Criado com a reforma trabalhista, o contrato intermitente \u2013 modalidade de trabalho em que o cidad\u00e3o vive na incerteza de quanto vai receber ou se vai ter direito a algum sal\u00e1rio no fim do m\u00eas \u2013 gera muitas incertezas aos trabalhadores, que, sem perspectivas de melhoras do cen\u00e1rio nacional, sem veem obrigados a aceitar o que vier.<\/p>\n
Desde novembro de 2017, quando a nova legisla\u00e7\u00e3o entrou em vigor, um em cada seis postos de trabalho criados \u00e9 intermitente. O dado ajuda a mascarar os verdadeiros dados sobre emprego criados no pa\u00eds e a realidade do brasileiro, cada dia mais sem direitos.<\/p>\n
No contrato intermitente, o trabalhador s\u00f3 presta servi\u00e7os quando chamado e \u00e9 remunerado de maneira proporcional, somente pelo per\u00edodo trabalhado. Os riscos dessa forma de emprego t\u00eam sido contestados na Justi\u00e7a. No STF (Supremo Tribunal Federal), h\u00e1 atualmente cinco ADIs (A\u00e7\u00f5es Diretas de Inconstitucionalidade) que contestam a modalidade.<\/p>\n
O argumento \u00e9 que n\u00e3o \u00e9 garantido ao trabalhador nem o sal\u00e1rio m\u00ednimo nem o equivalente ao recebido pelo funcion\u00e1rio formal da empresa. Sendo assim, esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o seria uma forma de empregar for\u00e7a de trabalho por um custo menor.<\/p>\n
www.ctb.org.br<\/p>\n
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