{"id":39785,"date":"2025-04-17T09:50:07","date_gmt":"2025-04-17T12:50:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=39785"},"modified":"2025-04-17T09:50:07","modified_gmt":"2025-04-17T12:50:07","slug":"o-trabalho-nao-pode-adoecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2025\/04\/17\/o-trabalho-nao-pode-adoecer\/","title":{"rendered":"O trabalho n\u00e3o pode adoecer!"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-39786 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/O-TRABALHO-NAO-PODE-ADOECER-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/O-TRABALHO-NAO-PODE-ADOECER-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/O-TRABALHO-NAO-PODE-ADOECER-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/O-TRABALHO-NAO-PODE-ADOECER-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/O-TRABALHO-NAO-PODE-ADOECER-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/O-TRABALHO-NAO-PODE-ADOECER-540x540.jpg 540w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/O-TRABALHO-NAO-PODE-ADOECER.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>O adoecimento mental tem se tornado uma das principais causas de afastamento no ambiente de trabalho. Cuidar da sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 apenas um ato de autocuidado, mas uma necessidade para manter a qualidade de vida e a produtividade.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-39787 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_1709-300x300.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_1709-300x300.jpeg 300w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_1709-1024x1024.jpeg 1024w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_1709-150x150.jpeg 150w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_1709-768x768.jpeg 768w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_1709-1536x1536.jpeg 1536w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_1709-540x540.jpeg 540w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_1709.jpeg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Riscos Psicossociais &#8211; NR-01 \u2013 Adiamento<\/p>\n<p>O Ministro do Trabalho se reuniu hoje \u00e0 tarde com centrais sindicais, confedera\u00e7\u00f5es empresariais e federa\u00e7\u00f5es de ind\u00fastrias.<\/p>\n<p>Principais decis\u00f5es ministeriais:<\/p>\n<p>1) Adiamento da vig\u00eancia da NR-01 por 1 ano para empresas se adaptarem ao novo regramento;<\/p>\n<p>2) Um Guia elaborado pelo MTE sobre riscos psicossociais ser\u00e1 divulgado at\u00e9 o final do m\u00eas;<\/p>\n<p>3) Manual do MTE detalhado ser\u00e1 lan\u00e7ado em 90 dias;<\/p>\n<p>4) Grupo de trabalho tripartite ser\u00e1 criado para acompanhar a implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Essa medida de adiamento visa a garantir tempo suficiente para as empresas se prepararem e implementarem as novas normas de gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo a identifica\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-39788 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_1710-300x300.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_1710-300x300.jpeg 300w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_1710-1024x1024.jpeg 1024w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_1710-150x150.jpeg 150w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_1710-768x768.jpeg 768w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_1710-1536x1536.jpeg 1536w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_1710-540x540.jpeg 540w, https:\/\/www.sinposba.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/IMG_1710.jpeg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><strong>Medidas essenciais para garantir a sa\u00fade mental no trabalho:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Repensar cen\u00e1rios laborais e adotar pr\u00e1ticas mais saud\u00e1veis;<\/li>\n<li>Ouvir os trabalhadores e proporcionar canais efetivos de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Garantir direitos essenciais e um ambiente de trabalho equilibrado e seguro;<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O adoecimento mental tem se tornado uma das principais causas de afastamento no ambiente de trabalho. 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