{"id":37589,"date":"2024-07-31T17:47:48","date_gmt":"2024-07-31T20:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=37589"},"modified":"2024-07-31T17:47:48","modified_gmt":"2024-07-31T20:47:48","slug":"apos-testes-empresas-brasileiras-decidem-manter-semana-de-4-dias-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2024\/07\/31\/apos-testes-empresas-brasileiras-decidem-manter-semana-de-4-dias-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Ap\u00f3s testes, empresas brasileiras decidem manter semana de 4 dias de trabalho"},"content":{"rendered":"<p><strong>J\u00e1 bastante utilizada na Europa, a semana de 4 dias de trabalho come\u00e7a a ganhar corpo no Brasil.<\/strong> Empresas brasileiras que participaram de um experimento decidiram manter o modelo ap\u00f3s os seis meses de teste. Das 19 que conclu\u00edram o projeto piloto, oito v\u00e3o continuar com o modelo de forma permanente e sete v\u00e3o estender o teste at\u00e9 o final do ano. Uma delas afirmou que vai expandir o modelo para outras \u00e1reas da companhia, e tr\u00eas v\u00e3o fazer ajustes no formato, como conceder folga a cada 15 dias.<\/p>\n<p>No teste, os trabalhadores atuaram com a carga hor\u00e1ria reduzida, mantendo o mesmo sal\u00e1rio e com o objetivo de manter 100% da produtividade. Entre outras percep\u00e7\u00f5es, empres\u00e1rios e trabalhadores relataram que a carga hor\u00e1ria reduzida proporcionou mais energia para a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas e aumento da produtividade. Quase metade percebeu um ritmo de trabalho mais acelerado, e 20% sentiu um aumento na press\u00e3o.<\/p>\n<p>Desde o in\u00edcio do projeto, a 4 Day Week Brazil monitorou os indicadores junto \u00e0s empresas. Pesquisas foram realizadas em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV) e com o Boston College, entre outras institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>BENEF\u00cdCIOS<\/strong><\/p>\n<p>Ap\u00f3s os seis meses de implementa\u00e7\u00e3o da semana de 4 dias, verificou-se o fortalecimento do v\u00ednculo dos funcion\u00e1rios com as organiza\u00e7\u00f5es. Quase metade disse que a rela\u00e7\u00e3o melhorou e mais de 65% percebeu um aumento no comprometimento com a empresa.<\/p>\n<p>Muitos n\u00e3o mudariam de emprego, nem com um sal\u00e1rio maior, para voltar a trabalhar 5 dias por semana. Cerca de 72,7% das empresas participantes observaram aumento na receita, enquanto 27,3% revelaram diminui\u00e7\u00e3o. Em termos de lucros, 63,6% das organiza\u00e7\u00f5es relataram crescimento e 36,4% enfrentaram redu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio do projeto reconheceu que \u201ca melhoria na receita e nos lucros n\u00e3o pode ser atribu\u00edda exclusivamente \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o da semana de 4 dias\u201d. As empresas relataram que a capacidade de atra\u00e7\u00e3o de novos talentos melhorou significativamente ap\u00f3s a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria: 66,7% tiveram aumento.<\/p>\n<p>www.ctb.org.br\/Com informa\u00e7\u00f5es do G1 | Imagem: Bizneo HR<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 bastante utilizada na Europa, a semana de 4 dias de trabalho come\u00e7a a ganhar corpo no Brasil. Empresas brasileiras que participaram de um experimento decidiram manter o modelo ap\u00f3s os seis meses de teste. 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