{"id":36808,"date":"2024-05-29T16:49:51","date_gmt":"2024-05-29T19:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=36808"},"modified":"2024-05-29T16:49:51","modified_gmt":"2024-05-29T19:49:51","slug":"empresas-assinam-termo-de-compromisso-para-promocao-da-equidade-de-genero-e-de-raca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2024\/05\/29\/empresas-assinam-termo-de-compromisso-para-promocao-da-equidade-de-genero-e-de-raca\/","title":{"rendered":"Empresas assinam termo de compromisso para promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero e de ra\u00e7a"},"content":{"rendered":"

Cerim\u00f4nia da 7\u00aa Edi\u00e7\u00e3o do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a aconteceu em Bras\u00edlia, nesta ter\u00e7a-feira (28), com a presen\u00e7a da ministra das Mulheres e representantes das companhias<\/strong><\/p>\n

Cerca de 90 empresas assinaram, nesta ter\u00e7a-feira (28), em Bras\u00edlia\/DF, o Termo de Compromisso da 7\u00aa Edi\u00e7\u00e3o do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a<\/a>. Ao todo, 103 empresas aderiram \u00e0 iniciativa, que busca fomentar pr\u00e1ticas de equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a na cultura organizacional, com foco nas \u00e1reas de gest\u00e3o e recursos humanos.<\/p>\n

A cerim\u00f4nia contou com a presen\u00e7a da ministra das Mulheres, Cida Gon\u00e7alves, da presidenta do Banco do Brasil, Tarciana Medeiros, do diretor da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), Vin\u00edcius Pinheiro, da representante da ONU Mulheres no Brasil, Ana Carolina Querino, das secret\u00e1rias nacionais M\u00e1rcia Lima, do Minist\u00e9rio da Igualdade Racial, e M\u00e1rcia Rollemberg, do Minist\u00e9rio da Cultura, al\u00e9m da deputada federal Dandara Tonantzin e de presidentes, CEOs e diretores das empresas.<\/p>\n

Para a ministra Cida Gon\u00e7alves, n\u00e3o se trata de uma simples ades\u00e3o a um programa, mas sim, a um processo civilizat\u00f3rio de mudan\u00e7a cultural no pa\u00eds e no mundo. \u201cEsse gesto simples pode n\u00e3o custar nenhum recurso para a empresa, mas pode salvar a vida de mulheres. Pode empoderar uma mulher para entrar no mercado de trabalho, para ascender ao mercado, para crescer no mundo dos estudos. Isso significa colocar o Brasil em um lugar central na humanidade\u201d, ressaltou a ministra.<\/p>\n

A titular da pasta lembrou que o Selo Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a n\u00e3o se trata de um \u201cjulgamento\u201d do Minist\u00e9rio das Mulheres ou do Governo Federal, mas um processo de constru\u00e7\u00e3o coletiva para fazer do Brasil um pa\u00eds democr\u00e1tico, solid\u00e1rio e civilizat\u00f3rio. \u201cUm Brasil que n\u00e3o seja aquele que n\u00e3o respeita a igualdade salarial entre homens e mulheres. Um Brasil que n\u00e3o aceita que a cada 6 horas uma mulher seja morta por feminic\u00eddio e, a cada 4 minutos, sofra viol\u00eancia sexual, sendo a maioria meninas com at\u00e9 13 anos de idade. Um pa\u00eds que ainda paga 22% a menos para as mulheres pela mesma fun\u00e7\u00e3o. Um pa\u00eds em que elas n\u00e3o podem ter perspectiva de ascens\u00e3o profissional, porque ainda s\u00e3o as cuidadoras que levam os filhos na creche, que cuidam dos doentes. N\u00f3s estamos fazendo a diferen\u00e7a na vida dessas mulheres\u201d, destacou.<\/p>\n

Cida Gon\u00e7alves afirmou que a equidade de g\u00eanero vai tamb\u00e9m fazer a diferen\u00e7a no PIB brasileiro e para as empresas, que v\u00e3o ter mais lucratividade e orgulho de dizer que a quest\u00e3o de g\u00eanero fez aumentar o seu valor por terem uma pol\u00edtica afirmativa contundente de g\u00eanero e ra\u00e7a. \u201cE n\u00f3s vamos poder dizer ao mundo que o Brasil e suas empresas e pessoas acreditam que esse pa\u00eds \u00e9 digno de estar entre as grandes pot\u00eancias mundiais\u201d, destacou a ministra.<\/p>\n

