A partir das defini\u00e7\u00f5es de trabalho e carreira, e sua evolu\u00e7\u00e3o ao longo da hist\u00f3ria, pode-se observar a import\u00e2ncia do desenvolvimento da carreira para a organiza\u00e7\u00e3o, de maneira a otimizar recursos e aprimorar as rela\u00e7\u00f5es. Dadas as diversas situa\u00e7\u00f5es\u00a0enfrentadas pelas mulheres, elas interagem harmoniosamente com os outros indiv\u00edduos,
\ncom o ambiente e a organiza\u00e7\u00e3o, diminuindo o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o,\u00a0aumentando sua participa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. A maior ascens\u00e3o da mulher no\u00a0mercado de trabalho e o maior comprometimento com o desenvolvimento de sua carreira t\u00eam ajudado na diminui\u00e7\u00e3o das barreiras da sociedade e das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A entrada da mulher no mercado de trabalho teve seu \u00e1pice ap\u00f3s a Segunda Guerra\u00a0Mundial condicionada pela maior complexidade organizacional e ruptura de paradigmas\u00a0sociais. Desde ent\u00e3o a mulher tornou-se mais dispon\u00edvel para o trabalho, tem investido\u00a0em sua carreira, crescido profissionalmente e buscado formas de conciliar sua vida\u00a0pessoal e profissional.<\/p>\n
As mulheres prezam muito por suas carreiras. Portanto enfrentam os obst\u00e1culos\u00a0encontrados no desenvolvimento de sua carreira com muita determina\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de\u00a0considerarem a satisfa\u00e7\u00e3o profissional mais importante. \u00c9 fato que, ainda, existam\u00a0preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 mulher no ambiente de trabalho, os sal\u00e1rios\u00a0s\u00e3o mais baixos em rela\u00e7\u00e3o aos homens e poucas s\u00e3o as mulheres que conseguem\u00a0chegar a altos cargos de gerencia, al\u00e9m de muitas vezes enfrentar dupla jornada de\u00a0trabalho. Mesmo com tantos obst\u00e1culos mulher consegue alcan\u00e7ar o sucesso\u00a0profissional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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