Mais da metade (55%) da popula\u00e7\u00e3o brasileira \u00e9 negra. Mesmo assim, o preconceito ainda \u00e9 grande no mercado de trabalho. Um problema s\u00e9rio que diferencia sal\u00e1rios e fecha as portas para muitos talentos.<\/p>\n
Seria natural que dois profissionais com a mesma fun\u00e7\u00e3o e responsabilidades em uma empresa tivessem remunera\u00e7\u00e3o igual. No entanto, no mercado brasileiro, se um dos trabalhadores \u00e9 negro os c\u00e1lculos mudam. Os dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica) mostram.<\/p>\n
A renda m\u00e9dia de um profissional negro era de R$ 1.570,00 no ano de 2017. Para os pardos, havia uma t\u00edmida eleva\u00e7\u00e3o, R$ 1.606,00. J\u00e1 o trabalhador branco tinha sal\u00e1rio m\u00e9dio de R$ 2.814,00.<\/p>\n
Um ano depois, em 2018, a diferen\u00e7a na remunera\u00e7\u00e3o permanecia a mesma. Mas, um outro dado escancarava o racismo do mercado de trabalho. Na hora de dispensar um funcion\u00e1rio, a empresa leva em conta a cor da pele.<\/p>\n
Tanto que a maioria das pessoas que perderam o emprego \u00e9 negra e a taxa de desempregados \u00e9 mais alta entre essa parcela da popula\u00e7\u00e3o (14,6%). Em seguida aparecem os pardos (13,8%). Os brancos s\u00e3o 11,9% dos trabalhadores sem ocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Os n\u00fameros tamb\u00e9m s\u00e3o preocupantes no setor banc\u00e1rio. Os trabalhadores negros ocupam apenas 20% das vagas dispon\u00edveis nos cinco maiores bancos do pa\u00eds. A maioria est\u00e1 nos p\u00fablicos, onde a contrata\u00e7\u00e3o acontece por meio de concurso p\u00fablico e n\u00e3o por meio de entrevista e sele\u00e7\u00e3o via curr\u00edculo.<\/p>\n
www.bancariosbahia.org.br<\/p>\n
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