Juntas, as 103 empresas que aderiram \u00e0 7\u00aa Edi\u00e7\u00e3o do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a movimentaram mais de R$ 680 bilh\u00f5es na economia do pa\u00eds em 2023. Dentre elas, Banco do Brasil, Caixa Econ\u00f4mica Federal, Petrobr\u00e1s, PWC, Laborat\u00f3rio Sabin, Correios, Dow Brasil, Kenvue (Johnson\u2019s, Band-aid, Clean&Clear, Listerine, Neutrogena), Unilever, Bosch Brasil, Grupo Stellantis (Dodge, Fiat, Peugeot, Citro\u00ebn, Crysler, Jeep, RAM), TIM e Eletrobras.<\/p>\n

Avan\u00e7os econ\u00f4micos e sociais<\/strong><\/p>\n

Convidada a falar durante a cerim\u00f4nia, a presidenta do Banco do Brasil, Tarciana Medeiros, refor\u00e7ou a participa\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o no programa pela 6\u00aa vez e afirmou que a ades\u00e3o \u00e9 pelo reconhecimento dos avan\u00e7os que a iniciativa traz. \u201c\u00c9 poss\u00edvel ter uma atua\u00e7\u00e3o social com uma atua\u00e7\u00e3o comercial. Estarmos aqui hoje \u00e9 uma prova disso. J\u00e1 percorremos um longo caminho, mas precisamos ter intencionalidade no fazer\u201d, afirmou.<\/p>\n

Medeiros explicou ainda que a intencionalidade foi o que levou o presidente Lula a nomear uma mulher como presidenta do Banco do Brasil\u00a0em 214 anos. \u201cPela primeira vez na hist\u00f3ria da institui\u00e7\u00e3o n\u00f3s temos um Conselho Diretor composto 40% de mulheres. \u00c9 o conselho mais diverso do sistema financeiro\u201d, afirmou.<\/p>\n

Para o diretor da OIT, Vin\u00edcius Pinheiro, os indicadores t\u00eam se movido muito pouco nas \u00faltimas d\u00e9cadas. Como exemplo, ele falou sobre a diferen\u00e7a salarial de 22% entre homens e mulheres que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o e das 11 horas a mais de trabalho de cuidados que elas fazem por semana.<\/p>\n

O representante da OIT refor\u00e7ou a import\u00e2ncia de promover o trabalho decente e acabar com toda forma de discrimina\u00e7\u00e3o. “H\u00e1 um ambiente hostil no mercado de trabalho, com viol\u00eancia e ass\u00e9dio contra as mulheres, e a diferen\u00e7a salarial e as diferen\u00e7as nas pol\u00edticas de cuidados e na sobrecarga que recai, principalmente, sobre elas.”<\/p>\n

Ele terminou sua participa\u00e7\u00e3o apontando a import\u00e2ncia de enfatizar que a equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a \u00e9 boa para os neg\u00f3cios. “Ambientes mais diversos s\u00e3o mais produtivos. E reitero o convite \u00e0 a\u00e7\u00e3o, n\u00e3o somente a ades\u00e3o, com ado\u00e7\u00e3o de medidas, mas deixo o compromisso da OIT de seguir apoiando o governo brasileiro”.<\/p>\n

A representante da ONU Mulheres no Brasil, Ana Carolina Querino, falou sobre o amadurecimento do programa ao longo de todas as edi\u00e7\u00f5es, lembrando que o Selo Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a \u00e9 uma das primeiras iniciativas nesse sentido, e que a sua solidez \u00e9 representada pelo avan\u00e7o j\u00e1 feito pelas empresas presentes na edi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cEssas empresas deram passos adiante no compromisso de promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero e ra\u00e7a. Igualdade de g\u00eanero significa bons neg\u00f3cios em que ganham as empresas com aumento de produtividade e competitividade. Para isso, precisamos promover um ambiente em que todos os talentos possam ser respeitados\u201d, destacou Ana Querino, desejando que todas as empresas que assinaram o termo de compromisso sejam agraciadas com o Selo. \u201cPorque n\u00e3o ser\u00e3o s\u00f3 voc\u00eas que ganhar\u00e3o, mas os funcion\u00e1rios, a sociedade, o Brasil e o mundo”, disse.<\/p>\n

Pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong><\/p>\n

A secret\u00e1ria de Pol\u00edticas de A\u00e7\u00f5es Afirmativas, Combate e Supera\u00e7\u00e3o do Racismo (Separ), do Minist\u00e9rio da Igualdade Racial, M\u00e1rcia Lima, saudou a import\u00e2ncia de uma iniciativa como a do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a e afirmou que, ao aderir ao programa, as empresas ampliam as condi\u00e7\u00f5es para que mulheres e pessoas negras possam ser consideradas na tomada de decis\u00f5es. “Precisamos de a\u00e7\u00f5es como essa, e pol\u00edticas p\u00fablicas em diferentes frentes, para ampliar a participa\u00e7\u00e3o dessas pessoas no mercado de trabalho.\u201d<\/p>\n

