{"id":9943,"date":"2019-11-08T10:43:17","date_gmt":"2019-11-08T13:43:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/?p=9943"},"modified":"2019-11-08T10:43:17","modified_gmt":"2019-11-08T13:43:17","slug":"vamos-combater-o-bullying-no-local-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinposba.org.br\/index.php\/2019\/11\/08\/vamos-combater-o-bullying-no-local-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Vamos combater o Bullying no local de trabalho"},"content":{"rendered":"

Na primeira vez, pode parecer apenas uma brincadeira sem gra\u00e7a a ser respondida apenas com um sorriso amarelo. Mas a mesma situa\u00e7\u00e3o repetia dia ap\u00f3s dia, pode significar constrangimento e ang\u00fastia. O bullying, velha conhecida de crian\u00e7as e adolescentes, tamb\u00e9m \u00e9 comum no ambiente de trabalho.<\/strong><\/p>\n

Trata-se de uma forma de ass\u00e9dio moral que se caracteriza por epis\u00f3dios intencionais e repetidos de viol\u00eancia f\u00edsica ou psicol\u00f3gica, que podem ser praticados por uma \u00fanica pessoa ou por um grupo.<\/p>\n

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Dados do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o, que abrange a capital paulista, regi\u00e3o metropolitana e baixada santista, mostram que entre janeiro e setembro deste ano foram denunciados 467 den\u00fancias de ass\u00e9dio moral no emprego. O n\u00famero \u00e9 32% maior do que o registrado em todo o ano passado.<\/p>\n

Boa parte dos casos de ass\u00e9dio moral podem ser definidos como bullyng, mas o Minist\u00e9rio P\u00fablico n\u00e3o faz distin\u00e7\u00e3o entre um e outro. Os dois s\u00e3o enquadrados como conduta abusiva pass\u00edvel de puni\u00e7\u00e3o e de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, cujo valor varia conforme a gravidade. O agressor pode ser demitido por justa causa e responder a processo disciplinar e por danos morais. Em alguns casos, tamb\u00e9m por danos materiais.<\/p>\n

Para o promotor Ramon Bezerra dos Santos, o aumento do debate sobre o assunto est\u00e1 incentivando as pessoas que sofrem ass\u00e9dio a procurar apoio.<\/p>\n

Segundo o especialista em assessoria profissional e programa\u00e7\u00e3o neurolingu\u00edstica Marcelo Cardoso, o bullying faz a pessoa se sentir humilhada e perseguida, e normalmente ocorre quando h\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o desigual de poder no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Entre as consequ\u00eancias para a v\u00edtima, est\u00e1 o descontrole emocional e f\u00edsico, baixa autoestima, dificuldades para dormir, estresse e alto \u00edndice de faltas. Para o empregador, o efeito \u00e9 a produtividade menor da equipe e a perda de bons profissionais.<\/strong><\/p>\n

Como saber se estou sofrendo bullying no trabalho?<\/strong><\/p>\n

O bullying pode aparecer de diferentes formas no ambiente de trabalho, mas ele se caracteriza principalmente por a\u00e7\u00f5es discriminat\u00f3rias e vexat\u00f3rias constantes. As pr\u00e1ticas mais comuns s\u00e3o: receber cr\u00edticas recorrentes e sem sentido; ser tratado de forma diferente do restante da sua equipe; ser exclu\u00eddo das decis\u00f5es e da divis\u00e3o de tarefas; estar excessivamente vigiado e ser alvo de xingamentos e piadas.<\/p>\n

Eu gosto de fazer piadas com os meus colegas. Isso significa que estou praticando bullying?<\/strong><\/p>\n

A brincadeira no ambiente de trabalho \u00e9 sadia e necess\u00e1ria, pois motiva e une a equipe. No entanto, a brincadeira deve respeitar os limites de cada um. A piada s\u00f3 ser\u00e1 engra\u00e7ada quando houver a aceita\u00e7\u00e3o do outro, portanto repare se o seu colega ficou constrangido ou chateado. Se ficou, \u00e9 hora de parar e pedir desculpas.<\/p>\n

O que eu devo fazer se eu for v\u00edtima de bullying?<\/strong><\/p>\n

Pessoas t\u00edmidas e introspectivas tendem a ser as principais v\u00edtimas de bullying e a rea\u00e7\u00e3o mais comum \u00e9 o isolamento. Al\u00e9m de n\u00e3o resolver a situa\u00e7\u00e3o, isso prolongar\u00e1 o seu sofrimento. Ent\u00e3o, num primeiro momento, tente conversar com o autor das ofensas ou da discrimina\u00e7\u00e3o; se isso n\u00e3o funcionar, leve a situa\u00e7\u00e3o para o seu gestor.<\/p>\n

Mas e se o autor for justamente o meu chefe?<\/strong><\/p>\n

A primeira atitude ainda deve ser a tentativa de di\u00e1logo, mas se voc\u00ea n\u00e3o se sentir a vontade e acha que isso colocar\u00e1 o seu emprego em risco, procure o departamento de Recursos Humanos. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode comunicar o sindicato de sua categoria e fazer uma den\u00fancia ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, que garante o seu anonimato.<\/p>\n<\/div>\n

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Fonte: O Estad\u00e3o<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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