6,3% menos do que os homens, respectivamente. Por\u00e9m, ambos os estados possuem remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia menor: R$ 2.975,77 em Sergipe e R$ 2.845,85 no Piau\u00ed.
\nS\u00e3o Paulo \u00e9 o estado com maior n\u00famero de empresas participantes, um total de 16.536, e maior diversidade de situa\u00e7\u00f5es. As mulheres recebem 19,1% a menos do que os homens, praticamente espelhando a desigualdade m\u00e9dia nacional. A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de R$ 5.387.<\/p>\n

www.ctbb.org.br\/Com informa\u00e7\u00f5es do MTE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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