A secret\u00e1ria de Cidadania e Diversidade Cultural, do Minist\u00e9rio da Cultura, M\u00e1rcia Rollemberg, afirmou que a pasta tem se alinhado a todos os esfor\u00e7os de equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a e refor\u00e7ou a import\u00e2ncia de todos, \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e empresas, somarem os trabalhos pela igualdade. “Na nossa pol\u00edtica de cultura, sabemos que ainda temos muito a conquistar e reconhecer. Parabenizo essa edi\u00e7\u00e3o do programa e desejo que possamos expandir ainda mais”.<\/p>\n

A deputada federal Dandara Tonantzin afirmou que, no Congresso Nacional, a bancada feminina est\u00e1 dedicada a n\u00e3o deixar a pauta das mulheres retroceder e determinada a fazer avan\u00e7ar os direitos delas. “Somos respons\u00e1veis por aprovar o projeto que a ministra [das Mulheres, Cida Gon\u00e7alves] e o presidente Lula enviaram para a C\u00e2mara e o Senado, ‘Trabalho igual, Sal\u00e1rio igual’. E a ministra produziu, de forma corajosa, um relat\u00f3rio logo no primeiro ano da lei mostrando que ainda hoje temos uma desigualdade de g\u00eanero gritante, inclusive no mercado de trabalho”, frisou.<\/p>\n

A congressista falou ainda sobre a quantidade de mat\u00e9rias voltadas para os direitos das mulheres que est\u00e3o avan\u00e7ando nas comiss\u00f5es. “Isso \u00e9 um papel do Parlamento, mas tamb\u00e9m da sociedade. Quando identificamos que temos ainda formas de avan\u00e7ar na promo\u00e7\u00e3o de direitos por meio da lei, saibam que l\u00e1 n\u00f3s temos deputadas comprometidas com esse avan\u00e7o. E esse Programa cumpre papel fundamental, pois traz o debate sobre discrimina\u00e7\u00e3o e igualdade, voc\u00ea melhora a rela\u00e7\u00e3o interpessoal do ambiente dessa empresa”, explicou.<\/p>\n

Selo Pr\u00f3-Equidade<\/strong><\/p>\n

Lan\u00e7ado em 2005, o Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a tem o objetivo de fomentar a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas organizacionais que desenvolvam novas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e eliminem barreiras no acesso, remunera\u00e7\u00e3o, ascens\u00e3o e perman\u00eancia das mulheres no emprego. Podem participar empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios, sejam elas p\u00fablicas ou privadas.<\/p>\n

Em mar\u00e7o de 2026, ap\u00f3s a execu\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o, as 103 empresas que aderiram \u00e0 7\u00aa Edi\u00e7\u00e3o dever\u00e3o apresentar um relat\u00f3rio final com os resultados alcan\u00e7ados. O Minist\u00e9rio das Mulheres anunciar\u00e1 aquelas que se destacaram pelas pr\u00e1ticas de igualdade em maio e, em junho do mesmo ano, ser\u00e1 realizada a cerim\u00f4nia de entrega do Selo Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a, uma marca do Governo Federal que reconhece iniciativas de igualdade no ambiente de trabalho, combatendo ativamente as discrimina\u00e7\u00f5es de g\u00eanero e ra\u00e7a.<\/p>\n

O Programa \u00e9 uma iniciativa do Governo Federal, coordenado pelo Minist\u00e9rio das Mulheres em parceria com a ONU Mulheres, a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), o Minist\u00e9rio da Igualdade Racial e o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p>\n

www.gov.br\/m<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cerim\u00f4nia da 7\u00aa Edi\u00e7\u00e3o do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a aconteceu em Bras\u00edlia, nesta ter\u00e7a-feira (28), com a presen\u00e7a da ministra das Mulheres e representantes das companhias Cerca de 90 empresas assinaram, nesta ter\u00e7a-feira (28), em Bras\u00edlia\/DF, o Termo de Compromisso da 7\u00aa Edi\u00e7\u00e3o do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a. Ao todo, 103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":36809,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[642],"class_list":["post-36808","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-salarios-homens-e-mulheres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36808","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36808"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36808\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36810,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36808\/revisions\/36810"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36808"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36808"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36808"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}