{"id":38455,"date":"2024-09-23T18:43:50","date_gmt":"2024-09-23T21:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=38455"},"modified":"2024-09-23T18:43:50","modified_gmt":"2024-09-23T21:43:50","slug":"grandes-e-medias-empresas-ainda-pagam-salarios-50-menores-as-mulheres-negras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2024\/09\/23\/grandes-e-medias-empresas-ainda-pagam-salarios-50-menores-as-mulheres-negras\/","title":{"rendered":"Grandes e m\u00e9dias empresas ainda pagam sal\u00e1rios 50% menores \u00e0s mulheres negras"},"content":{"rendered":"

Relat\u00f3rio do governo mostra disparidade salarial com recorte de g\u00eanero e ra\u00e7a<\/strong><\/p>\n

As maiores empresas do Brasil ainda pagam sal\u00e1rios 21% menores \u00e0s mulheres em rela\u00e7\u00e3o aos homens. Quando o recorte considera apenas as trabalhadoras negras, a disparidade chega a 50%. As informa\u00e7\u00f5es constam no 2\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, divulgado nesta quarta-feira (18). No primeiro, emitido em mar\u00e7o, a diferen\u00e7a foi de 19%.<\/p>\n

O documento cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es de 50.692 empresas com 100 ou mais empregados. Segundo categoriza\u00e7\u00e3o usada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), s\u00e3o consideradas m\u00e9dias as empresas que t\u00eam de 100 a 499 colaboradores na ind\u00fastria e de 50 a 99 no setor de com\u00e9rcio e servi\u00e7os. As grandes s\u00e3o as que t\u00eam mais de 500 no primeiro segmento e mais de 100 no segundo.<\/p>\n

Os dados apontam que a m\u00e9dia salarial dos homens \u00e9 de R$ 4.495,39, enquanto a das mulheres \u00e9 de R$ 3.565,48. J\u00e1 as negras ganham, em m\u00e9dia, R$ 2.745,26, cerca de metade do que recebem os homens n\u00e3o negros, R$ 5.464,29, enquanto as n\u00e3o negras t\u00eam um rendimento m\u00e9dio de R$ 4.249,71.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, apenas 28% das empresas t\u00eam pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras, enquanto 43% possuem entre zero e 10% de mulheres pretas ou pardas em seu quadro de funcion\u00e1rios. E somente 8% indicaram ter pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o para mulheres ind\u00edgenas.<\/p>\n

Quando ascendem na hierarquia, as trabalhadoras passam a ter sal\u00e1rios 27% inferiores aos dos homens. Em fun\u00e7\u00f5es de n\u00edvel superior, a diferen\u00e7a chega a 31%. Chama aten\u00e7\u00e3o que em 53% dos estabelecimentos n\u00e3o havia nem sequer tr\u00eas mulheres em cargos de ger\u00eancia ou dire\u00e7\u00e3o para que os c\u00e1lculos pudessem ser realizados.<\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o de Paulo Renato Fernandes, professor da FGV Direito Rio,\u00a0 a diferen\u00e7a salarial entre os g\u00eaneros \u201c\u00e9 um problema cultural oriundo do tecido social e que se reflete nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Mas a nossa legisla\u00e7\u00e3o sobre o tema \u00e9 farta e de boa qualidade\u201d.<\/p>\n

Ainda que o direito a sal\u00e1rio igual entre homens e mulheres na mesma fun\u00e7\u00e3o, objeto da Lei 14.611\/23, seja algo que j\u00e1 estava presente tanto na Constitui\u00e7\u00e3o quanto na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), ele acredita que \u201cestamos evoluindo em muitos aspectos relacionados \u00e0 inclus\u00e3o, diversidade, democracia, liberdade e direitos humanos para todas as pessoas\u201d.<\/p>\n

Plano Nacional<\/strong><\/p>\n

A divulga\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio aconteceu junto com o lan\u00e7amento, pelo governo Lula, do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens.<\/p>\n

A estrat\u00e9gia \u00e9 composta por 79 a\u00e7\u00f5es divididas em tr\u00eas eixos, que\u00a0 mobilizam R$ 17 bilh\u00f5es e 11 minist\u00e9rios. Tais eixos s\u00e3o o acesso e amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mundo do trabalho, em condi\u00e7\u00f5es de plena igualdade; a perman\u00eancia delas nas atividades laborais e ascens\u00e3o e a valoriza\u00e7\u00e3o profissional das mulheres no mundo do trabalho, com 24 a\u00e7\u00f5es que visam estimular e criar oportunidades para mulheres jovens acessarem carreiras vinculadas \u00e0s ci\u00eancias exatas.<\/p>\n

A ministra das Mulheres, Cida Gon\u00e7alves, destacou, durante a cerim\u00f4nia em Bras\u00edlia, que o plano \u00e9 \u201cuma resposta para que essa desigualdade seja reduzida, at\u00e9 que deixe de acontecer. O Brasil j\u00e1 \u00e9 um exemplo na cria\u00e7\u00e3o de uma lei diferenciada, que traz a quest\u00e3o da transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios. Nossa meta \u00e9 que sejamos tamb\u00e9m destaque na implementa\u00e7\u00e3o dessas a\u00e7\u00f5es e da mudan\u00e7a desse problema, que atinge mulheres do mundo inteiro\u201d.<\/p>\n

Pol\u00edticas corporativas<\/strong><\/p>\n

A realiza\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica do relat\u00f3rio, que nesta edi\u00e7\u00e3o abarca parte do segundo semestre de 2024, atende \u00e0 determina\u00e7\u00e3o contida em decreto que regulamentou a Lei de Igualdade Salarial (14.611\/23). Para tanto, s\u00e3o usadas informa\u00e7\u00f5es da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais) 2023 e as respostas ao Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios enviadas pelos estabelecimentos.<\/p>\n

As empresas t\u00eam at\u00e9 30 de setembro para divulgar essas informa\u00e7\u00f5es em seus sites ou redes sociais. As que n\u00e3o cumprirem a exig\u00eancia estar\u00e3o sujeitas a multas.<\/p>\n

www.vermelho.org.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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