{"id":9266,"date":"2019-10-09T15:01:38","date_gmt":"2019-10-09T18:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=9266"},"modified":"2019-10-09T15:01:58","modified_gmt":"2019-10-09T18:01:58","slug":"uso-indevido-das-redes-sociais-desrespeita-direitos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2019\/10\/09\/uso-indevido-das-redes-sociais-desrespeita-direitos-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Uso indevido das redes sociais desrespeita direitos trabalhistas"},"content":{"rendered":"<p><strong>N\u00e3o h\u00e1 como negar. A tecnologia mudou as rela\u00e7\u00f5es humanas e proporciona uma imensid\u00e3o de benef\u00edcios para o dia a dia. Tudo ou quase tudo hoje pode ser feito com poucos cliques em uma tela de celular. At\u00e9 a\u00ed est\u00e1 tudo \u201cbeleza\u201d. O problema \u00e9 que a nova ferramenta tamb\u00e9m invadiu o mundo do trabalho e, muitas vezes, sem controle de hora.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 comum, por exemplo, o trabalhador receber mensagem fora do expediente, no fim de semana, durante as f\u00e9rias e at\u00e9 mesmo altas horas da noite. E como no mundo moderno \u201ctudo \u00e9 para ontem\u201d, a resposta tem de ser imediata. Esperar, muitas vezes, vira motivo de reclama\u00e7\u00e3o no dia seguinte.<\/p>\n<p>O trabalhador deve ficar atento. As empresas tamb\u00e9m. Pois as mensagens fora de hor\u00e1rio podem desrespeitar os direitos trabalhistas, sobretudo no quesito extrapola\u00e7\u00e3o da jornada e hora extra. A Justi\u00e7a est\u00e1 atenta, principalmente ao uso indevido do Whatsapp.<\/p>\n<p>Especialistas destacam que, antes de acionar o trabalhador fora do hor\u00e1rio, a empresa deve verificar a real necessidade da atua\u00e7\u00e3o. Mesmo que seja uma demanda urgente, o ideal \u00e9 esperar at\u00e9 o dia seguinte, no hor\u00e1rio da jornada. Caso n\u00e3o possa aguardar, ao solicitar a carga de trabalho adicional \u00e9 importante que o trabalhador seja recompensado depois de alguma forma: ou com pagamento de hora extra, com folgas ou aumentando o descanso intrajornada.<\/p>\n<p><strong>Celular gera hora extra<\/strong><\/p>\n<p>O Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses mais conectados do mundo. Cerca de 120 milh\u00f5es de pessoas acessam a internet. \u00c9 cada vez maior tamb\u00e9m o n\u00famero de brasileiros que utilizam o celular para fins profissionais fora do hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n<p>Pesquisa da empresa de consultoria Deloitte revela que 60% dos trabalhadores utilizam o\u00a0<em>smartphone<\/em>\u00a0para realizar alguma atividade do trabalho fora do expediente. No entanto, em alguns casos, as atividades s\u00e3o consideradas como continuidade do trabalho e, por isso, merecem hora extra.<\/p>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 clara. Entre as implica\u00e7\u00f5es, a primeira \u00e9 o direito ao adicional de sobreaviso, quando o empregado, mesmo em casa, pode ser chamado a qualquer momento. Neste caso, o trabalhador \u00e9 interrompido da hora de lazer, colocando-o em sobreaviso atrav\u00e9s do celular. A lei garante que seja pago 1\/3 da hora normal sobre essas horas.<\/p>\n<p>No segundo caso, quando a tarefa \u00e9 realizada atrav\u00e9s do\u00a0<em>smartphone<\/em>\u00a0no per\u00edodo de descanso, dever\u00e1 ser pago hora extra. No caso dessas horas serem efetivamente trabalhadas, o empregado far\u00e1 jus ao valor da hora normal mais 50%.<\/p>\n<p>O mesmo vale para o uso de aplicativos de mensagens, como o WhatsApp. As atividades delegadas aos funcion\u00e1rios, seja por mensagens privadas ou por grupo, podem ser configuras como hora extra. Quando em grupo, \u00e9 importante ressaltar, que a regra se aplica quando o empregado for acionado diretamente.<\/p>\n<p>www.ctb.org.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o h\u00e1 como negar. A tecnologia mudou as rela\u00e7\u00f5es humanas e proporciona uma imensid\u00e3o de benef\u00edcios para o dia a dia. Tudo ou quase tudo hoje pode ser feito com poucos cliques em uma tela de celular. At\u00e9 a\u00ed est\u00e1 tudo \u201cbeleza\u201d. O problema \u00e9 que a nova ferramenta tamb\u00e9m invadiu o mundo do trabalho [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9267,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[233,72],"class_list":["post-9266","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-direitos-dos-trabalhadores","tag-redes-sociais"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9266"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9269,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9266\/revisions\/9269"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}