{"id":38360,"date":"2024-09-18T18:38:01","date_gmt":"2024-09-18T21:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=38360"},"modified":"2024-09-18T18:38:01","modified_gmt":"2024-09-18T21:38:01","slug":"mulheres-ganham-207-menos-que-homens-em-empresas-com-mais-de-100-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2024\/09\/18\/mulheres-ganham-207-menos-que-homens-em-empresas-com-mais-de-100-funcionarios\/","title":{"rendered":"Mulheres ganham 20,7% menos que homens em empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Segundo Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial, que utiliza dados da Rai de 2023, foi apresentado durante o evento realizado pelos minist\u00e9rios do Trabalho e das Mulheres<\/strong><\/p>\n

De acordo com o\u00a02\u00b0 Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios\u00a0<\/a>, divulgado nesta quarta-feira (18), as mulheres ainda recebem 20,7% menos do que os homens nas 50.692 empresas com 100 ou mais empregados. O levantamento, que utiliza dados da RAIS de 2023, foi apresentado\u00a0durante o evento de lan\u00e7amento do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens\u00a0<\/a>. No primeiro relat\u00f3rio, em mar\u00e7o deste ano, a diferen\u00e7a salarial registrada era de 19,4%.<\/p>\n

A m\u00e9dia salarial dos homens \u00e9 de R$ 4.495,39, enquanto a das mulheres \u00e9 de R$ 3.565,48. A disparidade \u00e9 ainda mais acentuada entre mulheres negras, que ganham, em m\u00e9dia, R$ 2.745,26 \u2014 apenas 50,2% do sal\u00e1rio de homens n\u00e3o negros, que chega a R$ 5.464,29. J\u00e1 as mulheres n\u00e3o negras t\u00eam um rendimento m\u00e9dio de R$ 4.249,71. Segundo o relat\u00f3rio, 27,9% das empresas t\u00eam pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras, enquanto 42,7% possuem entre 0% e 10% de mulheres pretas ou pardas em seu quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

\u201cOs dados do relat\u00f3rio servem como \u00f3culos para que a gente construa as solu\u00e7\u00f5es para resolver o problema. N\u00f3s, como governo, vamos assumir a nossa responsabilidade e construir pol\u00edticas p\u00fablicas para que as mulheres, especialmente as mulheres negras, tenham as mesmas oportunidades que os homens. Mas eu fa\u00e7o um apelo para que os empres\u00e1rios estejam conosco\u201d, destacou a ministra Cida Gon\u00e7alves durante o evento.<\/p>\n

Diferen\u00e7as salariais e pol\u00edticas de equidade<\/strong><\/h4>\n

Em 31% das empresas, a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres \u00e9 de at\u00e9 5%. Paula Montagner, subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), apontou que essas empresas provavelmente adotam planos de cargos e sal\u00e1rios ou t\u00eam varia\u00e7\u00f5es relacionadas ao cumprimento de metas. \u201cQueremos entender como essas empresas conseguiram alcan\u00e7ar essa proximidade de equidade e aplicar as boas pr\u00e1ticas em outros locais\u201d, afirmou Paula.<\/p>\n

Rosane Silva, secret\u00e1ria nacional de Autonomia Econ\u00f4mica e Pol\u00edtica de Cuidados do Minist\u00e9rio das Mulheres, destacou que o\u00a0Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral\u00a0<\/a>\u00e9 o principal instrumento para combater a disparidade salarial.\u00a0\u201cS\u00e3o 79 a\u00e7\u00f5es voltadas para incluir as mulheres no mundo do trabalho, assegurar sua perman\u00eancia e ampliar sua participa\u00e7\u00e3o, passando por forma\u00e7\u00e3o em carreiras de tecnologia e pol\u00edticas de compartilhamento das responsabilidades dom\u00e9sticas\u201d, acrescenta.<\/p>\n

Cargos de lideran\u00e7a<\/strong><\/h4>\n

Em cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia, as mulheres ganham 27% menos que os homens, e, em fun\u00e7\u00f5es de n\u00edvel superior, a diferen\u00e7a chega a 31,2%. O relat\u00f3rio mostrou que 55,5% das empresas adotam planos de cargos e sal\u00e1rios como base para a defini\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Relat\u00f3rio e fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

O MTE analisou mais de 18 milh\u00f5es de v\u00ednculos formais em 2023, com uma m\u00e9dia salarial de R$ 4.125,77, com sal\u00e1rio contratual de R$ 2.025,27, segundo a RAIS de 2023.\u00a0 S\u00e3o 10,8 milh\u00f5es de homens e 7,2 milh\u00f5es de mulheres. A massa de rendimentos \u00e9 R$ 782,99 bilh\u00f5es.<\/p>\n

As empresas j\u00e1 podem acessar seus relat\u00f3rios no portal Emprega Brasil e t\u00eam at\u00e9 30 de setembro para divulgar essas informa\u00e7\u00f5es em seus sites ou redes sociais. Empresas que n\u00e3o cumprirem a exig\u00eancia estar\u00e3o sujeitas a multas, conforme a Lei de Igualdade Salarial.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, uma nova portaria do MTE estabelece medidas para garantir a transpar\u00eancia e a fiscaliza\u00e7\u00e3o salarial, al\u00e9m de canais para den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o e a promo\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o. Paula Montagner afirmou que a transpar\u00eancia pode incentivar empresas a reduzir as desigualdades, como tem ocorrido em pa\u00edses como Canad\u00e1, EUA e Austr\u00e1lia.<\/p>\n

Portaria de Instru\u00e7\u00e3o Normativa<\/strong><\/h4>\n

O MTE tamb\u00e9m publicou uma\u00a0Portaria de Instru\u00e7\u00e3o Normativa que disp\u00f5e sobre a implementa\u00e7\u00e3o da Lei de 3 de julho de 2023\u00a0<\/a>. O documento estabelece como garantia da igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios o estabelecimento de mecanismos de transpar\u00eancia;\u00a0 o incremento da fiscaliza\u00e7\u00e3o; a disponibiliza\u00e7\u00e3o de canais espec\u00edficos para den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o salarial; promo\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho que incluam a capacita\u00e7\u00e3o de gestores, de lideran\u00e7as e de empregados a respeito do tema da equidade entre homens e mulheres e fomento \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de mulheres para o ingresso, a perman\u00eancia e a ascens\u00e3o no mercado de trabalho em igualdade de condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Mais informa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h4>\n