{"id":9903,"date":"2019-11-06T10:47:26","date_gmt":"2019-11-06T13:47:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=9903"},"modified":"2019-11-06T10:47:26","modified_gmt":"2019-11-06T13:47:26","slug":"distribuidora-nao-consegue-reduzir-valor-de-condenacao-por-homofobia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2019\/11\/06\/distribuidora-nao-consegue-reduzir-valor-de-condenacao-por-homofobia\/","title":{"rendered":"Distribuidora n\u00e3o consegue reduzir valor de condena\u00e7\u00e3o por homofobia"},"content":{"rendered":"

\"\"Entre outros apelidos, o empregado era chamado de \u201cvoz fina\u201d dentro da empresa.<\/em><\/strong><\/p>\n

A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a condena\u00e7\u00e3o da Sendas Distribuidora S.A., em Natal (RN), ao pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o \u00a0de R$ 30 mil a um operador de caixa que foi discriminado em raz\u00e3o de sua orienta\u00e7\u00e3o sexual. A Sendas pretendia a redu\u00e7\u00e3o do valor, mas os ministros, por maioria, mantiveram-no por entenderem que a empresa deve responder pelo ocorrido.<\/p>\n

Bullying<\/em><\/strong><\/p>\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, ajuizada em junho de 2015, o empregado disse que havia sofrido\u00a0bullying<\/em>\u00a0praticado pelos colegas de trabalho durante os seis meses em que ficou no emprego. A situa\u00e7\u00e3o, segundo ele, piorava quando se dirigia para o vesti\u00e1rio, onde era chamado de \u201cvoz fina\u201d, \u201cgay\u201d e \u201cviadinho\u201d. Ele disse que chegou a procurar o setor de Recursos Humanos da empresa, mas n\u00e3o adiantou. Segundo ele, o simples fato de pensar que tinha de ir ao trabalho j\u00e1 fazia com que se sentisse mal, mas precisava do emprego.<\/p>\n

Atitudes en\u00e9rgicas<\/strong><\/p>\n

Em sua defesa, a Sendas sustentou que nunca havia permitido condutas discriminat\u00f3rias no local de trabalho e que n\u00e3o fora demonstrada sua culpa em rela\u00e7\u00e3o aos epis\u00f3dios. A distribuidora argumentou ainda que o empregado n\u00e3o havia\u00a0 conseguido comprovar as ofensas que disse ter recebido.<\/p>\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 21\u00aa Regi\u00e3o (RN) condenou a empresa ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 30 mil, por entender que o empregador deveria ter tomado atitudes en\u00e9rgicas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s ofensas dos empregados.<\/p>\n

\"\"Redu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Ao examinar as circunst\u00e2ncias que fundamentaram a condena\u00e7\u00e3o, a ministra Dora Maria da Costa, relatora do recurso de revista da empresa, considerou que, embora a conduta da empresa tenha sido repreens\u00edvel, n\u00e3o havia sido observado, em rela\u00e7\u00e3o ao valor da indeniza\u00e7\u00e3o, o equil\u00edbrio entre os danos e o ressarcimento. Prop\u00f4s, assim, sua redu\u00e7\u00e3o para R$ 15 mil.<\/p>\n

Novo olhar<\/strong><\/p>\n

Todavia, o ministro M\u00e1rcio Amaro e a presidente da Turma, ministra Maria Cristina Peduzzi, votaram pela manuten\u00e7\u00e3o da condena\u00e7\u00e3o. Na avalia\u00e7\u00e3o do ministro, a quest\u00e3o encerra grande simbolismo porque, al\u00e9m do cunho financeiro, a repara\u00e7\u00e3o tem ainda o cunho persuasivo. \u201cVivemos novos tempos e devemos estar atentos para essas modifica\u00e7\u00f5es, que est\u00e3o a exigir de n\u00f3s um novo olhar sobre essas quest\u00f5es\u201d, concluiu.<\/p>\n

www.tst.jus.br \/ Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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