{"id":37604,"date":"2024-08-02T17:38:31","date_gmt":"2024-08-02T20:38:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=37604"},"modified":"2024-08-02T17:38:31","modified_gmt":"2024-08-02T20:38:31","slug":"beneficios-da-clt-premium-sao-conquistas-das-lutas-sindicais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2024\/08\/02\/beneficios-da-clt-premium-sao-conquistas-das-lutas-sindicais\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios da CLT \u201cPremium\u201d s\u00e3o conquistas das lutas sindicais"},"content":{"rendered":"

Empresas contratam com carteira assinada e oferecem mais benef\u00edcios do que exige as leis trabalhistas. Gera\u00e7\u00e3o Z tem sido a mais beneficiada<\/strong><\/p>\n

O boom do emprego no pa\u00eds em que quase\u00a0102 milh\u00f5es de pessoas est\u00e3o trabalhando<\/a>\u00a0atualmente e a queda no \u00edndice do desemprego, de 7,3% para 6,9% no 2\u00ba trimestre de 2024, sendo a menor para o per\u00edodo em 10 anos, de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (Pnad Cont\u00ednua), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), tem levantado debates, principalmente nas redes sociais, em que se discute o que \u00e9 melhor para os trabalhadores e as trabalhadoras.<\/p>\n

Enquanto uns defendem o emprego com carteira assinada, outros ainda t\u00eam uma vis\u00e3o equivocada do que se chama empreendedorismo, confundindo rela\u00e7\u00e3o prec\u00e1ria de trabalho com autonomia.<\/p>\n

\u00c9 um al\u00edvio ter um contrato assinado na carteira profissional por meio da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), que \u00e9 uma garantia de direitos desde a admiss\u00e3o at\u00e9 a demiss\u00e3o, como, entre outros, a jornada de trabalho de at\u00e9 44 horas semanais, horas extras remuneradas, f\u00e9rias remuneradas com adicional de 1\/3 do sal\u00e1rio, abono de 13\u00ba sal\u00e1rio, Fundo de Garantia (FGTS), seguro-desemprego, licen\u00e7a-maternidade\/paternidade, aviso pr\u00e9vio e prote\u00e7\u00e3o contra demiss\u00e3o arbitr\u00e1ria.<\/p>\n

Alguns outros benef\u00edcios tamb\u00e9m costumam ser oferecidos, como o\u00a0vale-refei\u00e7\u00e3o e plano de sa\u00fade, voucher para academia, incentivos aos estudos e \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o profissional, bonifica\u00e7\u00e3o referente aos lucros obtidos pela empresa, plano de sa\u00fade de excelente qualidade, viagens pagas pelo mundo, trabalho em home office, curso de idiomas e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o pagos, 14 sal\u00e1rio e muito mais, o que hoje chamam de CLT Premium.<\/p>\n

Mas o que poucos entendem \u00e9 que esses e outros benef\u00edcios s\u00e3o conquistas da luta do movimento sindical. S\u00e3o direitos conquistados, muitas vezes, por meio de\u00a0Conven\u00e7\u00e3o ou Acordo de Trabalho<\/a>, negociados entre os sindicatos dos trabalhadores e as empresas.<\/p>\n

Os benef\u00edcios extras s\u00e3o frutos de muitas lutas, de diversas categorias, durante d\u00e9cadas no pa\u00eds.\u00a0 Neiva Ribeiro, presidenta do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, escreveu um artigo chamado \u201cBanc\u00e1rios: S\u00e3o CLT Premium?<\/strong>\u201d<\/a>\u00a0no site da institui\u00e7\u00e3o, onde faz um balan\u00e7o hist\u00f3rico das conquistas dos trabalhadores atrav\u00e9s de lutas que come\u00e7aram no s\u00e9culo XIX.<\/p>\n

\u201cA organiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores conquistou a jornada de 8 horas, n\u00e3o sem muito conflito e mortes. No Brasil, Get\u00falio Vargas criou a CLT como forma de dar condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas aos trabalhadores e evitar levantes e revolu\u00e7\u00f5es. O movimento sindical cutista nasceu questionando o modelo varguista e propondo uma Central \u00danica para que trabalhadores do campo e das cidades pudessem se organizar e lutar por melhores condi\u00e7\u00f5es de vida e trabalho\u201d, afirma no texto.<\/p>\n

Gera\u00e7\u00e3o Z e a CLT Premium<\/strong><\/p>\n

A \u201cCLT Premium\u201d hoje \u00e9 um reflexo de uma gera\u00e7\u00e3o que tem se insurgido contra regras r\u00edgidas e explora\u00e7\u00e3o do trabalho, e como as empresas precisam de profissionais aptos para o seu funcionamento elas se sentem obrigadas a oferecer muito mais, o que demonstra mais uma vez, que o trabalhador qualificado e ciente de sua for\u00e7a de trabalho aliado \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da CLT, pode mais.<\/p>\n

Geralmente, esses profissionais s\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o Z: jovens nascidos entre 1997 e 2012, que cresceram imersos em um ambiente onde a tecnologia digital e a internet s\u00e3o onipresentes. Considerados nativos digitais, eles se familiarizaram desde cedo com smartphones, redes sociais e a conectividade cont\u00ednua, com acesso a uma quantidade de informa\u00e7\u00f5es sem precedentes.<\/p>\n

Profissionalmente, eles, da Gera\u00e7\u00e3o Z, primam pela flexibilidade no ambiente de trabalho,\u00a0valorizam hor\u00e1rios adapt\u00e1veis<\/strong>, modelos de trabalho remoto e a possibilidade de moldar seu ambiente de trabalho conforme suas necessidades.\u00a0 Para eles, essa flexibilidade n\u00e3o apenas se traduz em um melhor equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, mas tamb\u00e9m\u00a0<\/strong>impulsiona a criatividade e a inova\u00e7\u00e3o. Se na empresa onde trabalham n\u00e3o houver essas condi\u00e7\u00f5es, pedem demiss\u00e3o e v\u00e3o em busca de melhores oportunidades, e quanto mais vagas de emprego forem abertas, mais oportunidades de escolha tem o trabalhador.<\/p>\n

www.cut.org.br\/Luiz R Cabral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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