{"id":38346,"date":"2024-09-18T18:07:50","date_gmt":"2024-09-18T21:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=38346"},"modified":"2024-09-18T18:07:50","modified_gmt":"2024-09-18T21:07:50","slug":"dia-da-igualdade-salarial-chama-a-atencao-para-o-abismo-entre-homens-e-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2024\/09\/18\/dia-da-igualdade-salarial-chama-a-atencao-para-o-abismo-entre-homens-e-mulheres\/","title":{"rendered":"Dia da igualdade salarial chama a aten\u00e7\u00e3o para o abismo entre homens e mulheres"},"content":{"rendered":"

Data foi criada pela ONU h\u00e1 cinco anos, em 18 de setembro de 2019, para reflex\u00e3o sobre a desvaloriza\u00e7\u00e3o das profiss\u00f5es exercidas pelas mulheres<\/strong><\/p>\n

Nesta quarta-feira, 18 de setembro de 2024, a Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU), comemora o Dia Internacional da Igualdade Salarial, data institu\u00edda em 2019 com o objetivo de chamar a aten\u00e7\u00e3o para a persistente desigualdade salarial entre homens e mulheres. O marco, celebrado anualmente, reflete a preocupa\u00e7\u00e3o da ONU com o lento avan\u00e7o no empoderamento econ\u00f4mico feminino e a desvaloriza\u00e7\u00e3o de profiss\u00f5es tradicionalmente exercidas por mulheres.<\/p>\n

Relat\u00f3rios internacionais refor\u00e7am a dimens\u00e3o do problema. O F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial (FEM), que desde 2006 monitora a desigualdade de g\u00eanero, projeta que ser\u00e3o necess\u00e1rios 257 anos para eliminar a disparidade econ\u00f4mica entre homens e mulheres, caso o ritmo atual de progresso seja mantido. Segundo o\u00a0Global Gender Gap Report,\u00a0<\/em>a desigualdade \u00e9 agravada por fatores como a baixa presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a, estagna\u00e7\u00e3o salarial e menor participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n

Automa\u00e7\u00e3o e exclus\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/strong><\/p>\n

A automa\u00e7\u00e3o e a exclus\u00e3o tecnol\u00f3gica tamb\u00e9m figuram entre os principais obst\u00e1culos enfrentados pelas mulheres. De acordo com o FEM, as mulheres sofrem um \u201ctriplo golpe\u201d: primeiro, est\u00e3o subrepresentadas em setores que t\u00eam sido fortemente impactados pela automa\u00e7\u00e3o, como fun\u00e7\u00f5es administrativas e no varejo. Segundo, h\u00e1 uma escassez de mulheres nas \u00e1reas de maior crescimento salarial, como as profiss\u00f5es tecnol\u00f3gicas. Como consequ\u00eancia, muitas acabam concentradas em empregos de m\u00e9dio ou baixo rendimento, cujos sal\u00e1rios permanecem estagnados desde a crise financeira de 2008.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, barreiras estruturais, como a falta de servi\u00e7os de cuidado infantil e o dif\u00edcil acesso ao capital, dificultam a trajet\u00f3ria das mulheres no mercado de trabalho. Em m\u00e9dia, elas dedicam o dobro do tempo em atividades de cuidado e trabalho volunt\u00e1rio, o que limita suas oportunidades econ\u00f4micas e de empreendedorismo.<\/p>\n

Brasil avan\u00e7a com nova legisla\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

No Brasil, medidas recentes buscam reduzir a disparidade salarial entre homens e mulheres. Em 3 de julho deste ano, o\u00a0presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva sancionou o Projeto de Lei n\u00ba 1.085<\/a>, que estabelece regras mais r\u00edgidas para combater a desigualdade salarial. A nova\u00a0legisla\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0exige que empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios apresentem relat\u00f3rios semestrais com informa\u00e7\u00f5es sobre a remunera\u00e7\u00e3o de homens e mulheres, facilitando a compara\u00e7\u00e3o entre sal\u00e1rios e a transpar\u00eancia nos crit\u00e9rios de pagamento.<\/p>\n

As empresas que descumprirem a lei estar\u00e3o sujeitas a multas, que podem ser ampliadas em at\u00e9 dez vezes em casos de reincid\u00eancia. A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m prev\u00ea indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais em casos de discrimina\u00e7\u00e3o por sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade.<\/p>\n

Entre as medidas implementadas pela nova legisla\u00e7\u00e3o, destaca-se a promo\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho, bem como a capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e funcion\u00e1rios sobre a equidade de g\u00eanero. Al\u00e9m disso, h\u00e1 incentivos \u00e0 forma\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o de mulheres, com o objetivo de garantir igualdade de condi\u00e7\u00f5es no ingresso e ascens\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n

Embora as iniciativas representem um avan\u00e7o na promo\u00e7\u00e3o da igualdade salarial, o caminho para a equidade de g\u00eanero ainda exige mudan\u00e7as estruturais e esfor\u00e7o cont\u00ednuo, tanto no Brasil quanto no cen\u00e1rio global.<\/p>\n

\u201cO Dia da Igualdade Salarial \u00e9 uma oportunidade n\u00e3o s\u00f3 para celebrar, mas tamb\u00e9m, principalmente, para cobrar a implementa\u00e7\u00e3o efetiva da lei de igualdade salarial entre homens e mulheres. A data deve ser usada para conscientizar trabalhadoras sobre seus direitos, ensinar como denunciar empresas que n\u00e3o cumprem a legisla\u00e7\u00e3o e promover o debate nas empresas, incluindo cl\u00e1usulas que garantam n\u00e3o apenas a igualdade de sal\u00e1rios, mas tamb\u00e9m de oportunidades de carreira. Mesmo com a lei vigente h\u00e1 mais de 40 anos, a igualdade salarial ainda n\u00e3o \u00e9 uma realidade, e esse dia serve como reflex\u00e3o e est\u00edmulo para continuar a luta por essa conquista\u201d, salientou \u00a0Amanda Gomes Corcino, secret\u00e1ria da Mulher Trabalhadora da CUT Nacional.<\/p>\n

www.cut.org.br\/Luiz R Cabral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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